文：Jarvan
都說人往高處走，水往低處流。作為一個奮鬥著的人，誰都想通過自己的努力來博一個美好的明天。所以我們會發現一個現象，那就是我國的打工人頻繁跳槽。
2020年的特殊情況，讓很多人因此失業，大環境不景氣，加劇了找工作的難度。按理說，如果是正常思維的話，肯定會對辭職這件事格外謹慎，然而讓人意外的是，即便現在工作很難找，卻依舊有人在頻繁跳槽。
我國打工人喜歡頻繁跳槽是一件世人皆知的事，很多人在找到一份工作的時候，往往都是三分鐘熱度，開始的時候卻是很滿意，然而用不了多久，熱情就會消退。充其量堅持一年，就會選擇離職。其實跳槽離職是很正常的一件事，但不太正常的就是我國的離職率最高，數據顯示，中國工人在一個崗位的工作時間不會超過三個月。這讓不少人很意外，德國工人能夠在一個崗位上一直幹到退休，為啥中國人卻不是這樣呢？
說德國人可以在一個崗位堅持到退休，這並非大話，而是事實。德國人在一家公司連續工作8到10年是非常正常的現象，如果沒有特殊情況，他們可以一直幹到退休。正因如此，德國企業員工的忠誠度也是最高的。
既然德國人可以這樣，為啥我國打工人卻不能做到這一點？我們不妨了解一個現實，在我國，除了事業單位或者公務員，如果你聽說哪個人在一家公司連續工作了十年以上，估計肯定會震驚。按照正常人的想法，當代年輕人對於找工作這件事非常佛系，離職跳槽更是常態，很少有人能夠在一家企業連續上班一年。
至於離職的原因也是多方面的，馬雲說過一句非常經典的話，如果一個員工選擇離職，無非就是兩個原因，第一就是在公司受到了委屈，第二就是他覺得待遇不符合自己的心理預期。雖然這句話非常有道理，也適用於大部分打工人。但對於年輕人來說，他們離職的原因並非單單這兩點原因，他們離職也是因為任性。
現在的年輕人大多眼高手低，覺得自己是大學文憑，所以不愁找工作，當他們找到一份工作的時候，起初可能很滿意，然而用不了多久，他們就會有了離職的想法，如果從網上看到其他工作就會立馬離職，然而當他找到下一份工作的時候，這種想法則會再次出現……值得一提的是，這裡的年輕人大多指的是95後，以及00後。
至於德國人可以在一個崗位堅持多年的原因，其實也不難分析。這跟德國的企業文化是離不開的。德國企業往往會給員工提供非常好的待遇，而且不分大小企業，待遇都非常棒。
一份數據顯示，德國人的平均月薪是其他發達國家的0.66倍，此外德國的福利保障制度也非常完善，據悉，德國的最低工資保障不得低於1400歐元，如果折合成人民幣的話，則相當於1.1萬！難怪德國人可以長期堅守在一個崗位，最關鍵的就是人家的待遇好啊！
我國國土面積大，各個城市都有不同的企業，相反德國國土面積不大，但是企業發展卻非常多元化，而且企業生存的時間也非常長，一個企業存在幾十年或者百年都是正常情況。對於各德國人而言，如果企業不倒閉，自己就完全沒有必要跳槽。
我國一直重視民營企業的發展，在政策的支持下，我國民營企業如雨後春筍般出現，然而很多企業就像一陣風，來也匆匆去也匆匆，成立一家公司不難，但這些公司的抗風險能力較弱，很容易倒閉。數據顯示，我國的民營企業平均壽命只有2.5年，跟其他國家相比，似乎有點「短命」。與德國的百年企業相比，如果公司倒閉，很多任跳槽都是在所難免。
我國的企業非常多，但工廠的工資待遇卻跟德國有著很大的差距。德國人能夠在一家公司連續工作多年，是因為他們最起碼的工資訴求得到了滿足，但是我國的工人卻不一樣，在工廠上班不輕鬆，然而到手的錢卻不多。如果他們發現一份工資較高的工作，跳槽也是非常正常的事，畢竟國與國的現實情況不同。
對於跳槽這件事，你是如何看待的？