演講稿範文：職場新人如何處理好人際關文/樊榮強
正確處理職場人際關係，是職場新人面臨的永恆的話題。職場新人通常會遇到哪些人際關係方面有問題呢？一，茫然無知。人際關係是一門高深的學問，職場新人往往不懂得辦公室政治，會顯得無所適從。二，被人排斥。有些公司或單位，本來關係就複雜，拉幫結派，勾心鬥角，新人進入時，不知或不敢輕易站隊，所以被人排斥。三，自我疏離。有些職場新人，可能自以為讀了不少書，學歷高，或者自己有後臺關係，往往看不起同事，把自己包裹起來。
為什麼職場人際關係處理起來很難呢？第一，關係複雜。有人的地方就有江湖。江湖的特徵就是山頭林立，派系眾多，各種恩怨情仇交織連綿。第二，利益衝突。一個新人的進入，可能會給老人帶來某種威脅，或者會改變原來的利益結構，自然有人不樂意。第三，人心難測。這世上不是人人都是坦蕩的君子，還有不少背後捅刀子的小人。他們表面上與你相處融洽，背後卻不知道使了多少壞。
職場新人如何才能避免踩到雷區呢？請記住三點建議：第一，不要輕易站隊。剛進一個公司，別人跟你講內部關係如何，你不要表態，更不要選邊站隊。先做一個啥也不懂的傻子，看清楚形勢再說。第二，緊跟老大步伐。職場中的第一原則是，老大永遠是正確的，即便他錯了，你也要想辦法證明他是正確的。因此，永遠是聽老大的話，他才是絕對權威。第三，低頭老實做事。出業績，出成果，這才是讓你立於不敗不地的關鍵。少參與或不參與人事紛爭，把業績拿上去，誰也挑不了你毛病。
我是樊榮強，長期致力於演講與口才的研究與培訓。我經常會以一個常見的題目寫一篇500-600字的短文，總共計劃寫200篇作為大家參考學習的演講稿範文。我所遵循的基本規則是我所發明的「鑽石法則」。我希望通過這些範文，更明確地告訴所有人，演講稿就要這麼寫，演講就是這麼簡單。如果你喜歡，請關注我。