社區團購買菜戰火正濃，拼多多被爆一名員工加班到凌晨下班，在路上不幸去世。這件事又引發網友對996的討伐，然而這件事的結局，大家都可以預料到，那就是大企業依然為所欲為，依然996，而員工只有聽命的份兒。
只有資本家們打開門，說一句：你不幹，外面的人排著隊進來幹。
當然這也不是大企業們第一次噁心人了。
快手：廁所安裝計時器，打工人沒有帶薪拉屎自由
有網友匿名爆料公司在洗手間內安裝計時器，限制員工「帶薪拉屎」。
一時間，引起網友關注，到底哪家公司這麼沒有底線。
很快就被扒出是快手總部幹的，逼得快手官方出來回應，安裝計時並非限制員工上廁所，而是測試上廁所所用的時間，收集數據，以便修廁所。
這個說法也真是太糊弄了，誰信啊？
收集數據的方法有很多，至於用這種奇葩的方法嗎？而且只有一個坑位放計時器，那大家都不去那個坑位拉，不然多有壓力，限制人的「發揮」。
華為：變法裁員，先辭職再競聘
2007年，深圳華為公司開始實行一項內部調整:包括掌門人任正非在內的所有工作滿8年的華為員工，在2008年元旦前，都要先後辦理主動辭職手續，再競聘上崗，與公司重新籤訂1至3年的勞動合同。
而這麼做的目的是為了規避新的《勞動合同法》。這項法律規定，勞動者在滿足「已在用人單位連續工作滿10年」或「連續訂立二次固定期限勞動合同」等條件後，便可以與用人單位訂立「無固定期限勞動合同」。
所以，華為那些工齡滿8年的老員工們獲得不同數額補償後，再競聘上崗的職位和待遇基本不變，只是再次籤署勞動合同時，工齡將重新計算。
這個做法引起了巨大爭議，外界評價華為的做法太不厚道了。
可是在當時並沒有員工去提出訴訟，狀告華為違法。因為華為給出了「N+1」的高額補償，這倒是華為一向的作風。
996算什麼，大小周安排上
快手宣布說從2021年1月10日實行大小周，消息一公布，很多大廠都驚呼：現在居然還有這樣的公司？
他們驚的是快手實行大小周，而是驚快手居然現在才實行大小周，要知道很多大廠早就偷偷摸摸實行大小周，只是沒有快手這麼高調宣布而已。
大小周，即大周工作六天、小周工作五天。更早之前，也有在脈脈上的匿名爆料稱，拼多多有「超級大小周」制度，即大周工作七天、小周工作六天，以此計算，一個月僅有兩天休息時間。
每天九點下班算是早的，很多人都是快凌晨下班。網際網路人的工作時間正在不斷延長。所以近幾年媒體上不時出現員工猝死新聞，每次人們都是批評大企業們是吃人的惡魔，但大企業毫無改進，繼續壓榨進來的每一個人。
網際網路似乎只屬於年輕人，高強度、高節奏的工作，只有年輕的身體才能夠勝任。
人不是機器，無論是多么正能量的人，總是需要休息的，需要生活，然而大公司這種做法，顯然把人不當人，而是當成了機器。
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