原創：唐英說愛
前段時間據媒體報導，一位年僅21歲的女護士，剛剛踏入社會，在試用期因為拒絕領導邀請的飯局，而被解僱。
被解僱之後，這個領導似乎還不解恨，還發給她一段信息，內容是「給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……」
這個忠告，明顯地告訴她，在職場你可以能力不行，但拒絕領導的意志堅決不行。
作為一個年僅21歲剛剛踏上社會的女護士來說，還比較單純，拒絕領導飯局的邀請，可能有許多原因。
一是職場和社會閱歷不夠，不知道領導安排的飯局是怎樣的一種氛圍，擔心自己適應不了，會給領導添麻煩，更怕自己在飯局表現不好，或沒有達到領導的要求，而有失領導的身份和面子。
二是工作比較累，下班後只想回到家好好地休息，以便明天有更好的精力而拒絕。也不懂得找一些或編一些合適的理由，就直截了當地回絕，可能語氣和方式不被領導所接受而惱羞成怒。
三是多多少少會有自我保護意識，不知道領導安排的飯局內容是什麼，是領導單獨約會還是工作需要。如果是單獨約會，肯定會非常緊張，因為沒有經歷過這樣的情況，不知道怎樣應對。
萬一領導有其他什麼企圖，也不知道怎樣保護自己，假如領導動了歪心並使用暴力，後果不堪設想。
如果飯局上為了有更高級別的領導，領導為了取悅大領導，而讓自己陪著喝酒，自己不勝酒力，不喝有失禮儀，礙著面子不得不喝，萬一喝醉了，會不會什麼危險或風險？
不管是哪一種考慮，對於女護士來說，拒絕都是最好的一種選擇。
結果是，領導不管女護士是出於哪一種原因，反正你拒絕飯局，領導就非常不爽，就動用手中的權力直接把你辭退。
五一假期，新冠病毒抗疫中出名的醫生，說的一句話，又引起了大家的注意。
疫情期間（當然包括五一假期）聚餐，領導給你夾菜，你到底吃還是不吃？
有的網友第一時間想到的是，領導夾菜是用公筷還是自己用過的筷子？
如果是用公筷夾菜，肯定會吃，還會謝謝領導；如果是領導用過的筷子，那就麻煩了。
不吃吧，就是不給領導面子；吃吧，且不說進過領導嘴裡的筷子衛生與否，最擔心的是領導用過的筷子是否安全！
敏感的網友會說，領導之所以是領導，哪會注意那麼多細節？高興了，或是看得起你，順手就用自己吃過的筷子給你夾菜，還在意用的是公筷還是私筷嗎？
再說，規則都是領導制定的或是批准的，但什麼時候你見過領導是帶頭遵守的？
於是乎，網友們就吵開了。
領導夾菜，到底是吃還不吃呢？
還有一個關鍵，不是領導夾的菜吃不吃，這個菜不吃，你使用的餐具，因為領導夾的菜而「汙染」了，就有感染病毒的風險存在！
吃吧，怕領導有病被傳染。
不吃吧，得罪了領導，以後的工作怎麼開展，還想不想保住飯碗，還想不想升職、加薪？
對於一個職場女性來說，領導邀請飯局去不去，領導夾菜吃不吃，可能是很難避免的事情，怎麼應對，既不失禮貌，又不影響自己的工作和合法權益呢？
唐英說愛作為一個從事多年人力資源管理和情感婚姻諮詢的專家，結合職場情況，提供如下幾點建議。
第一、我們在職場，不要只顧著埋頭苦幹，除了做好本職工作之外，還需要跟同事、領導建立良好的溝通和人際關係。
當你被身邊的同事認可並樂意接觸的時候，他們都會熱心為你介紹一些你還不了解的情況，比如說企業文化，領導風格甚至職場的一些潛規則。
對於女性朋友來說，只要你好相處，身邊一定會出現把你視為「知己」的閨蜜甚至男性「閨蜜」。
他們會告訴你領導的為人處世怎樣，換句話說，如果領導有什麼不好的地方，你會很快就知道了。
如果是人品有問題的領導，安排你參加飯局，那麼就一定想辦法拒絕。
當然，對於這樣的領導，方式方法一定要注意，不能激怒領導，女性朋友可以生理特點或身體不適來作為理由。
第二、分清楚飯局的性質，是工作需要還是私人感情。
工作需要一定要參加的，女性可以了解由哪些人參加，如果可以的話，可以請求帶上跟自己關係好的女同事（也可以是男同事）一起，把自己推薦的人一起參加的好處說一下，比如可以為領導擋酒、活躍氣氛等。
這裡要注意的是，好處不是對你個人的，而是有利於領導或工作的。本質上是對你有利，但表達和表現上，一定要讓領導感覺到你是為他著想，為工作著想。
那麼，如果理由充分，領導會同意你的建議，有人陪你一起參加，就多了安全感。
第三、職場難免會有領導參加的聚餐，領導夾菜的可能是非常大的。
領導夾菜，可能是出於禮節，也可能是因為賞識你。他夾菜給你，從他的角度是關心或看得起你。
如果你斷然拒絕，領導感覺到你既不珍惜他的「賞賜」，也不顧他的面子，他的第一感覺是讓他難堪，很沒有面子。
換作你是領導，被拒絕，也是心裡不太好受的。
所以，我們在公眾場合（無論人數多少），都要注意既保護自己，又懂得維護他人尊嚴。
那麼，領導夾菜時，我們應該身手敏捷一點，主動站起來熱情阻止，用讚賞領導的語氣說，夾菜這種服務，怎麼可以讓領導來做，應該我們來做啊。
聲到身到，把領導要夾給你的菜，直接順手讓他放回到自己的碗裡，同時有公筷來依次為大家來夾菜。
這樣既維護了領導面子，又體現了你的通情達理和熱情，不會引起場面尷尬，更不會激怒領導。
許多人在飯局上，不懂得配合領導做服務，認為服務是服務員的事情，顧著自己吃，領導一看氛圍不好，可能就產生了為大家夾菜的想法。
第四點也是最重要的一點，無論是領導安排飯局，還是領導夾菜吃不吃，職場女性一定要學會機智靈活，既注重原則性問題，也講究方式方法。
對於跟工作無關的應酬，或是已經察覺到領導因為私人感情（還不能說是私情）而安排的活動，都要有自我保護的意識，能拒絕的就不去。
如果因為拒絕了領導的邀請，受到領導的惡意報復，那麼我們就要理性地陳述自己的正當理由。如果合法權益受到侵害，就用法律常識或法律手段來維護自己。
總而言之，職場女性在努力工作的同時，要學會自我保護。
（本文由唐英說愛原創。圖片來自網絡。）