現在社會生活需求量高，但要求也高，這是導致工作競爭壓力大的重要原因。由於強大的工作競爭力，導致現在的工作很難找，有的時候是公司競爭人才，但更多的還是多人競爭同一個崗位。
為了能在眾多的面試者中選取適合自己公司的職員，面試官們也在學習進步中。所以如今在面試中，考核我們的內容不僅是很多專業知識，更多的是增加了專業知識除外的內容。
李雪是今年剛畢業的研究生，為了找到一個好的工作，也是開始四處的投遞簡歷，經過一段時間也是很快就收到了一家公司的面試通知。經過一番準備，李雪就去了。但是面試官接下來的一個問題，讓幾個人都是有點懵的。面試官笑著問道：「「少」字加一筆，是什麼字？」
其中一個面試者當場就表示了不滿變了臉色，他認為這個問題跟他自己所學的相關專業一點關係都沒有，這個問題提出的是毫無道理的。這是我最討厭的面試題，考面試又不是腦筋急轉彎。
第二位面試者面對這個問題時，仔細思考了一下，但是由於沒有想到會面對這樣的問題，所以愣在了當場。儘管很努力地想回答這個問題，但是沒有答案，所以他只能直言，他回答不出這個問題。
正在這個時候，李雪說：「這是個『朩』字啊，三位面試官相視一笑，便讓那些求職者都出去了。」三天後，李雪收到了公司的Offer，給了她一個相當不錯的職位和薪資。
如今在面試中，非專業類型題逐漸增多，我們要學會分析面試官的問題目的。不要再面對新型問題時傻傻說不知道了，學會應變，為自己的面試加分。在職場中，無論何時，都要認真準備，勤於思考才能完成大事，成為真正的職場高手，人生贏家。
面試官很多時候出的題目很尷尬，怎麼說都好像不對，這時候就需要體現你高情商的時候了，這也是面試官很在意的地方，職場上高情商的人始終是很受歡迎的。
所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，裡面包含了很多關於職場高情商，更好的人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識，對不懂的人來說就是「潛規則」，對懂得人來說這就是「高情商」。無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。