不惑之年，作為職場老員工，由於新老交替的需要，很多人都會面臨被淘汰的危機。
這個現象，在職場上，特別是在私企，是常見的。應提前準備，沉著應對：
一是要有危機感
不惑之年，年齡40歲了，是一個職場老員工了。
雖然當過中層領導，現在是基層主管，你已經意識到逐漸要被邊緣化，已經遇到職場的天花板，說明你還是有自知之明的，說明你已經感覺到了職場壓力，感覺到了職場危機。
這個年齡在職場上來說，與年輕人相比，已經沒有優勢，已經沒有競爭力，更不是公司重點培養和關注的對象，確實是一個比較尷尬的年齡，特別是在私企，絕大多數都將要面臨被淘汰的結局。
所以，在這個年齡段，一定要有緊迫感，要想清楚，如果能留，怎麼做；如果被辭職，後路怎麼走，要心中有數，以免到時候措手不及，造成被動。
二是要站穩腳跟
這個年齡，如果被辭職，是難以找到理想的工作的，更難以得到理想的工資收入的。
因此，最佳選擇還是想方設法爭取不被辭退，爭取在現在的公司佔得一席之地，爭取在現在的公司能幹到退休，這是最好的結局。
要想不被淘汰，就要更加努力地幹好工作，就要更加用心的提高自己的工作能力，就要處理好與公司領導的關係，得到公司領導的認可，不致於到時候把你裁掉。
所以，在處於被動地位的時候，要主動放低姿態，唯有更加努力的工作，爭取一個留下來的好結果。
三是要有備無患
40歲的不惑之年，遇到職場天花板，走到了職場瓶頸，這是每一個職場人都會遇到的，也是不可避免的，要正確看待、正確處置，爭取把個人損失降到最低。
這個年齡段，就要主動考慮被邊緣化了怎麼辦，被降職降薪了怎麼辦，被棄之不用怎麼辦，被辭退怎麼辦。
如果你想留，就要提前做留的努力；如果你想走，就要提前做好選擇後路的準備，提前想好後路，提前找好後路，到時候就可以遊刃有餘、從容不迫了。#職場達人說#