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技術題太難,程式設計師面試到一半主動離開,隔天HR:不該讓你面試
在應聘崗位的時候HR一般都會問一些職業相關的問題，一些公司還會在面試的時候進行一些簡單的職業測試，畢竟HR需要對自己招聘的人員負責，大概也是因為現在很多人在簡歷上把自己包裝的天花亂墜，為了防止招到「水貨」員工，現在HR面試完大多公司還會有2面、3面等，讓同部門同專業的人來進行把把關
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面試時hr為什麼要問「你為什麼離職」,看完你就明白hr有多聰明了
面試時hr為什麼要問「你為什麼離職」，看完你就明白hr有多聰明了在職場，面試是我們要過的第一關，因為我們需要通過面試才能進入這家公司。一些大公司甚至需要我們過五關斬六將才能進入，但是在面試的時候，我們有時候要被問到很多難題，才能夠進入這個公司。我們甚至不知道hr為什麼要問這樣的問題，比方說hr問你為什麼從上家公司離職。這個問題一度成為我非常不解的一點，因為我們的原因可以自己瞎編，hr聽了真的有用嗎？
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繼「劉強東」之後京東的第二位程式設計師「呂科」spring面試題講解
京東CEO-劉強東前言2004年，呂科加入京東，3個月後，京東多媒體網站正式上線。雖然當時網站的功能非常簡單，只有100多個單品陳列，用戶下單後需要人工列印單子到庫房提貨，但這就是京東的第一個自主研發的網絡銷售平臺，也成為京東電商事業的重要裡程碑。
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面試時,hr讓你做一下自我介紹,這樣答hr印象更深刻
面試時，hr讓你做一下自我介紹，這樣答hr印象更深刻在職場，我們都會去參加面試。因為面試是我們進入一個公司的正規渠道，只有通過面試正式進入公司，才是正式的進入公司。那麼面試是有一個流程的，這個流程的第一步，一般就是要你做自我介紹。很多人都會在面試的時候，過於糾結，之後的問題我要怎麼回答，忽視了面試環節最重要的一部分——自我介紹。自我介紹，能夠加深hr對你的第一印象。很多大公司，一天可能要應聘很多人，那麼他們就會對一些人陷入遺忘。他們自己其實也不想忘記，但是因為時間，總有人會被他們遺忘。
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面試時hr說了這3句話,工資再高也要好好考慮,看完你就明白了
面試時hr說了這3句話，工資再高也要好好考慮，看完你就明白了常言道，看一個公司怎麼樣，從公司的面試環節就能夠看得出來。有些公司在面試的時候，不會對人進行過多的篩選，只要來應聘，就錄取。所以我們面試的時候，不僅僅是hr對我們的考察，也是我們對公司的考察。一個公司的hr是能夠體現出公司內部的整體風貌的。如果面試你的hr不夠專業，甚至對面試的基礎知識都不夠了解的話，這個公司你就需要好好考慮了。因為hr代表的是公司的整個人力資源部門，人力資源部門決定了公司目前職員的質量，如果hr都良莠不齊，那麼這家公司內部肯定是存在問題的。
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騰訊高級架構師:創業公司如何從100份簡歷中招聘1個程式設計師 | 獵雲網
創業公司如何招聘程式設計師有多難？我們每招聘1個程式設計師，幾乎要看100份簡歷。梅沙科技的技術合伙人Martin來自騰訊，是BLUES以前在QQ秀產品中心的同事，高級架構師。這篇文章來自Martin多年來面試程式設計師的經驗總結，也有梅沙科技程式設計師Mask、Lemon一起作為面試官參與面試之後的總結思考。
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為什麼簡歷投了卻沒有面試通知
簡歷是獲得offer的敲門磚在求職過程中，一份好的簡歷能決定你面試機會的多少，要是你的簡歷寫的平平無奇，在你在投遞完簡歷後，你的簡歷就會在簡歷海中被無情的淘汰，即遍你自身的條件非常的貼合職位描述。大家都在海投簡歷，但是一個公司的hr就只有這麼1個，所以hr的耐心越來越少，見過hr工作或者體驗過招聘的人就知道，自己在篩選簡歷的時候一份簡歷最多看1分鐘，只要簡歷上的要素點沒有貼合職位描述就換下一份簡歷了，所以你的簡歷只要開頭沒有寫和職位描述需求相關的要素點，就會被hr給刷掉了。
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校招面試淘汰率高達70%,怎麼過!
