職場中，領導經常讓你幫他幹雜活？這樣拒絕，有力又得體
人在職場中，都希望自己能遇到一個很不錯的領導，畢竟領導對於我們職場來說是非常關鍵的，大多數的領導手中都掌握著我們升職加薪的關鍵權力。
但是現實中很多時候我們在職場中遇到的領導並不是那種非常講理，對員工很體恤的類型。一般來說，我們祈禱自己能遇到那種對自己還不錯，公平公正的領導就已經是最高要求了，最怕的就是遇到那種一點都不尊重自己的下屬，對自己的下屬百般使喚的領導，簡直就是敢怒不敢言。
這種情況在現實生活中是非常常見的，很多人在職場上並不是一個非常順意的工作環境。肯定會有人覺得離職不就能擺脫這種無良領導嗎？但是有些人在職場中因為自己需要或者是實在是沒有辦法，在面對領導的這些不尊重人的行為下，還是不想放棄這份工作，只能一直默默忍受。不過這並不能說就一點方法都沒有了，很多時候我們在面對領導要求我們幹雜活的指令時，我們是可以得體拒絕的。小編為大家總結了3點：
一、表明自己不能顧全
職場上，領導通常給我們布置任務的時候，我們自己手頭上其實還有別的事情在忙。或者是說我們自己的本職工作是更加緊急的。領導一般讓你額外去做的事情一來和自己的本職工作並沒有什麼太大的關係，二來是他也沒有什麼額外的回報。對於本來就是非常忙的職場人來說，是一點用處都沒有的。
這個時候我們就委婉地提醒領導，自己手上是有著一個非常重要而且有一定難度的工作的。自己要是再去完成這個額外的工作任務，可能就是會影響自己的一個正常工作進度。主要是自己怕兩個一起工作，會因為時間問題導致兩個工作完成的質量都不好，這樣就得不償失了。領導聽到之後，也會 認真考慮你能不能還繼續勝任這個任務，因為他們最終還是要為自己公司的業績考慮的，所以也就可能不會再找你做這件事了。
二、直接說明原因
領導給我們布置這種雜活的任務時，如果是一些比較簡單的事情，其實做做也是無所謂的。但是很多時候領導布置下來的任務都是需要一定工作能力的，但是有些工作就是比較難，而且並不是你擅長或者熟悉的領域，這個時候忙你就可以說自己對於這方面還不是很熟悉，怕在數據或者其他方面上給領導造成不好的反面影響。
畢竟領導可能對你說新任務的時候，其實也不是完全想將任務布置給你的。雖然交給你任務有時候是對你的鍛鍊，但是真的是自己不擅長的領域時，直接拒絕就好了。只是我們要說得委婉一些，在感謝領導信任的基礎上，拒絕領導的要求。就會讓領導也覺得你是一個分清楚事情的人。
三、額外提供解決方案
有時候領導聽到我們拒絕之後，肯定是有一點不開心的。但是可能礙於面子他不會直接表現出來，但是在日後可能也會經常對你沒有什麼好臉色。這個時候我們要做的不是暗喜自己不用做這個事了，而是應該想想怎麼樣能夠為領導提供別的解決方案。
這個方案並不是要很詳細的那種，更多的是要給領導一個大致的方向和思維。你可以稍微了解一下相關內容，在列舉出來你認為值得重視的點和思維。再和其他了解這個事情背後內容的同事交流後或者他有意願有時間的時候，你還可以向領導推薦真正適合這個事情的同事。
總結：大家在職場中遇到這種領導會怎麼做呢？
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