可能大家也都聽過教會徒弟，餓死師傅這樣的說法，假設你是在一個廠裡工作多年，十分有經驗的老員工，老闆突然找到你，提出會給你漲一千工資去帶一個徒弟，你會怎麼處理呢？接下來就來看看一位網友分享的經歷，看看他這個老員工是怎麼做的：
之前在一家廠子做文印，那些比較複雜的先進機器也就我能操作熟練，也招新技術員和我來對接過，但是沒想到沒兩天就把滾筒給搞壞了，修理一下又是好幾千進去了。自那之後我的位置算是坐住了，全廠的工資我是最高的，大家也是非常羨慕。
又過了沒多久，老闆突然找到我，說要找個人給我打打下手，我也知道，這是想要偷學我的技術，老闆也是提出會給自己漲一千的工資。不過新來的這個小子也是剛畢業不久，理論知識非常充足，但是實際操作起來根本就沒法看了。
我當時直接就跟老闆明了說了：這樣的徒弟我帶不了，給我漲一萬工資我也沒法帶。老闆當時聽了也是蒙了，沒有想到我的態度這麼強硬，但是他也沒有多說什麼，只是說：再帶帶看看吧！
之後那個徒弟就跟著自己幹了一段時間，不過這個年輕人確實悟性不錯，看著人也挺老實的，就告訴他了各種操作的技巧，三個月時間過去了，他也學得差不多了。不過再時間一長，這個徒弟就開始有點不耐煩了，一次我讓他操作機器的時候，他直接就衝我嚷嚷起來了：什麼活都讓我幹，你整天閒著，憑什麼？
我當時也是火了，直接衝他說到：能幹就幹，不能幹就給我滾蛋！沒想到這小子直接說：你知道我是老闆什麼人嗎？還讓我滾？看誰先滾！
果然兩周過後我就被調崗到倉庫的一個搬貨的崗位了，當時我就直接氣得辭職了，那句話說得真對，教會徒弟，餓死師傅！
大家看了這位網友的遭遇也是紛紛地發表了自己的看法，有的網友說從古至今都是這樣的啊，有良心的徒弟，不搶師傅的飯碗，，學會自己去其他的廠幹，工資還高了，不忘師傅的恩情，要想師傅毫無保留的交給你，你自己要懂事，要不人家憑什麼都教你！不能讓師傅心寒。
還有的網友說換是我，老闆我要辭職，為什麼，因為你叫我帶徒弟，我帶起來了我也要被你辭退，還不如我先自行辭職。
大家對於這件事有什麼看法呢？可以留言討論一下。