對於面試 很多同學都很恐懼 動輒4-5輪的考驗 沒有標準答案、不按套路出牌 面試官更是布下各種「陷阱」 一不小心就中招
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程式設計師發帖怒斥:千萬不要相信HR,壓薪資告知實情後,我被違約了
近年來隨著各類職場事件曝光以及一些不良企業的垃圾作風，這一現實更加明顯。現在的人力部門最大的任務就是招聘跟裁員，其他真沒他們什麼事。所以，筆者在這也要提醒各位職場人一句，人在職場，一定要清醒點，別等到被虐慘了才想起自己是來幹嘛的。
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2019校招丨京東TET市場職能管培生—面試全記錄
方向：TET市場職能管培生坐標：北京第一面 無領導小組面試11號上午去面了管培生的無領導小組面試。面試總共12人，35min。無自我介紹。2min讀題，30min討論，3min陳述。我們小組將知名電商定位為京東，然後在無人倉庫和消費者喜歡分析兩個選項裡討論了很久，最終選擇了無人倉庫作為討論。從大環境、京東目前的階段、技術本身的特性、該方向帶來的優勢等幾個方面做了探討。
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面試官為什麼要問你離職的原因?不懂這3點規則,那就別亂說
面試官為什麼要問你離職的原因？不懂這3點規則，那就別亂說想要在職場混跡，那就必須懂得如何去應付，一個真正有情商的人，往往更容易獲得成功，站上巔峰。職場並不好混，相信很多朋友都明白。想要進入職場，第一個要經歷的就是面試。如果連面試的第一關都通過不過，那麼也就不用再談其他的了。很多職場小白，或者是應屆畢業生都不知道面試時的一些規矩。有些話該說，有些話不該說，必須得明白。否則，最終很可能會因此被刷掉。就例如，面試官為什麼要問你離職的原因？有想過嗎？如果不懂這3點規則，那就別亂說，到時候悔之晚矣。
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面試時,hr問你之前薪資多少,這樣回答hr喜歡還顯高情商
面試時，hr問你之前薪資多少，這樣回答hr喜歡還顯高情商我相信有很多職場人都參加過很多面試，無論是大型公司還是小型公司，都有他們自己面試的流程。我自己也參加過很多面試，我最不想回答的問題就是：「你之前公司的薪資是多少？」因為這個問題，首先非常的私密。告訴你之前的薪資水平，其實是告訴了你我在前公司的地位。因為我們都知道拿多少錢，辦多少事的原則。而hr對這些事情更加的清楚，他們對同類型公司的薪資水平也都是非常清楚的。其次我覺得這個會對hr給我薪資標準的時候做個參考。
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字節HR都問啥?字節跳動普通崗位面試答疑
本主題主要針對字節普通崗位面試，解答網友對於面字節跳動的一些疑惑。1、業務Ld面你是不會和你談薪資的（因為紅線）2、一般面試通過是兩面或三面：直屬Ld+大部門Ld+HRBP3、面試基本通過信號就是HRBP找你要之前薪資流水，然後壓你價4、面試時間線一般是三天之後三天再三天
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寫膩了代碼、難再「996」 中年程式設計師拿什麼和年輕人拼?
不過此忙非彼忙，已經從程式設計師群體「脫坑」的周易，忙著打理烤魚、火鍋生意。周易曾在華為當了兩年程式設計師，他對程式設計師生活的評價是——重複的高強度腦力勞動。周易並非是因為喜好而轉行做餐飲，更多的是無奈。「8點至22點」的程式設計師生活，周易稱「錢不多，時間不多」。 時間一久，不少人扛不住「996」的生活。37歲的「老楊頭」是成都一家遊戲公司的遊戲伺服器主程，相當於架構師。
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90後狠狠淘汰職場中年人
就像前段時間華為辭退35歲以上員工的時候，大家都盯著35歲這個數字說不人道，很少有人去關心辭退的到底都是什麼人。我哥就在華為工作，他告訴我許多人到了35歲以後就是一種「推不動」的狀態。什麼叫「推不動」呢？不願意接納和改變對這個世界的認知，而是安心固守自己的領地，不想前進。最後只能混吃等死慢慢被時代淘汰。
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員工華為面試談完工資HR通過,不料被性格測試淘汰,還以為聽錯了
一方面是看個人的能力是否能夠達到最低要求，另一方面也是為了讓面試流程看起來更加規範化。當然了這樣的測試有能力的人都基本上就能夠通過。也不是說每個面試的人就一定會通過測試。一些人就是因為面試通過了，而在測試這個環節不達標，所以就被企業拒絕錄取。在前不久就有一個網友分享了自己的個人經歷：員工華為面試談完工資HR通過，不料因為性格測試被淘汰，還以為聽錯了。
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10年資深HR總結的六點面試通過小技巧
沒有出眾的簡歷，怎麼能在人海中初選出你，並給你面試機會？而且我們也知道，面試機會越多，你成功的機率也越大。如何把你成績平平的簡歷打造的讓人眼前一亮？1. 不需要長篇大論，工作經歷不多的，最多不超過2頁；2.
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HR是什麼意思,資深hr一般是什麼人
只要是面試的都見過hr，那麼hr是什麼意思了，hr其實就是對我們進行面試的人，許多的hr都是人精，喜歡在面試的時候套話，從你的回答中了解他想知道的信息。hr是什麼意思hr是英文「Human Resource」的英語縮寫，也就是人力資源的意思，全稱為人力資源管理，也叫人事，或是叫人事管理，是公司裡面人事部門，所以在面試的時候多是由人力資源部門的hr來面試的。一般來說hr有六項基本職能，包括人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬福利管理，勞動關係管理。
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面試時,被HR問及上家公司的離職原因,應該如何回答?
找工作應聘面試中，前單位的離職原因，幾乎是必備試題。如何給出一個滿意的解答，葉姐希望從HR面試官的角度為大家撥開迷霧，提供相對合理的作答方向。2、當你在抱怨前東家時，面試官也或多或少對你產生反感。你今天能在外人面前噴前單位，明天就能同樣在外面抹黑現單位。何況對於兩個能力相近的應聘者，誰會不喜歡更陽光一點的積極向上的應聘者，而不是選擇滿腹牢騷的抱怨者。那具體可說哪些離職理由呢？多說外在客觀原因。
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我,33歲,程式設計師,失業轉行,什麼生意都沒賺到錢,無奈啃老
石頭大學期間讀的是計算機專業，24歲的時候本科畢業，雖然沒有進入非常有名的公司，但在當時還是比較順利的進入老家的一家企業，開始了自己的程式設計師生涯。跟所有的程式設計師一樣，幾乎每工作2年左右他就會跳槽一次，相應的每次跳槽工資都會相應的增加一些。