喊辭職的人沒走,一聲不吭的走了,背後的原因原來是這樣!

2020-12-26 騰訊網

現在,隨著人們生活壓力的不斷增大,在很多人的職業生涯中都會面臨著辭職換工作的選擇,現在的90後和95後對於辭職那可以算是十分的任性,比如有些人經常一上班幾天感覺不舒服了就會辭職。

現在,隨著網際網路行業的飛速發展,很多人都做起了自由職業,這種每天寫幾篇文章,隨手拍幾個抖音就能賺錢的日子真的到來的,這些人每天只需要工作幾個小時,就能夠賺取遠超上班族的工資,所以現在很多人都加入了自由職業。

但是,真正能夠賺錢的還是那一小部分人,大多數人沒有找到正確的運營方法,所以在做一段時間自由職業後,發現自己的收益遠遠沒有達到預期值,所以他們還是跑回去上班了。

在職場中,也有那麼一些人經常喊自己要辭職,但是卻一直沒走,反倒是那些一聲不吭的人走了,這又是為什麼呢?

其實,現在的很多人都對自己的工作不滿,那些喊辭職的人之所以沒走,歸根結底還是因為自己很窮,不敢輕易辭職,如果沒有很強的工作能力,貿然辭職的下場,很可能就是永久性的失業。

在現在的職場上,很多人有一千次都想要理智,但是大多數都忍住了一千零一次,說白了,這些就是口頭上的巨人,行動上的矮子,心比天高,卻不願意付出相應的行動,這樣的人大多數都是能力弱,有想法卻沒有實際行動的人。

所以說,那些經常喊著要辭職卻不辭職的人,歸根結底還是因為自己的能力不行,想要辭職也不知道辭職後自己能做什麼,缺少深度的職業規劃,所以說,對於這種現象,在大公司中也是十分常見的,我們習慣就好。

然而,那些一聲不吭就辭職的人,才是真正會悶聲發大財的人,他們辭職的原因除去必要的生活原因,十分重要的一點就是自己已經掌握了新的技能,並且認為自己的新職業在薪資待遇上各方面比原來的要好,這才會成為他們辭職的動力。

所以說,像這種一聲不吭的人一旦決定了什麼事情,就會完全性的貫徹的做下去,不會因為別人的幾句話就產生動搖,像這種人在職業的道路上,成功率自然也比那些天天喊著辭職卻沒有辭職的人要大上一些,各位認為呢?

