每當有新人入職，王偉總是熱情招待對方，他在辦公室人緣不錯，私底下和同事聊得多。混熟後，他就開始跟同事埋怨公司管理，薪酬福利問題，沒有發展空間，自己打算辭職了。結果換了幾批新人，不少老員工都辭職了，他一直留在公司裡，成為公司資歷最高的員工，混到片區主管，工資漲了一半。有朋友就吐槽他，只說不走，到處勸人離職，領導沒人用，自己就可以上位。王偉說，他確實經常想辭職，但就是有心無膽。
01 喊著辭職，吐槽抱怨，煽動人心，討價還價
會哭的孩子騙糖吃，經常喊著要辭職的員工就是有這種心理，不滿足於現狀，但無力改變，也不敢真的辭職，對自己沒底氣，怕找不到更高的工作。於是總吐槽公司的各種問題，抱怨薪酬福利不夠好，不時暗示自己功高勞苦，應該得到更好的待遇或職位，又不敢主動找領導要求，就過個嘴癮。
也有像王偉那般，喜歡煽動人心，將問題誇大，鼓動員工向公司爭取福利，希望引起公司的重視，自己也不用出面。爭取不到，人才也會流失，自己堅守下來，還能得到重用。也有暗示領導自己想辭職，以此討價還價，希望得到公司的重視，向領導要求提高工資待遇。這個套路用一兩次還好，多了，只會讓領導反感。直白點說，到處宣揚的都不是真心想走，要麼一時情緒，要麼有所要求，等著他人給個臺階。
02 一聲不吭，早有規劃，看得透徹，走得乾脆
一聲不吭就走的員工，多是對職業有明確的規劃，上進心強，清楚自己的職業發展方向，在公司的發展已經滿足不了他的期望，如個人在公司得不到重用，晉升發展屢屢碰壁；看到公司發展空間有限，個人希望到更大的平臺發展；在公司已經有很長一段時間沒有進步，想找到更大的公司學習成長等等。
一則對公司已經感到失望，對各種內幕看得很透徹，認為在公司沒發展前途；二則個人目標很明確，辭職的決心也很堅定，沒什麼好說的。更有個性不喜歡張揚，已經找到更好的工作崗位，低調辭職，走得也乾脆，沒什麼好留戀。
03 職場發展，少抱怨，多溝通，敢表達，別衝動
在職場發展，上面兩種辭職方式都太極端，前者太假，一兩次的吐槽試探還好，多了自然就會被他人識破，靠套路來獲取薪酬提升和職位發展，要是被領導知道背後說三道四，更會被看低。後者太自負，堅信自己的分析看法，完全拒絕溝通，缺少和公司的協商，領導想挽留提拔都沒機會。
想要更好的晉升機會，還是少抱怨，多幹實事，讓領導看到我們價值，再嘗試和領導爭取發展機會。有明確發展目標的，要敢於表達，主動和領導談職業規劃，聽聽領導的建議。決定要辭職的時候，一邊找工作，一邊看看領導的態度，能談則談，否則就找到工作再走。