《好難開口提離職》

馬雲曾經就說過，無論離職理由是什麼，總結來說就是兩個重點：1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。而你這種情況，很明顯是第一種，錢沒有給到位。所以，在這種情況下你產生了辭職的念頭也情有可原。拖得越久，辭職這件事要落實就更難辭了。而且你也提到老闆也需要培養新人，這樣你才能走得安心。如何委婉地提出辭職呢？我認為你需要做到以下幾點：第一，你需要找一個合適的時機其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老闆心情比較好，比較閒暇的時間跟他談。

怎麼提離職,才最周全?

01 提離職：擇機很重要選擇相對「合適」的時間點提離職，會讓你走得更順利。02 離職理由出於心中的愧疚也好，忍到不能再忍也罷，提離職這件事兒，很多同學，就是不知道怎麼開口。那麼，究竟什麼樣的理由才最合適？主動要離職，而非被公司辭退的同學，無論什麼原因讓你想走，我都建議你「圓滑」一些。

員工提離職,老闆挽留不漲薪,直接開口2個億,留還是不留?

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工提離職，老闆挽留不漲薪，直接開口2個億，留還是不留？這是怎麼回事呢？網友說前段時間有個同事跟老闆提出離職，因為這個同事能力挺不錯，老闆還是想要他留下來，於是就跟同事談了很久。老闆在微信中說讓那個員工別找工作了，還說出了公司的優勢：現在國家在扶持我們這方面的業務，前景還是很不錯的。

離職或許難開口,但別為了「體面」而撒謊

關於胖胖離職之事，根據勞動法，最多一個月。半年時間還沒離掉，顯然長了，長了就有故事，我向來對故事比較感興趣。於是問了個究竟。胖胖離職的原因跟大多數人一樣：錢少、事兒多，還看不到未來。這一兩年來，行情不好，加薪顯然是不現實，跟老闆關係不錯，也不好意思直接說離職是因為待遇差。於是，胖胖想了一個非常「體面」的理由：回家創業。

聰明人,都是如何提離職的?

人在職場漂，入職離職都是常事。最近好多人來諮詢離職的問題，今兒就綜合的講一下，一個標準的離職流程是怎樣的。該不該離職，什麼時間提離職，不在今天的討論範圍，今天只說下面5點：1.離職申請怎麼寫？2.離職原因怎麼說？3.交接工作怎麼做？4.提離職多少天后可以走？

提離職一定要記住這點,大多數人都做錯了

配什麼文字好呢？有些人是覺得還在職，不好意思去找工作，就想等離職後再找，其實大可不必，該聊聊，該約面試約，前提是和公司能請的掉假，當然在招聘平臺發簡歷的時候，要把現在的公司給屏蔽掉，以及，在沒有明確提出離職的時候，不要和任何人透露有離職意向，一旦公司發現你想走，就再也難做下去了。

現在這個時候,憨憨才提離職

這的確是我們這一代人經歷過的最難的日子。這裡的「我們這一代人」指的是這個經濟形勢下的每個人。誰都無法獨善其身。產業停工停產，公司延期復工，老闆睡不著覺，這是所有人能看到的難。這幾天很多人跑來問我：我該不該離職？要是平常，我會詳細詢問他們的職業意向和心理訴求。可這場突如其來的巨變，不允許任何人用慣常思維去應戰。所以，我必須大聲疾呼：現在這個時候，真的不適合莽撞離職。你現在離職，相當於不戴口罩出門。風險絕對大於收益。

好聚容易,好散難:職場人,如何才能體面地從原公司離職?

一、好聚容易，好散難老王最近很苦惱，這次的跳槽把他搞得焦頭爛額了。由於企業業績持續下滑，老王的收入也受到了嚴重的影響，更可怕的是看不到任何好轉的跡象。因此，老王就決定換個新環境試試。斷斷續續地找了大概一個多月的工作，終於找到了一家「讓他心動」的公司，也順利拿到了Offer。

提離職後,成熟的員工會這樣做

但是提了離職，每個人的做法不同，有些人會跟公司鬧崩，有些人則會體面離場，甚至跟前公司的領導和同事還保持著良好的關係。今天就來說一下，提離職後，一個成熟的職場人會怎麼做。一、離職的原因儘量體面。有人問過，我明明就是因為對公司各種心生不滿才離職，為什麼還要找別的藉口，例如家庭原因，身體原因申請離職呢？

向領導提離職,領導只回復了一個「好」字,這是什麼意思?

