剛工作不久的新人,如何處理好職場的人際關係?看看大佬怎麼說的

2021-01-12 小孟談職場

相信很多剛入職的新人在為人際關係方面犯愁,好的人際關係不僅能讓自己工作上順風順水,而且可以收穫很多好朋友,那麼新人如何處理好職場人際關係呢?我們來看職場大佬怎麼說的。

(文/國士九顏)

以下的忠告,是多年職場老油條的血淚總結,希望小白們能夠認真閱讀,記住,以後能幫助你少走不少彎路。職場如戰場,在這裡能生存下來的人,不僅有過人的能力,還要有圓滑的處理人際關係的手段。不過由於你是新人,所以暫時還用不到太高的技巧,你只需要打好基礎,靜觀其變,跟著老油條們慢慢看慢慢學就好。以下是新人需要注意的幾個點,希望你以後能夠真正的做到,做好這些比學多少厚黑學和帝王術都管用。

1.你的工作能力大過人際關係

如果你不知道應該怎麼樣處理複雜的利益關係,去工作;

如果你不知道公司的派系鬥爭你應該站哪邊,去工作;

如果你一時半會搞不清楚是敵是友,去工作;

你是來公司打工賺錢的,你的工作能力永遠是你最重要的能力,不僅僅是你養家餬口要用到的東西,也是你未來處理人際關係時的籌碼。

其實電視劇裡那些排擠工作狂的情節有些誇張了,基本上工作能力強的人,大家還是歡迎他——能夠抱住躺贏的大腿,誰不喜歡呢?

你只要有過硬的工作能力,老闆喜歡你,同事巴結你,下屬願意跟著你,這樣處理很多問題的時候你都有話語權。

公司永遠是能給他們賺錢的人腰板最硬,所以對於新手來說,你可以研究一些人際關係,但是讓你的翅膀硬起來才是最關鍵的要素。

2.不該你知道的事情,問一句也是多嘴

新人好奇可以理解,但是管住自己的嘴,不要東打聽西打聽。

尤其是人際關係,部門關係,每個人在公司扮演的角色,這些事情該你知道的自然會知道,不該你知道的,你就是在多嘴。

不懂事的小孩子特別喜歡跟幾個老人混的很熟,然後經常聽一些八卦消息花邊新聞,洋洋自得的以為自己知道了很多事情,可以指定自己的宏圖大業。

但是小孩子往往忘記了這樣的事情:能讓你這個小角色知道的,多半都是一些雞毛蒜皮的小事,這些事情根本起不到什麼作用,更不用說幫助你制定什麼計劃。

而且和你講這些事情的人,往往也是十分主觀的:

可能這個部門的領導本來挺好的,但是他之前和領導生過氣,所以說領導的壞話;

可能組織裡面的那個人明明惹不起,但是他早就看那個人不順眼了,特意讓你這個愣頭青去懟他......

所以有的時候,裝傻最重要,多聽多看,但是不該你問的也不要多問。

3.不要和某個人走的太近

新人沒有歸屬感,很容易就特別依賴一個老人,覺得能和一個老人攀上關係特別好。

但是你對公司是不了解的,你對於這個老人在的位置,他的能力,以及周圍人對他的看法是兩眼一抹黑的,你並不清楚這個人到底什麼樣子。

你如果和一個人走得太近,可能無意之中造成了「拜碼頭」的現象,無意之中疏遠了其他人,降低了你和其他人搞好關係的可能。

而且,如果你們之間表現的太親近,很容易讓別人覺得不舒服:這個小傢伙才來幾天,就這麼著急認關係?

所以,保持一定的獨處空間不是壞事,君子之交淡如水,你們在工作上就是同事而已,不要想著在工作上能夠找到你的死黨。

現在已經不是學生時代了,不要看到一個順眼的人就要當成閨蜜和兄弟來處,大家禮貌的保持一定的距離,對於兩個人來說都是好事。

4.學會眼裡有活,給自己找事幹

很多年輕人其實最討厭老人把一些小事交給他們跑腿,講道理來說,這樣也確實不好。

但是別人都不願意的事情,你去做了,你就有出頭的機會,你就能讓別人看到你。

作為新人,還是眼裡有活比較好,多勤快一點,哪怕是打打雜,收拾收拾辦公室都行。

並不是要你能夠在這些小事中一定能收穫什麼技能,或者撞到什麼機會,是想要你通過這些給人留下印象,讓人覺得你會來事,勤快。

工作上最缺少的就是勤快的人,只要你能力夠,勤快一點,你的機會就多了。

不要抱怨,不要不滿意,每個當爺的人最早都給別人當過孫子,你現在不積極主動一點,別人都看不到你,還說提拔你?

5.和自己的直屬上司搞好關係

很多人最討厭的,不是同事,也不是大老闆,最討厭的往往是這個人——經理。

這個人簡直是魔鬼,他不給你發錢,但是他能使喚你,要你加班你就得加班,要你跑腿你就得跑腿,想要收拾你有的事是辦法。

直屬經理之所以讓人討厭,是因為很多時候他幫你辦不成什麼事情,但是能給你找不少事情。

但實際上,你們是一條繩的螞蚱,如果負責的項目在你這裡出了岔子,經理是要負責任的——一般經理不會愚蠢到把自己負責的項目讓一個小員工擋槍。

所以說,你做好了,其實對他有好處,你們是一個利益共同體。

所以換個角度想,你們之間應該搞好關係,大家都是給公司打工,這個人和你有綁定,幹嘛不搞好關係,非要讓他來搞你?

而且你做的事情他當初多半情況下也做過,沒準還能給你一些指點。

不要小看這些指點,有的工作技巧,真的是聽君一席話勝讀十年書。

以上,就是給職場新人的五個原則。

看起來很簡單,但是現實生活中很少有人能夠把這五點都做到,總是在某一點上出了岔子。

希望別人犯過的錯誤,你不要再犯,爭取在職場上早點熬出頭。

(美文來自網絡)

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