總共經歷了3個面試官。 第一個面試官是人力，和我講了公司的薪資和福利，我還比較滿意的。 第二個面試官是技術，直言準備要離職，面試我為了找個能交接的人，雙方印象不錯，還討論什麼時候入職對雙方方便。 第三個面試官，人力的頭，問了我有沒有男朋友，男朋友多大，工作崗位，有沒有考慮結婚，我回答還沒有要結婚，感覺會有性別上的歧視，面試完和我說當天下午有消息會通知，已經過了一天，現在還沒聯繫我，是不是不要我了。 我該怎麼辦？
其一，如果面試約定了通知時間，過時還沒消息，打個電話或發個郵件，直接詢問下即可，不用自己糾結，腦補一幕幕面試失敗的苦情大戲……
沒準是負責決定的招聘公司人員有事或其他原因，無法如期回復，當然，也可能「no news is bad news」，不過無論怎樣，聯繫下有個結論，好過胡思亂想。
其二，已經到了三面，證明希望很大，人資的BOSS其實主要看的是薪酬和穩定性等。
估計你的年齡，讓她擔心會不會有可能近期結婚，進而會存在後續懷孕生子的問題。這……也算是性別歧視吧，畢竟，女人懷孕後可能會有身體的不適，會影響工作狀態或者請假，更不要說生孩子後的休長假以及之後的哺乳假等情況，包括還有很多女性休完產假辭職。
所以，她恐怕是有這方面的顧慮，其實個人比較建議，如果你明白HR的想法，就儘量不要造成她的擔憂。該怎麼說，你懂的，尤其很多年輕人，本身對何時結婚、何時要小孩，就沒有準確的計劃，你何必徒增變數呢？
回答的時候，一定不要猶豫，要給對方很確定的感覺，很重要，否則她就會生疑，會猜測你是為了應聘成功而敷衍。
不過也大可不必多慮，上午三面，下午就承諾給結果，這個速度趕上高鐵了。也許是還要內部再商議下，也許是還有其他候選人下午再看下，甚至也許是HR忘記通知了……
如果真是結果不太美麗，不妨爭取下試試，比如，和對方告知你壞消息的HR問下，「我覺得面試還是談的挺好的，能請問您下，我是哪裡不符合貴公司的要求嗎」，在對方回答後，你就可以有針對性的再爭取一下。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~