04-02 13:42:14 來源:上遊新聞·重慶晨報
2020年，在這個機會與挑戰並存的季節，人才市場流動性如何變化？白領們又會怎樣調整職業規劃？4月2日，智聯招聘發布《2020年春季白領跳槽指數調研報告》，報告顯示，今年春季9成白領計劃跳槽，而重慶白領近7成有跳槽行動。文娛、網際網路行業以及外企白領跳槽比例更高，薪酬依然是跳槽首因。
重慶白領近7成有跳槽行動
從全國數據來看，當下有跳槽意願和行動的白領佔比達到94.59%，其中，已收到Offer與正在找工作的「行動派」佔67.96%，整體來看，求職行為在當下確實受到疫情影響，正在辦理離職/入職的白領比例與更新簡歷的白領比例較去年均有所降低；另外26.63%受訪白領仍處「觀望期」。整體白領跳槽指數從2019年春季的3.74下降至3.66，人才流動性降低。
調研數據顯示，2020年有跳槽行動的重慶白領比例為68.06%，低於去年同期的76.43%。其中，有4.18%的白領已經開始辦理離職/入職手續，另外63.88%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。而有意向但未行動的白領為26.24%，較去年的18.33%有大幅增加。
堅守崗位的理由往往相同，而想跳槽的人卻各有各的苦衷。從全國數據看，白領跳槽原因的整體排序與去年相差不大，本次調研中，一半以上的受訪者都選擇了「薪酬水平」，這也是決定白領去留的首要因素；而企業發展、職位晉升與福利待遇也成為白領遞上辭呈的導火索，分別佔比42.35%、35.69%與31.9%。
而53.23%的重慶白領表示「薪酬水平」是他們跳槽的主要原因，「企業發展前景不明」和「福利待遇」緊隨其後，分別佔比47.15%和34.22%。
實際利益同樣決定了職場人跳槽時的選擇，82.12%的白領在春季跳槽時看重薪酬和福利。其次，回答「職位晉升」、「企業發展前景」的受訪者分別佔比39.98%、39.11%。今年求職者們也打算「慢下來」，跳槽時「工作生活平衡」這一因素躋身第四名，「企業文化」也作為軟實力的表現獲得更多重視。
從行業角度來看，文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/網際網路與商業服務（諮詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包）行業的職場人跳槽行為最為活躍，更新簡歷尋求機會的佔比分別為68.99%、66.48%和66.41%。
白領職業規劃更加明確
薪酬越高的白領，越看重長遠的機會與發展。在月收入3000以下的白領中，因薪酬水平和福利待遇而跳槽的比例分別為71.75%與41.71%，而隨著薪酬上漲，工資不再是打動求職者的核心因素，選擇「企業發展前景不明」的白領佔比與薪資成正比，在薪資區間15000-20000以及月入兩萬以上的白領中更是佔到一半以上。
另外，高薪白領可選擇的職業範圍更廣，月入兩萬以上的白領因「有了更好機會」跳槽的佔比為12.69%。
通過分析跳槽原因也能得出同樣結論，工作年限越長的職場人，跳槽原因的歸因更多由內部因素轉向外部因素。
步入職場不久的初級白領普遍務實，薪酬水平、企業發展前景以及晉升空間都是跳槽主要原因。而工作年限超過3年的白領，普遍有了一定程度的資本積累，企業發展前景、晉升空間變得更加重要，薪酬水平與福利待遇等物質條件的幹擾在減少。工作10年後的職場老手對企業前景的重視超過薪資。
不同年齡的職場白領應對焦慮的方式也呈現差異化。年輕一代在失業面前更加佛系，回答「得過且過，車到山前必有路」的95後與90後分別佔比23.56%與19.09%。而資深白領更傾向於主動化危為機，21.39%的70後與19.65%的80後表示將自主創業戰勝失業焦慮。
不確定性促使白領們將未來的職業規劃提上議程。與去年同期相比，進行自我規劃的白領佔比有所上漲，達到77.09%，其中計劃未來一年跳槽成功的白領有35.35%，擴張8個百分點。處於迷茫狀態的白領也由11.68%下降至9.9%，整體來看，白領的職場計劃進一步清晰明確。
上遊新聞·重慶晨報記者 林祺
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