「職場中,儘量不要和領導開玩笑」你認同這句話嗎?為什麼?

2020-12-16 明哥聊求職

除非你和領導年齡相仿,熟得像朋友,開個玩笑,他捶你一拳,罵你一句「臭小子」;或領導是位長者,你們情同父子,開個玩笑,他拍你肩膀,笑著說你一句「又調皮」……

除此之外的情況,最好不要和領導開玩笑,小心空氣突然凝固,場面極度尷尬。

開玩笑的首要原則是:開熟人的玩笑。

相聲界有一個詞,叫相不遊街,道理與此類似。我是郭德綱,我上臺來可以開于謙的玩笑,是同行又是鐵哥們,怎麼開玩笑他也不會惱了,但我往臺上一站,拿沒見過兩次面的胡歌開玩笑,這就不大對了。胡歌如果知道了,估計他的臺詞是:我和你很熟嗎?

熟悉程度,決定了玩笑大小,乃至可不可以開玩笑。

在生活中也是一樣,不要埋怨別人開不起玩笑,是你開玩笑的對象找錯了,表錯了情。

其次,永遠保持現場感,職場是工作的地方,講究的是莊重保守,用成績和業績說話。

你活幹得漂亮,開開玩笑,領導不說啥;你活幹得稀碎,還開玩笑?領導看你就像個玩笑。人與人之間的關係是這樣的:他瞅你順眼的時候,你放個屁都是巧克力味的;他瞅你不順眼的時候,你連呼吸都是錯的,夾著尾巴做人吧,別扮風趣了……

另外,從禮儀的角度來說,尊者為大。

誰是尊者?

長輩是尊者,領導是尊者,異性交往女孩子是尊者。

和尊者開玩笑要注意禁忌,第一權衡關係,第二注意尺度,你不能隨意和長輩、領導、女性開玩笑。他們和你開可以,因為你是小輩、是下屬、是男性,你和他們開就要慎重,在禮儀這件事上,沒有什麼眾生平等,就是要禮敬有加,否則你就是不懂事、就是沒大沒小、就是心裡沒數……

領導終歸是領導,在下屬面前要有威嚴,天天和你嘻嘻哈哈瞎扯淡,回頭你工作出錯了,怎麼板起臉來訓人?但並非你什麼玩笑都不能開,無須那麼死板,只是注意別亂開玩笑,注意人物關係,也就是了。

桃花潭水深千尺,不及明哥聊求職!

明哥,陳年職場老幫菜,混跡職場十八載,《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點,關註明哥聊求職,與你一路相伴進擊職場!

