人在職場漂，入職離職都是常事。最近好多人來諮詢離職的問題，今兒就綜合的講一下，一個標準的離職流程是怎樣的。
該不該離職，什麼時間提離職，不在今天的討論範圍，今天只說下面5點：
1.離職申請怎麼寫？2.離職原因怎麼說？3.交接工作怎麼做？4.提離職多少天后可以走？5.離職手續如何辦理？
01 離職申請怎麼寫？
每個公司對離職的規定不同，有的要求系統提交，有的要求書面提交，有的郵件提交……如果公司有統一的規定和模板，那麼就按照公司的要求填寫，如果沒有，就自己搜個模板，儘量書面提交。之所以強調這點，是因為勞動法第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。為了避免一些小麻煩，有條例在前，我們照著來就OK。
02 離職原因怎麼說？
離職原因涉及到個人情商問題，沒有標準答案，只有套路。
套路1：模糊處理：個人原因，家庭原因或其他不可抗力因素。無論你的真實離職原因是什麼，這樣說了之後領導不好提挽留，且互相留了面子。當下的好聚好散，未來說不得哪天都能用上。
套路2：忌離職時把公司、領導、同事吐槽的一塌糊塗。離職撕得一時爽，背調時會悔斷腸。無論有多大的不爽，都要離職了，讓彼此體面，一別兩寬，各自歡喜才是。
03 交接工作怎麼做？
離職見人品，直接體現在你的離職交接中。很多人的「我都要走了，管你怎樣！」想法太過幼稚和意氣用事，一時衝動，後面背調、離職籤證、開具證明等環節就說不得有麻煩。還是那句話，你都要走了，還差好好做這些嗎？工作交接環節一般要做這些：
不再接新工作任務安排；對領導制定的交接人做好培訓和指導，免得離職還要被繼續追問；電腦裡的私人資料可以刪除，公司資料可以分類但不可刪除；交接清單一定要仔細寫好，郵件給交接人且抄送領導。如果是書面清單，請交接人籤字，原件給領導，複印件交接人和自己各留一份。
04 提離職多少天后可以走？
非常理解大家提離職就迫不及待離開的心情，但是這個還是有明確的時間點的。按照勞動法第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，沒有特殊情況下，轉正後的員工最多３０天后可以離職。
當然，這個期間，如果你和公司協商，十天半個月的離職也可以，沒有找到合適的人想多一些時間，也可以。
05 離職手續如何辦理？
本人到場辦理，特殊情況除外；辦理工資核算、報銷處理等事宜；歸還公司物品，如筆記本電腦、工牌員工卡等；最最最重要的是，領取公司開具的勞動合同解除書，也就是離職證明；如果有想要辦理失業金、社保公積金跨省等事宜，請公司開具相應證明。
以上5個流程下來，就可以順利離職了。離職離得漂亮，好聚好散，會給後一份工作能帶來不少便利。希望大家在換工作時，能夠離得開心！