面試成功後，當天通知可以上崗，這樣的公司靠譜嗎？
希望自己能夠很快通過面試是許多求職者夢寐以求的事情，但是面試之後，什麼時候能夠等到面試通過，可以前來上班，又成了求職者一個關心的問題。但是如果面試結果來得太快，又反而會讓人心生顧慮，擔憂這個公司的不靠譜。
就好比你今天上午面試完，結果他當時就對你很滿意。面試官直接對你來了一句：「你什麼時候可以來上班？」之類的話語，這樣往往就會讓求職者犯嘀咕，琢磨這個公司究竟是否靠譜。有過求職經驗的人都知道，當我們去面試的時候，很少有公司的面試官，會當場就詢問你面試通過了，什麼時候可以來上班，或者告知第二天就可以來上班。
最快的面試消息，一般都是等到幾個小時以後，才會打來電話給你通知面試通過了。如果你面試成功過後，你不想或者還想處於考慮狀態時，就一定要第一時間向這個公司說明情況，因為你如果以後還想進這家公司，就會有一定的難度。所以在面試的時候，對於面試通過的結果，一定要慎重地考慮。
第一個原因：人員流失快
一個公司為什麼會急需招聘求職者？有一個很大的原因就是公司裡的人員不足，職工流失快。在現在的快節奏的生活裡，一個公司人員流失快的原因主要有以下原因：
1、公司的薪水已經不能滿足員工的需求。員工選擇跳槽，這是公司人員流失過多，且速度過快的主要原因。
2、在公司的壓力過大。現在的信息化時代裡，對公司的壓力是越來越大，公司要求快速地發展，對於員工的苛刻要求也越來越高，隨之而來的工作壓力讓手底下的員工苦不堪言。很多人因為無法承受高壓而選擇跳槽，這樣也是導致公司員工流失過快的原因之一。
3、晉升機制難入人心。一些公司中，它的晉升機制過於苛刻，手底下的小員工難以有出頭的日子，使得很多的小員工在這家公司工作了沒多久就選擇跳槽走人。
第二個原因：非常滿意求職者
一個成功的公司，是不會放跑每一個優秀的求職者。當面試官，面對其中的求職者非常滿意，同時也相信公司裡需要這樣的人才，害怕被其他公司搶先搶走，就有可能就會當場就向你拋下橄欖枝。但是你也要清楚，面試官和求職者是雙向的關係，面試官可以不選擇你，你也可以不選擇這家公司。
假如你很優秀，那麼面試官就會盡力給你提供好的待遇，留住你的公司，並希望你第二天能來面試。
第三個原因：崗位急需
有可能是因為你求職的這個崗位，正好是公司急需的。之前崗位上的人因為某些原因辭職走人，這個崗位一直空著還沒有找到合適的人選，正好你過來面試求職的就是這個崗位。並且經過面試，發現你的水平還是可以的。所以，面試官就會想辦法先留下你，怕你走了就不回來了。
這也可能是因為這份工作剛進入職場的人，離職率太高，通常可以每天做一份工作，面試官就需要這份工作，早來一天是最好的。但因工作急需而找不到工作的公司，是什麼原因導致崗位空缺，要看實際情況，讓自己去判斷。
第四個原因：工作量大
還有一種可能就是現在公司裡，需要的工作量非常大，光靠之前的一個小團隊根本忙不過來，需要新鮮的血脈注入進來幫忙。這樣的情況，面試官為了應急，就會選擇一個比較合適的，由剛好來應聘這個崗位的人，來應急。
這樣的情況下，你答應了，第二天面對的就是巨額的工作量，忙得讓你喘不過氣來。這樣的好處是讓你能夠迅速適應工作環境，也能加深你對職業能力的把握。壞處就是超額的工作量會讓你在第一天上班的時候，就瘋狂地加班，無法適應當天就增大的工作壓力，會讓你喘不過來，不會再想著在這個公司裡久呆。沒有多久就會選擇跳槽走人。
總結：投簡歷時，遇上這種當場可以讓你第二天就來上班的公司，你就可以向面試官詢問更多的關於公司方面的了解，從他的福利待遇、薪水、加班的規定『、社保方面、公司的懲罰晉升制度等等方面去提問。面對面試官的回答，也要仔細辨認其中的真假，從而判斷這個公司究竟靠不靠譜，是否能夠安心在這裡工作。