當代職場人跳槽的理由千奇百怪，比如說：
認為部門經理智商太低，不配領導自己；
因為上班時間太早導致自己每天都無法睡夠8個小時；
覺得單位食堂飯又貴又難吃……
說起跳槽，很多人都會認為是公司不行，才會讓員工選擇離開。但你有沒有想過，頻繁跳槽也有可能是因為你本身「不夠安分」呢？
1、定位出了問題
如果一個人給自己的職業定位出了問題，那麼很容易走上頻繁跳槽的不歸路。
不知道自己想做什麼樣的工作，於是隨便應聘了一家公司，工作了一段時間，發現自己好像適應不了，於是選擇跳槽。換了一家公司，似乎依然沒擺脫這個魔咒，依然處處不順心……
再比如，覺得自己應該找一份工作簡單、氛圍和諧又薪資豐厚的工作，但是大公司連簡歷都沒通過，小公司又完全看不上眼，只能不斷地在各個企業中反覆橫跳……。
2、缺乏辨別能力
急切地想要找到一份福利待遇豐厚的工作，但又缺乏相應的辨別能力，於是總是被招聘簡章上的誇張文字吸引，要麼遇上了滿嘴跑火車的中介公司，要麼被畫了大餅騙了勞動力，要麼進入了完全不適合自己的銷售崗位。
雖然被騙了很多次，但依然沒有發現自己存在的問題，於是只能繼續跳槽，尋找期待中的工作。
綜上，頻繁跳槽固然有公司的原因，但偶爾求職者也要反思自己，是否真的知道自己的目標，而不是一味的盲目跳槽。