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  • 為啥經常喊辭職的人一直沒走,而一聲不吭的人突然就離職了
    在職場上發展,我們經常會遇到一種很奇怪的現象,就是很多平時一直喊辭職的人卻一直沒有辭職,有的甚至是辭職的口號喊了兩年都沒有辭職。而有些人平時除了做好自己的工作之外,你看不出他有任何異常的動作,平時他是該怎麼做就怎麼做。只到有一天,你會發現這些人突然就離職了。
  • 天天想要辭職的人沒走,一聲不吭的卻走了,這兩原因最好要明白
    這樣會讓人覺得這人不靠譜,也就會打打嘴炮。而那些真正想要辭職的人,從來不會逢人就說自己要走,直到他們真的離職了,周圍人也不會知道發生了什麼事。領導只有洞察這兩種人的心理,才能做出正確的判斷,跟辭職人員做好溝通,好聚好散。想知道這兩種人辭職的原因嗎?一起來看看吧!一、為什麼整天說辭職的員工從來沒有真的走過?
  • 嘴上喊著辭職卻不敢走,默默走的人一聲不吭,這3點說得太對了
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  • 職場中真正辭職的人都一聲不吭
    混過幾年職場的人,肯定身邊總是有著這樣一種人,就是整天吵著說要辭職,卻還是繼續做下去的同事,而一些原本做得很好地同事,卻悄無聲息的辭職了,甚至是在對方辭職之後才發現的,職場中真正辭職的人都一聲不吭!其實這些一聲不吭辭職的人都是聰明人,他們知道在哪裡工作才能夠發揮出自己真正的實力!要辭職的員工往往分為兩種,一種是「計劃派」,一種是「行動派」。「計劃派」通常會整天說著辭職,但每句話都留著一些挽回的餘地,說到底是沒打算走。而真要辭職的人只需要一句話就夠了:我要走。
  • 為什麼天天嚷嚷要辭職的人,幾年都不走,一聲不吭的卻突然離開?
    最近在網上了解到這麼一件有意思的事情,這個話題也是一個比較老的話題了,為什麼談天嘮叨要辭職的人沒走,反而是一聲不吭的突然就離職了。這件事情也是挺有意思的哈,這是為什麼呢?我們先聽聽親歷者是怎麼說的。明哥(化名):我不想為自己解釋什麼東西,我就是你們所說的那種天天說離職不幹了,但還是厚著臉皮待在公司裡面的人,而且周圍這樣的人也不少。這是為什呢?
  • 同事辭職一聲不吭就走,千萬別問為什麼,真的為你好
    ,就儘快辦吧,也沒撒好說的。在說明同事為什麼辭職一聲不吭之前,我們需要先了解員工辭職往往是因為什麼?一、企業因素。企業的薪酬待遇、發展前景、企業文化、工作氛圍等等都可能成為員工辭職的原因,尤其是薪酬待遇,這往往是決定員工流失率的直接因素。二、家庭因素。
  • 整天說辭職的員工沒走,一聲不吭的人反走了,親身體會一起來吐槽
    小夥伴們,不知你們在職場上,有沒發現有這樣一種人公司喊著要辭職,可結果大半年乃至兩年過去了,人還在公司,反倒是有些人你今天下班還看到他,第二天上班就不見了人影。一打聽原來人家已經打包走人,昨天是最後一天上班。而對於這種現象你又是怎樣看的呢?
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  • 一聲不吭就辭職的是狠人,連領導會畏懼三分,學著點!
    而職場上有些人嚷嚷著說要辭職,卻一直沒有行動,其實都是沒有找到下家或者只是耍一耍嘴皮子,那些真正的想辭職的人會繼續幹好他們的工作,等到發了工資,再離開,他們不計較過去,不會被過去所束縛,能夠看清楚自己要什麼看得到自己需要什麼,看得見現公司沒有給什麼,與之比較得出辭職,是清醒人。
  • 同事一聲不吭的,就辭職走人了,真的好突然
    二、辭職低調一點,這是老闆希望的一個員工辭職,周圍的人會很好奇,他為什麼要走?是公司有什麼問題嗎?這樣會給大家的情緒帶來一些波動,特別是一些核心人才,中高層管理幹部,他們辭職的影響力甚大。員工會猜測,「天啦,老闆身邊的紅人,連他也要走,看來公司有大問題。」「是不是老闆沒兌現承諾?」「連核心員工都要走,在這裡幹下去,還有前途嗎?」核心員工的流失,的確會動搖員工對公司的信心。
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    疫情之後,很多人因為公司的待遇下降等原因主動提出了辭職。於是我收到了網友的這個提問:衝動辭職又後悔了,我該怎麼辦呢?都說衝動是魔鬼,說出去的話,潑出去的水。既然做了就沒有回頭路,該被破壞的感情與前途都在這一瞬間被破壞了。
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    95後是剛湧入職場的一批年輕人,在教育理念上比較新穎,他們對加班還沒有太多概念,下班就走,說辭職就辭職成了這一代年輕人的常態。而作為80後的我,任憑加班是常態,也不敢輕易離職。 有這樣一句話:「不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的,但是可以往死裡罵那些中年人。」
  • 那些一聲不吭離職的人會得到工資嗎?
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    獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人: 1,不要輕易離開團隊,否則你要從零做起 。