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  • 工作多年我才明白的道理:在職場,千萬不要和領導隨便開玩笑
    站在小周的角度上,我很理解他所說的「冤」;但是站在領導的角度看,小周還真是不冤。就我而言,工作多年,我明白了職場上有個不成文的規矩,叫做「儘量不和領導開玩笑」。若無視這個規矩,很可能自己就得吃虧。對此,我的看法如下。
  • 老實人,儘量不要在領導面前說這4句話,以免得罪領導和同事
    ,老實人沒有必要把以下這三句話脫口而出,應該把話爛在肚子裡,這樣才能幫助你在職場中有較好的發展。第一、自己對公司的不滿沒有必要在領導面前總是頻繁表現出來領導其實都非常喜歡那些聰明而且又努力的員工,大家在職場中如果能夠有這樣的表現,自然就能被領導所培養,因為這領導肯定會覺得你在公司裡能夠帶來更大價值,幫助公司獲得更好的效益,員工在領導心裡有非常高的評價,這其實是非常驕傲的事情,大家如果總是在職場中向領導表達不滿,或者是有一些意見在領導面前提出來
  • 辭職時,不要和領導說這3句話,要懂得給自己留退路
    辭職時,不要和領導說這3句話,要懂得給自己留退路在社會市場複雜多變的現在,大多數人都會在很多公司之間跳槽,通過這種方式來實現自己能力的提升和價值的增長,同時獲得加薪和升職等機會。而當我們在辭職的時候,其實要懂得為自己的將來留一條後路,以後即使不能夠重新回這個公司來任職,也能和領導以及同事們聯繫一下,成為自己的人脈資源。所以我們最好不要在辭職的時候對領導說以下的這3句話,免得以後不僅沒有聯繫,還鬧得很不愉快。
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    大部分人在職場中總是遇到委屈和不爽,有些人理所當然把領導當作自家的長輩,什麼都事情都跟領導說,往往這樣做的下場就是在職場中只能是越混越差了。張麗是文案部的文案專員,同時她也是領導的表姐,他們之間關係很好。
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    ,在酒桌上不能亂說的三句話,來幫助大家在參加聚餐時給領導留個好印象,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!這種不會說話的下屬,自然就會成為領到們排斥的對象;現實的職場中,就是有些男領導不願意承認自己已經老的事實,這是嚴重傷害領導面子的行為;所以說,大家在向領導勸酒時,不要說領導年齡大的話。
  • 和領導聊天時,記住這「三聊,三不聊」,讓領導對你刮目相看
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    給領導敬酒時,不要再說這4句話了,很容易得罪領導世界上沒有什麼比吃飯更大的事了,歷史上很多大事都是在飯桌上談成的。社會的發展導致現在越來越對的生意都移到了酒桌上談。2:稱兄道弟很多人喜歡在酒桌上和領導稱兄道弟,以為這樣就能拉近和領導的關係,領導就會看重他。殊不知領導非常反感。大家只是上下級的工作關係,非要稱兄道弟搞到同一檔次。所以千萬別因為想要套近乎就和領導稱兄道弟了,保持正常的上下級關係就行。
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  • 這3句話,沒水平的領導常說,遇到這種領導請不要追隨
    這3句話,沒水平的領導常說,遇到這種領導請不要追隨領導是最喜歡發言,發表自己看法的。因為他們是管理者,對我們進行管理,那麼就需要語言來管理。因此我們也可以從領導平時的語言中,看出領導的水平。要知道,說話是一種藝術。
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    在工作中,我們總是要考慮自己的職業。畢竟,在公司這樣一個大環境下,你有很多同事和領導來管理自己。言行謹慎為好。當然,細心的言行也需要一個學位,畢竟在職場上,除了完成自己的工作任務,還要多和公司裡的人接觸。這樣可以培養團隊之間的默契和凝聚力。
  • 職場上,對領導的工作安排再不滿,也別說這3句話,除非你打算走
    職場上,對領導的工作安排再不滿,也別說這3句話,除非你打算走在職場上,很多人都會碰到一些令人比較氣憤的事情。比如你在崗位上工作得好好的,領導突然把你調到另一個崗位上去,或者給你安排其他的工作任務,而你之前做了一半的工作就調給了別人。我相信碰到這種情況,即使也會有人因為屈服於領導的權威,乖乖接受安排,而去做領導安排的工作。
  • 領導最討厭下屬說這三句話,說的越多,走人越快,希望沒有你
    在職場中,千萬不要讓自己成為領導討厭的人。在職場中,一個人要想有的發展,除了自己的能力和努力外,還需要領導對你的賞識。領導喜歡你的話,你就會獲得更多的機會。如果你成了領導討厭的哪一種人,就是你有天大的本事,也難有用武之地。
  • 職場中,領導最不愛聽下屬講這3句話,說得越多,領導越厭煩!
    在職場中,跟工作相關的說話要注意一個「度」,跟老闆之間的溝通更尤是。因為每一句話,其實都傳達出你對工作的態度,以及處事的能力。職場中,並非任何話想說便說。有些人並沒有提前學習說話技巧,到頭來職場中屢屢碰壁,得不償失。他們跟領導相處,總說些不著邊際的話,讓領導厭煩。
  • 職場經驗:多說這8句話,領導一定會越來越喜歡你!
    多說這8句話,你在職場混得一定不差,老江湖的經驗總結啊! 1、沒問題,我馬上處理。 領導給你布置工作,你怎麼回復?猶豫不決,找藉口,支支吾吾肯定是不行的,做出這樣的回答,領導會認為你執行力強,有自信,領導看的是一個態度問題。
  • 當你辭職時,記得不要和領導說這3句話:做人留一線,日後好相見
    假如我們覺得現在的公司沒有發展的空間,或者是公司給的薪水與我們的勞動價值不相符,或者是我們自己對這裡的企業文化不認同等等,我們會離開現在的公司,去找下一份工作。而且在我們辭職的時候,其實要懂得為自己的未來留一條後路,以後即使不能重返本公司任職,也可以和領導以及同事們聯繫一下,成為自己的人脈資源。因此,我們最好不要在辭職時對領導說下面這三句話,以免以後不但沒有聯繫,還鬧得很不愉快。
  • 與領導同桌吃飯,這3句話最好別說:你出於好意,但很容易得罪人
    與領導同桌吃飯,這3句話最好別說:你出於好意,但很容易得罪人在職場,與領導之間相處一定要知道什麼話可以說,什麼話不能說,還有什麼事能做,什麼事不能做。和領導打好了關係,未來升職加薪就不會有太大的問題。職場人生起起落落,誰也說不好,運氣成分肯定有,但主要還是靠自己的各方面能力,特別是情商。與領導同桌吃飯的時候,這3句話最好別去說:即便你出於好意,但很容易得罪人。
  • 生活中,請一定遠離常說這句話的人,道德綁架得理所當然
    生活中,有些人善於對別人道德綁架,而且是何其地理所應當。最讓人無語的是:你這人,真開不起玩笑!首先,你說這句話之前,要確定好:你是在和對方開玩笑嗎?有些人口無遮攔,總是想到什麼就說什麼,有句話是說者無意,聽者有心。你所謂的開玩笑,是不是建立在別人的痛苦之上?有人問我:什麼是高情商?我認為的,在生活中的高情商,就是基本的要有同理心。