「三進」:為「賦能」青島「穿針引線」

「三進」：為「賦能」青島「穿針引線」 青島全搜索電子報   2020.12.23 星期三

    傳遞真實的基層心聲，奠定堅實的發展基礎。
    今年3月起開展的 「我愛青島·我有不滿·我要說話」活動，為青島構建具有時代特徵、市域特點、城市特色的社會治理新模式提供了「試驗場」和「大舞臺」，同時也為青島未來的跨越發展奠定了堅實的民生基礎。而如何將青島日報各平臺上收集到的「三我」活動熱點、焦點問題進一步落實解決，助力青島在未來5年內突破發展、超越提升，是需要積極面對的課題。
    在青島積極融入國內國際「雙循環」和勇擔連接南北、貫通東西「雙節點」的發展大勢之下，在「十四五」規劃發展宏偉藍圖即將徐徐展開之際，為切實踐行媒體責任，勇擔報業使命，11月中旬，青島日報正式推出了 「三我」進社區、進校園、進企業（以下簡稱「三進」）活動。本報記者帶著這些熱點話題走進基層，零距離接觸，在現場聆聽，短短一個月時間裡，先後與市南區、市北區、即墨區和西海岸新區的100多位企業家、大學教師、學生代表、基層社區代表深入交談，吸納民間智慧，採擷發展思路，為青春之島添彩，為創業之城賦能。
    這是一次近距離的「點子洽談會」，這也是一次與企業「心貼心」的「交心會」。
    「三進」第一站，本報記者走進青島主城，與市南區、市北區和李滄區的企業家、小商戶進行交談。在市南區的網紅打卡地，就「三我」建議徵集如何讓「遊客流量」變為「產業留量」的熱點話題，本報記者與這裡的資深商戶進行深度交談，傾聽他們對老城區未來如何提升文化品位、升級時尚特色街區的心聲。同一天，在市北區國際人力資源服務產業園，本報記者現場聆聽這裡多位企業家、獵頭公司代表意見與建議，零距離了解他們對人才定向培養、產才結合、引才信息共享等方面的良策。本報記者還前往位於李滄區九水東路的青島-亞馬遜AWS聯合創新中心，採訪了多個企業的管理者，就中小企業發展中可能遇到的融資信貸、行業監管、企業交流、業務海外擴展等問題展開「頭腦風暴」。
    近日，本報記者再次啟程，來到即墨區青島樂都音樂谷，現場參觀了音樂谷多個項目，並與運營企業、入駐企業、文化團體、區文旅局相關責任人、轄區居民親切座談。座談會上，圍繞如何結合地域特有資源，發展音樂文化特色產業；如何讓區市文旅項目與大青島資源對接；打造文化公共基礎設施的同時，如何讓居民享受更多發展紅利等話題，各抒己見。同天，記者還進入西海岸新區東方影都融創影視文化產業園，與園區管理者、相關文旅企業負責人及周邊居民就影視產業發展展開交流，現場互動頻繁，火花頻現。
    企業的發展，是青島發展的基礎，企業的振興，事關青島未來的發展大計。通過與駐紮在這裡的創意企業、網紅企業和中小企業的交流，我們感受其難處，體驗其期盼，希望通過這樣的互動交流，為青島經濟發展提供最新鮮的血液，激活青島企業創新發展的「內生力」。
    這是一次全方位的「基層吐槽會」，也是一次與基層居民「手拉手」的「貼心會」。
    基層治理，是社會治理的基石。「讓老百姓心氣順」是基層治理的根本體現和治理精髓，也是青島從社會管理向社會治理轉向、構建以人民為中心的多元化治理模式的基本體現。
    「三進」活動中，本報記者走進嶗山區東城國際小區和城陽區王家盛世社區，與居民面對面交流，現場聆聽居民代表、社區居委會工作人員的意見與建議。圍繞居家養老、垃圾分類、充電樁設置、既有住宅加裝電梯等問題，大家暢所欲言，建言獻策。
    社區是城市最基本的細胞，也是觸角最豐富的所在。社區治理是讓老百姓感覺 「方便、溫馨」的重要基礎。通過走進社區，記者採擷這裡最微小，但又最真實、最生動、最有力的聲音，就這些「看似微小」的事情深入探討，加強互動，凝聚共識，形成合力，讓聽民聲、用民意、解民憂、紓民怨、聚民智、暖民心的鏈條一以貫之，使得民意最終成為推動工作的重要力量。
    這是一次高質量的「智慧賦能會」，這更是一次與高校師生「面對面」的「懇談會」。
    留住人才，就是留住了城市的未來。前不久，青島一次性出臺六個重磅人才新政，響鼓重槌擂出了聚才、留才、用才的最強音。高校畢業生和在校教師團隊是寶貴的人才資源，也是推動青島城市智慧發展的「助推器」。「三進」活動中，本報記者走進中國海洋大學嶗山校區，與海洋資源與權益綜合管理、農業管理、文學與新聞傳播等專業的師生暢談，圍繞如何吸引更多畢業生留青服務經濟社會發展、優化畢業生創新創業環境、助力學校科研成果轉化等問題，暢所欲言，全面互動。
    和諧共生，同頻共振。基層蘊藏著城市發展的巨大潛能。通過「三進」活動，本報將從基層收集到的最鮮活的別樣 「吐槽」和發展良策，通過合適的渠道反饋到相關部門，為上下全面互動「牽線搭橋」，為「賦能」青島「穿針引線」，讓帶著強大動能的智慧之源，推動城市實現更耀眼的跨越式發展。

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