有一種人整天嚷嚷著要辭職，還有一種人在離職前沒有任何的徵兆，特別突然就辭職了。那些整天說要離職的員工總是把辭職的想法掛在嘴上，但是說的話一瓶子不滿，半瓶子咣當，總是給自己留有挽回的餘地。這就好像「狼來了」那個故事一樣，因為一直不停地說，但是卻從來沒有做出行動來，別人都不曉得哪句是真話，哪句是假話了。這樣會讓人覺得這人不靠譜，也就會打打嘴炮。而那些真正想要辭職的人，從來不會逢人就說自己要走，直到他們真的離職了，周圍人也不會知道發生了什麼事。領導只有洞察這兩種人的心理，才能做出正確的判斷，跟辭職人員做好溝通，好聚好散。想知道這兩種人辭職的原因嗎？一起來看看吧！
一、為什麼整天說辭職的員工從來沒有真的走過？
你在職場生活中是不是經常會遇到那種懂不懂就說要辭職走人，但是卻從來沒有遞交過辭職信的人？其實這種員工只是把這種說辭當作發洩不滿的藉口而已，這只是他們表達內在感受的一種方式，並不是真的想要跳槽。這樣的同事心理承受能力比較差，在工作中遇到一點兒困難就感覺自己遭遇到了天大的挫折。其實這是因為他們自視甚高，但是實際上工作能力一般。他們心裡也知道自己幾斤幾兩，擔憂自己換了新工作同樣會面臨難題。所以他們總是把辭職掛在嘴邊卻從來沒有過實際行動，就算心裡有很多怨言，也不敢真的辭職，因為他們在工作崗位上待得久了，魄力都被消耗殆盡，只會機械性地做事情。還有可能就是一些人念舊，一旦在一個地方工作了一段時間，就很難割捨掉自己熟悉的人、事、物。這就好比是溫水煮青蛙，被熟悉的環境所麻痺，從而沒有真正的勇氣去辭職。
二、為什麼有些員工一聲不吭就走了？
還有一種員工，他們每天努力地完成工作，對待工作認真負責，從來不會整天抱怨這、抱怨那，因為他們心裡擁有夢想，但是說不準這種員工什麼時候就跟周圍的同事們不辭而別了。這些員工不會因為一時衝動就決定辭職，他們通常做好了充分的準備。當辭職的想法在他們頭腦中萌生之後，他們不會心浮氣躁地對付手頭的工作，而且更加用心地完成工作，並做好各種交接。這種員工每一次更換工作都不是倉促決定的，他們在心中已經做好了對自己未來的明確的規劃以及發展目標，他們知道自己真正想要的是什麼，所以面對辭職時才會從容不迫，這也是他們不跟人說的原因。他們的突然離職，是因為他們頭腦中有諸多想法，而現在的工作狀況與他們的發展目標背道而馳，已經慢慢地把他們追求心中夢想的熱情給磨滅了。但是他們不用擔心辭職後找不到好工作，因為他們擁有良好的工作習慣以及出色的業務能力，就算辭職，也不愁找不到更好的工作。
以上分享的兩種辭職人員的心態，一種是整天喊著辭職的人，另一種是立即辭職的人。前者只會說，卻沒有勇氣真的辭職，以後也是沒有什麼出息的；後者是實實在在的行動派，突然離職的人有理想、有目標，前程遠大，他們不僅有能力應對工作中的難題，還能從容不迫地做出選擇，能在工作中擔當大任。你在離職時屬於二者中的那一種呢？如果你有什麼獨到的見解，歡迎分享給我，大家可以一起切磋交流，幫助更多的人在職場中過得更好。