創新思維，我的理解就是一個創，一個新。創，是重在執行，「敢為天下先」，勇於試錯；新，是要有空杯心態，接受新事物，提出新思路，走出新道路。優秀的基層管理者必離不開創新能力，打破思維定勢，發揮自己的主觀能動性，不斷學習創新，與時俱進，更要腳踏實地、身體力行把事情做實做好。
創新思維創新思維運用到工作中，就是要不斷學習、與時俱進，跳出舒適圈、警惕思想僵化、固話，勤於思考，力求創新發展新舉措：
1、要善於發現問題，才能解決問題，才能為創新思維提供素材。
2、在細微之處下功夫，「不以惡小而為之，不以善小而不為」。
3、要做到創新思維，要掌握正確的方法，加強訓練。
4、2020年要做好本職工作，在新的競爭環境，守正出奇。
學習心得唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的範疇，是從實踐中產生的，又反作用於實踐。我們有什麼樣的思維方式，就會產生什麼樣的工作效果，思維方式對了，即使工作遇到困難，往往也會「柳暗花明」;反之，機遇和條件再好，有時也會陷入「山重水複」。職場工作內容千頭萬緒、複雜多變，我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進。
創新思維作為一名基層管理者，應該帶頭以身作則，全力以赴率領團隊圍繞公司既定的戰略目標任務，開展一切工作，公司所有變革創新工作最終將落實到如何降低成本、提高效率、增強綜合實力、提升競爭力等方面。每一位員工都從身邊的點滴做起從意識和行動上同步將「創新思維」提升到「知行合一」的新境界。