公司老張辭職了，大家一陣錯愕，因為老張是公司的元老人物，一直工作都認認真真，從來沒想過他要辭職，結果今天老闆就來讓小李做好老張的交接工作，小李連忙答應。而小李才是經常私下嚷著要辭職的人，一覺得委屈了就私下抱怨說真不想在這個破公司了，老闆又摳，制度又爛，早晚要離開，叫了半年也不見他有啥動靜，反而是一聲不吭，沒有任何預兆的老張走了。
其實仔細觀察身邊的人，我們就會發現，很多真正想辭職的人從來不會把辭職掛在嘴邊，而是自己憋著勁提高自己，尋找機會，找到了毫不留戀地就離開。那些嚷嚷著公司不公平待遇，欺負人的人往往只是嘴上叫叫，反而沒有行動。
一般情況下，嘴上叫著要辭職的人習慣於把怨氣、對公司的不滿發洩於叫嚷之上，感覺對人訴說了之後，大家聽到了甚至附和了他的抱怨，就覺得找到了知音，氣反而消散了，又轉而繼續工作。而不叫嚷的人，則把抱怨的時間花費在提高自己能力，尋找新的更好的工作機會上，找準時機就跳槽。
為何真正想離職的人大多不會提高告訴同事呢？
原因一：避免引起領導、同事的不快
對於一個有離職想法的人，大家下意識就會把這個人排斥在公司之外，特別是領導。不管你是否已經正式提出離職，但一旦知道你有這個想法，領導就不會再安排你重要的工作，同事也覺得你即將離開，不再那麼親密了，人有時候就是這樣的現實。
從離職到正式提出離職，直到最終辦畢離職手續是一個不短的時間，在這段時間裡，過早讓同事、領導知道你離職的意向，在公司裡工作起來就會多少有點受影響。
原因二：避免引發人的嫉妒之心
每個員工或多或少都會對公司有著不滿的地方，而對於要離職的人，無論是跳槽到更好的公司，或者是回家休息，都會引發一些同事的嫉妒之心。
我好友王萍就曾說起過，她最開始跳槽的時候，找好下家就興衝衝和平時關係還好的同事說起離職的事情，過一會全公司的人都知道了，她去到哪都有人揶揄她，小王啊，找到好的東家啦，以後發達了別忘記我們這些老同事啊。表面大家是在開玩笑，但總讓人感覺不舒服。從此以後，她不到最後時刻再也不會提前告訴大家她要離職了。
就算你是辭職回家當全職媽媽，別人也會說真是找了個好老公，可以回去閒著了，不像我們還要辛辛苦苦嫌錢養家，真是幹得好不如嫁得好。一股濃濃的酸意，殊不知你回家帶孩子也是不得已的選擇，壓力全壓在老公身上，真是有苦說不出。所以與其這樣，還不如不說，最後辦了手續走人就是了。
原因三：預防變化發生
就算我們是已經找好下家，準備辭職跳槽了，但萬事不到最後一刻都有可能生出變化。我閨蜜在春節前還告訴我說，她已經找好了下家，工資漲了50%，幫助一個知名加盟品牌打理本地所有店鋪，準備春節過後就辭職。
結果疫情發生，春節過後，對方公司就打來電話，向她表示抱歉，現在公司因為生意下滑嚴重，暫時不招收新員工了，等以後有機會了再合作。她向我表示慶幸，還好她之前完全沒有在公司透露一點她要離職的風聲，現在下家的Offer沒了，她還是能繼續在這現在這個公司做著，現在這種形勢下，有現在這份工作也是不錯了。
所以萬事都是瞬息萬變，誰也預料不到。如果提前找好下家，約定2個月後入職，然後和一些要好的同事說了這事，結果導致全公司都知道，領導自然不待見這樣的員工，會在得知這一消息的時候就督促你辦理離職手續。結果時間到了，下家公司出了狀況，無法讓你入職，這種情況下，也不好意思再待在老公司，只能被迫無奈辭職，出現工作空窗期。
所以在職場中，自己不是真的想離職就收起抱怨，默默做好工作，提升自己。如果真的想離職就先找好下家，不到最後一刻閉緊嘴巴。做到不說則已，一說立馬就走。就像馬雲所說的：那些低調一聲不吭就離職的人，才是真正想離職的人。