季羨林曾這樣評價過日本經營之聖稻盛和夫：「據我七八十年來的觀察，既是企業家又是哲學家，一身而二任的人，簡直如鳳毛麟角。有之，自稻盛和夫先生始！」
稻盛和夫的一生創造了無數經營奇蹟，創立京瓷、KDDI兩家世界500強，挽救日航擺脫破產命運重回500強，稻盛和夫不僅曾切切實實地給無數人帶來了福澤，而且還挽救了無數面臨失業的員工的生活。更重要的是，對於自己的成功經驗，稻盛和夫也毫不吝嗇，而是傾囊相送，將自己的一生經歷都復盤在書中，他還將自己的心得感悟通通告訴給那些鬱郁不得志的世人，希望能幫助到他們。
接下來我們就從稻盛和夫的書中給大家總結出兩點窮人翻身懂的建議，一起來看看吧。
一、心懷感謝是走向成功的秘訣
稻盛和夫認為，不管遇到好事、壞事，都要抱有感恩之心，只有這樣，才能改變當前的困境。只有你去發現那些美好的事，心中常懷感恩和希望，而不是被糟糕的事所困，這樣你才能不斷地努力奮鬥，不斷提升自己。
京瓷在創立初期也不過是一個小工廠，但卻接到了當時十分厲害的松下集團的訂單，這讓稻盛和夫十分驚喜。不過當時這筆生意並不好做，交貨時間緊，對產品要求還高。
這樣的苛刻要求，也讓京瓷的員工們都抱怨連連，不過稻盛和夫卻並沒有如此，而是感謝松下給出的機會，此後，稻盛和夫便全身心地投入到這次訂單中，力求達到最好的結果。最終稻盛和夫完成了產品的突破，也讓京瓷遠超同行業的水準，佔據了很大的市場優勢。
這也證明了一點，當你遇到挑戰時，一味的抱怨只會讓事情越來越糟糕，當你停止抱怨，心懷感謝，去發現其中的美好、值得感謝的點，心也永遠朝著正向發展，那最終的結果一定不會太差，你的人生也會隨之好轉。
二、利他之心是成功的關鍵
稻盛和夫一直堅信這樣的因果法則：抱利他之心，行利他之事，命運自然會好轉。
有一次公司裡的十幾名老員工闖進辦公室，以「集體辭職」威脅稻盛和夫加薪。不過稻盛和夫卻沒有怪他們，而是靜下心來好好和他們說明了公司的難處，並且承諾一定不會辜負他們的付出。最後，員工們被說動了。
但稻盛和夫也開始反思，創立公司的意義是什麼？最後稻盛和夫得出結論：公司的存在，不是為了實現哪個人的抱負，而是保障員工們的生活，給員工帶來幸福。
自此，稻盛和夫的使命也由「利己」變成了「利他」，只有得到員工們的認同，員工們才會為公司、為自己加倍努力。而且稻盛和夫的「給員工帶來幸福」也不是一句空話，他在退休後直接將自己的全部股份都送給了員工，切實做到了為員工謀福。
並且，在「利他心」的驅使下，稻盛和夫成立了公益性的企業家學習組織「盛和塾」，培養出了100多個上市公司和14000名企業家。
稻盛和夫晚年退休後便選擇出家，在青燈古佛的日子裡感悟人生。後來，為了幫助年輕人少走彎路，他復盤了一生，總結了人生哲學和成功經驗，以便後人借鑑。
在《稻盛和夫的成功哲學》這本書中，就有許多稻盛和夫的經營哲學與智慧，它也是可以讓你認識自我、超越自我，特別是對於生活在物質力量迅速崛起、信仰卻日漸消退的商業時代的人們，此書呈現的精神內核，有著非同尋常的啟示意義。
或者你也可以來看看《心》，《活法》，《幹法》這三本書，這也是88歲稻盛和夫的人生總結和收官之作。書中講述了稻盛和夫畢生的經驗和智慧，不僅可以幫我們解決生活中的困惑，還對工作的意義方法展開深入探討，對每一個普通但想要上進的人都十分有幫助。