世間只有一種不公平:別人在努力的時候,你卻在抬槓

2020-12-21 老方嗶嗶嗶

最近這些年,許多打工人都在吐槽機會變得越來越少、門檻越來越高,想成功的可能也越來越小。於是乎,很多網友都在網上批判所謂的「社會不公平」。可是真相真的如此嗎?答案是否定的!

為什麼你會覺得不公平?那是因為你的認知出了問題。

1、所謂公平,一定是機會的公平而不是結果公平

在探討公平不公平之前,有一個命題需要解釋:什麼是公平?其實這個問題並不難,到底結果公平才算公平,還是機會公平算公平?答案是:結果一定會不公平,但是只要給了每個人參與的機會,做到了機會的公平,這就是公平。

比如說今天的高考,全國的學子都在同樣的考場上、試卷上進行拼搏,並不存在某人位高權重、某人家庭殷實就加分、就免試通過的問題。至於說最終孩子能上什麼大學,這種結果一定是不公平的,但只要做到了機會的人人共享,就是公平!

2、你之所以貧窮,是因為你的父輩沒有把握機會,成了窮人

比如說接力賽的第二棒,所有都在拼命奔跑,一個選手舉手示意裁判說:能不能把他們統一都給取消?因為他們第一棒跑得太快了,我就落後了,不公平!如果有人真敢跟這麼說,觀眾一定會把他轟出去的。道理很簡單,你要是覺得跑得慢,應該是埋怨你的第一棒,而不是你的競爭對手。

有人說「寒門再難出貴子」,從今天的社會來看這的確是事實:家境好的孩子,有更好的教育、有更多的資金、有更廣的人脈,可是家境差的孩子什麼都沒有,從小到大只能從零做起。城裡孩子在彈鋼琴、學舞蹈的時候他們只能在田裡玩泥巴。可是在抱怨這種現象的時候,你不覺得應該問一句「你的上一棒,人家拼命的時候他幹嘛去了?」

3、富人之所以富,是因為他們做了你和父輩不敢做的事

改革開放之初,有人辭職下海、日夜拼搏,當他們背水一戰的時候,你的父輩祖輩是不是也躺在自己的安樂窩裡,死活不肯邁出一步?老百姓之所以努力奮鬥,是為了讓自己和下一代過得更好,如果連這個都有錯的話,那為什麼還要奮鬥?

有人又會說「富人的錢不乾淨」,可改革開放40年了,你看到的幾乎所有的富人的錢,都是在40年之內掙來的。誰能吃苦耐勞,敢承擔風險,誰會把握機會,誰才有更多的財富。當年的小崗村為了改革,把孩子託給村民照顧,沒日沒夜地幹活。當年的三通一達,為了收快遞押上全部身家。那個時候,你的祖輩父輩卻也同樣有機會,只是他們看不到、也抓不著,更沒有這個膽量!

如今,各種網際網路企業大行其道,某多多、某寶、某東,大部分都是普通人白手起家創業的,他們同樣沒有資金,沒有背景,也沒有人脈,那他們是如何一步步走到今天的,他們有抱怨賽道的不公平嗎?他們有說某度、某浪把錢都掙完了嗎?

4、世上只有一種不公平,那就是認知的不對等

在這個世界上,在商業的叢林中,從來沒有機會被搶完一說,。如果你相信這一點,只能說明你的認知本身就存在問題。360的周鴻禕曾說過:努力從來不是成功的關鍵,認知的高低才是。

認知決定了你對這個世界的判斷,判斷決定了你對事物的態度,態度最終決定了你會不會行動起來。所以改革開放之初,「解放思想」是被放在「實事求是」之前的,因為思想都解放不了,不可能做到「實事求是」,這就是智者的高明之處。所以,努力提升認知,不要糾結所謂的公平和不公平,你的認知提升到一定的高度,壓根就不會去探討這麼小兒科的問題。因為從本質上而言:世界上本來就沒有所謂的「公平」。知道了這一點,你還會去探討公平麼?

你得知道:人生從來不是馬拉松,人生是一個代代相傳的接力賽。縱觀華夏歷史,很少有一代人就能實現家族的逆襲,曾國藩之所以能封侯拜相,要得益於他的農民祖父意識覺醒,堅決送他的父親去讀書。可他的父親一輩子也沒有中舉,直到曾國藩才成功。

唯有每一代人拼盡全力,成就和財富才能代代相傳。如果你覺得父輩沒有給到你背景和財富,那就不要怨天尤人,不要羨慕別人的燈紅酒綠紙醉金迷。你要想一個問題:我要用自己的努力,讓孩子成為「富二代」,這才是正確的認知。

