【導讀】在職場上，年薪10萬算是一個比較高的標準了，很多在一線城市的白領也只能拿到這個薪資。在外奔波打拼，為的就是拿到更多的工資，雖然工資是很多人選擇工作的第一選擇，但並不是所有的工作高薪就能招到人。
黃老闆是東莞一家玩具廠的老闆，從今年開年以來，招工一直就是個大問題，年前很多工人都辭職了，今年開年又沒招到人，工廠一直都處於半營業狀態，因為生產規模上不來，都錯過好幾個訂單了，黃老闆也是苦不堪言。
上個月黃老闆聽了朋友的建議，一咬牙把工資待遇又提高了一大截，直接就開出了10萬的年薪，但還是沒人願意來上班，黃老闆打算把廠子給關了，重新做點別的生意，不然每個月都虧錢也抗不住。
按理說在工廠上班，年薪10萬已經非常高了，為什麼還是招不到人呢？後面經朋友說出了具體原因，原來黃老闆這個年薪10萬是打了折扣的，分為兩個部分進行發放，每個月6000元的基本工資和加班工資，需要達到工時才能發放，另外3萬元需要幹滿一年才能發下來。
從黃老闆的經歷也能看出來，在招聘上玩文字遊戲的人太多了，3萬元也是很大的一筆錢了，需要幹滿一年才能拿到，這一年的變故也太大了，說不定幹不到一年工廠就倒閉了，這筆錢也拿不到。而且黃老闆明顯就是用這個年終獎綁定員工一年，要是中途辭職了，肯定也拿不到了。
對此，筆者想說，要想讓員工真心實意的來上班，還是要以真心對待他們，不能玩這麼多的文字遊戲，套路用的多了，最後肯定都沒人願意相信了，還會讓自己的口碑變得很差，結果往往是得不償失。
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