一朋友向領導提辭職，領導只回復了一個字「好」，這讓他很是不理解。還特意跑來跟我說了一嘴。我表明沒說什麼，也只是站在他角度，安慰了一下他。但內心所想，可就多了。你提離職，領導都說好了，還能有什麼意思呢？無非就是同意你離職了唄。可能在自己看來，自己提出了離職，作為領導怎麼著也得多說兩句。

提離職被老闆加薪挽留,該怎麼辦

不能寫：我要加點錢，老闆：好的。完了猴年馬月給你加了一百塊。2、提加薪的時候千萬不要有恃無恐，雖然說敢提加薪一般都是有恃無恐了，態度一定要謙卑，要表現自己非常熱愛公司的樣子，千萬不能說不給加就滾蛋。多強調自己的貢獻和目前生活的困難。

不在提離職之前提加薪,虧大了!

作者 | 職場賈想編輯 | 職伴君來源 | 職場賈想（ID：lietouskyline）你本來拿到一個漲薪30%的offer，內心暗爽不已，跟上司提離職正確的辭職流程應該是：在你正式提出離職之前，應當先提出加薪申請。你是不是從來都沒有主動要求過加薪？在國內職場尤其是民企與國企的企業文化中，是極少有員工主動要求加薪的情況的。然而職業化程度越高的企業中，越是有人敢於和願意向自己的上司主動提出加薪訴求的。可是很多人都會問：我提離職了上司才來給我加薪，早幹嘛去了？

提離職了,公司要求我把接替的人教會才能離職,這個要求合理嗎?

有位楚姓網友問，他五一之後提了離職，打算月底走，但是公司以沒有提前一個月提出離職申請為由，要求把接替的人教會了才能離職，大概要花3個月時間，否則不給開離職證明，這個要求合理嗎？楚兄，這個問題我覺得要看情況。01、公司為什麼要求你把接替你的人教會才能離職呢？

這樣提離職,領導秒批

這個真的是好尷尬，入職的時候我們也算是絞盡腦汁希望得到HR和面試官的認可，從而能夠被錄取；當做不下去的時候又想著讓老闆和HR能夠第一時間讓我們離開。我們也都應該知道，正常情況下轉正後員工離職需要提前一個月作出離職申請，實習期需要提前三天作出離職申請。但是有時候我們又沒辦法去等待只想著交接好就趕緊離開。

換工作說了大半年的打工人,今天終於提了離職,明天最後一天上班

年後說要換工作，大半年過去了，還沒換成，今天終於下定決心，提了離職，然後明天就是最後一天上班了。我也沒想到這次提離職這麼順利，說起來只有兩三個小時就確定了下來，沒有人找我談話，連象徵性的挽留都沒有，有一瞬間讓我覺得自己是這個公司可有可無的人。

提離職,領導說明天結完工資,就可以不來了,什麼意思?

我有個朋友，前腳給公司提離職，後腳領導就說第二天交接完，他就可以走了。這讓他有點納悶，正常來說，如果要辭職，是需要提前30天申請的。但領導直接說「明天結工資，不用再來了」，這算什麼意思呢？我跟他說，前腳提出離職，後腳領導就讓你走人，這只能說，你對他已經沒有任何利用價值了。我有個同事，前段時間提出了離職。頭天晚上提的離職，第二天領導收到了他的離職郵件，當天就和他溝通說，今天就算為你的最後工作日，明天你就正式從公司離職了。

提離職後領導加薪挽留,找到合適人選後一腳踢開!

這是來自一名網友的忠告，其在論壇上如此吐槽自己的經歷：給大家提個醒，一旦提了離職，大概率是要儘快辦理交接走人的，即便是領導苦苦挽留答應給你升職漲薪，都不可信。這名樓主本來向領導提了離職，但是領導許諾給他升職加薪，於是乎便留了下來，當他向下一家公司的領導說明自己不再報導的原因，收到了這樣的回覆：其實這個在於個人的選擇，根據我的經驗，既然提出了離職，就不要再留了，開弓沒有回頭箭，留住你，現在也只是因為沒有合適的人選，暫時接住現有工作，一旦有合適的人選，那麼您後面的處境就岌岌可危了。

啥時候提離職合適?

有多少人是年底想離職，卻又迫於還沒拿到年終獎，所以不得不在公司熬到拿完年終獎再走人？每年年底都是離職高峰期，很多「打工人」都有一顆離職的心，缺少的只是一個契機，而年底正好是一個機會。平時雖然偶爾會蹦出來「離職」的想法，但想想自己的錢包和房貸，自然而然就把這個想法扼殺在搖籃裡了。會勸說自己：再忍忍，這份工作還不錯。

員工當天提離職,老闆讓他第二天就走,合適嗎?

我朋友最近想離職，他感覺手頭沒多少工作要做，好像都不需要交接。他疑惑的是，規定說提出離職，必須等30天後才能走，要是想提前走會怎樣。在勞動法律的規定裡，對於試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請；轉正後的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。為什麼有這樣一個規定呢？這就是從用人單位的需要來考慮的。每一個員工在工作的時候，必然承擔著一部分的職責，掌握著一部分工作的信息。