從自己做起,從現在做起:少玩手機、少玩遊戲、拒絕放縱,在腳踏實地學習專業技能的路上前進。從現在開始,多看書、多學習、多鑽研,在提升自我視野和認知的路上大步向前。

世間只有一種不公平,那就是別人在努力的時候,你卻在抬槓。

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    一方弱勢,一方強勢,是不可能愉快的玩耍下去。只有共贏,大家都能撈到好處,關係才能長久啊!想獲得更多人脈,就要學會發揮自身優勢,讓更多人知道你也是有價值的。你展示出來的價值越大,人脈自然越多,關係就越牢固。
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  • 你是在批判性地思考,還是在抬槓?
    但今天我想聊聊另一類,把批判性思維運用到了極致,反而成了大家眼裡總是挑刺抬槓的那個人。雖然他們不是故意要抬槓,但這種思維如果不能搭配良好的情商和談話技巧,就真的很容易成為話題終結者。我爸就是這樣的人。他是一個地質類的工程師,16歲就考上大學,是很聰明的。但他在同一家國企工作了一輩子,按資排輩也該是個領導吧?但臨近退休,他依然只是個普通工程師,沒有一官半職。
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    對於管理者來說,與那些抬槓和有負面情緒的員工打交道是件很頭疼的事。面對這樣的員工,總是有這樣的擔憂:談了這麼多,這些員工還無動於衷嗎?面對員工舉杆、負面情緒和管理者,你應該怎麼做?面對抬槓的員工,經理,你應該這樣做!老員工不服管你應該知道的第一件事是,公司信任你的能力,並賦予你管理員工的權力。在工作中,你需要大膽的管理和與員工溝通。
  • 一個人最高級的情商,就是「不抬槓」
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    一、努力,才配有未來!努力是所有成功的必經之路,是人生最大的正能量。你不努力,誰也給不了你想要的生活;你不努力,那就別怪世界對你殘酷,狠狠地將你拋棄。二、以我們絕大多數人的努力程度,根本還輪不到和自己所羨慕的人拼天賦。
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    只有經歷過地獄般的磨礪,才能練就創造天堂的力量;只有流過血的手指,才能彈出世間的絕響。——泰戈爾2. 無論正在經歷什麼,都請不要輕言放棄,因為從來沒有一種堅持會被辜負。誰的人生不是荊棘前行,生活從來不會一蹴而就,也不會永遠安穩,只要努力,就能做獨一無二平凡可貴的自己。3. 這世上沒有所謂的天才,也沒有不勞而獲的回報,你所看到的每個光鮮人物,其背後都付出了令人震驚的努力。
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    很多人聽過這樣一句話,「努力了未必會成功,但是不努力一定不會成功」,針對這個問題,我想套用這句話來回答一下:你努力了別人不一定會認可,但是不努力別人一定不會被認可。但是,究竟我們努力到何種程度,才會得到別人的認可呢?我覺得這裡大家需要理清一個概念,就是什麼才叫做努力?
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    -1-朋友在一家頗有些規模且前景良好的網際網路公司上班,最近遇到一件據說【灰常不公平】的事情。
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    一、只有業果法則是公平的幾乎所有人都認為生命只有這一世,從出生到死亡這一段時間,看待對錯只是著眼於現在。不要認為對方永遠是不對的,自己始終都是有理的,都是對的。即使真的是這麼樣,那也只是著眼於現在。為無明蒙蔽、為渴愛束縛的諸有情,在這生死輪迴來來去去的起點是不可知的。長久以來你們都在受盡折磨與厄難,把墳場都給填滿了…」誰從他人那裡受了一定數量的苦,誰又必須賠償同定數量的苦,這筆帳你是算不清的。瑪欣德尊者在《如何看待世間醜惡現象》中說:要「在別人的行為當中發現了他的優點,發現他的長處,而不是死死地盯住他的不是,死死地認為說:『這個是壞人!這個是惡人!』
  • 一個人獨處的時候,你是怎樣的一種狀態?
    其實,有這樣的「夢想」,是因為我們被現實的生活壓得喘不過氣。我們給生活太多的時間,留給屬於我們自己的時間少之又少。一個人的時候,是怎樣的一種狀態?01放空自己的身心只有安靜的時候,才能聽見自己的心跳聲,才會覺得自己是這麼真實地活在這個世上。
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    我們在哀嘆孩子不努力、不爭氣的時候,有沒有捫心自問:我們有沒有努力?為何不能成龍成鳳?努力兩個字,說起來再簡單不過,簡單的像個一一樣,甚至剛學會說話的兩三歲孩子,都會說加油、努力!然則,現實生活中,為何大部分人不去努力、碌碌無為、得過且過呢?因為努力是一種能力,大部分人不具備這種能力。