在父母的眼中，都希望孩子在進入社會之後，能找到一個穩定的「鐵飯碗」工作，例如，在中國父母的眼中，醫生、護士、老師、銀行職員等工作，都是容易找並且較為穩定的工作崗位。但是，在目前這個與時俱進的社會中，若是真想找到一個不會下崗，幹一輩子的崗位，真的是比較困難的。
例如銀行職員，一開始，人們都覺得這個崗位非常清閒，有雙休，待遇也好。但是，現在才知道，銀行職員每個月的任務繁重，完成不了可能還拿不到績效獎金等。而現在人工智慧開始進入銀行業，不少銀行職員的崗位都被智能設備「替代」了。
不僅僅是銀行職員，現在，還有醫生和教師這兩個崗位，其實也不那麼穩定了。之前，很多人覺得這兩個崗位非常「吃香」，紛紛往裡面湧入。主要原因，就是因為高校和公立醫院，算是我們口中的「事業單位」，而事業單位是由政府利用國有資產設立的，從事著教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，是直接受著政策領導的。
這類單位，是國人心目中的「金飯碗」。而事業單位一般分為三類，分別是承擔行政職能的、從事生產經營活動的、從事公益服務的。高校和公立醫院，就屬於最後一類「公益服務」。
在事業單位裡工作，很多人都覺得，應該是「不愁下崗了」。所以，很多人在進入社會之後，也是開始卯足了勁考取事業編，想要成為穩定的事業單位人員。
不過，不知道大家發現沒有，目前不少醫生和教師的飯碗真的不算「金飯碗」。就說說教師吧，現在大多數教師的招聘都是按照合同制，不給編制了。說起來，這樣的結果是我們意料之中的。
現在的大多數公立醫院和高校，已經沒有「鐵飯碗」的概念了，最重要的是，現在「沒有編制」的現象，更是國家在推動的。早在2016年的時候，人社部在介紹著「事業單位人事制度改革」的時候，就已經明確了「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」。
這是啥意思呢?這就意味著，在前幾年的時候，相關部門就已經確定了高校和公立醫院或許會取消事業編，不過會依舊保留著事業單位的性質。
說起來，有著這樣的改變，所謂的「鐵飯碗」是沒有了，但是，這時候也有著這樣的聲音傳了出來：「這會是一場大變革，我非常支持」。很多人表示，鐵飯碗的制度會阻礙社會的發展，是早晚會被淘汰的。
在取消事業編，和用人機構直接籤訂聘用合同之後，通過考核也能享有更好的待遇和權利，是一大福利。簡單來說，就是真金不怕火煉，就算是沒有編制，優秀的人也會脫穎而出，不受編制的影響，也不用互相攀比了，大家都在同一起跑線上。
最關鍵的是，未來從事這兩類崗位的就業者，幾乎就是平等的了。說回來，我國目前已經有著不少地區開始行動了，在去年年底的時候，遼寧省傳來通知，該省省直事業單位轉企改制撤銷了59家事業單位，一共收回了人員編制1345名......
看來，編制工成為合同工已經成了定居，真的要向所謂的「鐵飯碗時代」說拜拜了。
對於取消編制，只要是踏實工作、遵規守紀的人，其實依舊是不會失業的，依舊也是「鐵飯碗」。只是這種方式，給了更多人公平競爭的機會而已。那麼，對此你有怎樣的看法?