講個有趣的案例：
前一段時間我們公司的小王想讓公司領導給自己漲一點薪水。
鼓足了勇氣之後，終於來到了公司領導的辦公室，並且明確告訴公司領導：自己之前的薪水是3000塊錢，現在希望能夠漲5塊，也就是3005塊錢。
公司領導聽了之後非常生氣，指著他的鼻子說：憑什麼多給5快錢，公司發展到現在也不容易，你這不是給公司挖牆腳嗎？
針對於這5塊錢，兩個人僵持了整整兩天，兩天之後小王告訴公司領導，如果你不給我漲到5塊錢的話，我就直接辭職。
領導聽了之後，二話沒說，直接把辦公室的門打開了，並且把他請了出去。
小王離開這家企業之後，才意識到找工作的難度，根本沒有辦法再找到之前的像樣的工作了。
只不過在這個時候，小王知道自己離開那個工作崗位之後，公司現招聘管理的那個人只是工作了一天就走了，也就是說那個崗位還空著。
於是小王再次找到公司老闆，希望能夠在這個崗位上繼續工作。
老闆瞥了小王一眼，問道，那5塊錢你還要不要了？
小王急忙說道，不要了，不要了。
來具體分析一下這件事
按照題主所說，離開一家企業之後半個月非常後悔，希望能夠再次進入這個崗位。
這其實就是一個供需的關係，只不過目前為止這個崗位依然空著人，也就是說公司領導也沒有找到與之相匹配的員工。
照這樣的一個發展態勢來看的話，還是有很大的機會的。
但是機會有歸有機會，有一些事情還是需要去做的，比如先道歉。
可能很多小夥伴問：為什麼要先道歉，自己做錯了什麼呀？
答案是你什麼都沒有做錯，只不過這個時候選擇權並沒有在你這邊。
1.端正態度再次面試。
首先我們已經離開了這家企業，如果想再來到這家企業的話，只能通過對應的面試埠。
無論是對應的公司內部自薦也好，還是自己直接投遞簡歷也好，這個時候都需要端正自己的態度，不能夠拿出一個老員工的姿態來。
哪怕對面的HR比自己年輕三歲，自己之前的時候他還需要叫自己一聲什麼什麼總，但這個時候自己依然需要端正態度，因為自己是求職者。
2.多方準備，提前打好招呼。
既然之前在這家企業工作過，那麼就不需要對這個企業有過多的了解了，反正對這個企業的發展，這個企業的運行都是門清的狀態。
這個時候我們就需要多方準備，提前打一些招呼，和公司的領導打個招呼，和公司的面試者打個招呼，和自己的原崗位人員打個招呼。
招呼打的差不多了，這個面試好好歹歹得也就能進來了。
好馬不吃回頭草不假，可是也有一句浪子回頭金不換呢。
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