近日，在論壇中筆者看到這樣一個有趣的案例，有位女碩士李女士在被老員工詢問工資的時候，也是做出了不理智的回答，因為前不久這位李女士參加公司的聚餐，可是老員工一直都在李女士旁邊有說有笑，甚至談論一些生活中的話題，可是談著談著便聊到了工資以及福利待遇，李女士認為老員工實在是太煩了，於是便直接回應道：關你什麼事，聽到這5個字，老員工便當場跟李女士爭吵了起來，雙方誰也不肯相讓，而也因為這件事情，兩個人都被公司老闆警告和處罰。
在進入職場工作以後，其實有很多年輕人都不想洩露自己的工資，因為一方面如果自己的工資比其他同事要高的話，那麼同事也會很不滿，甚至會捅到領導耳朵裡，自然就會給自己造成很大麻煩，另外一方面也是在於相關公司已經要求員工不能把工資透露給其他人。
因此在和同事閒聊的時候，作為老實人也應該守口如瓶，不要總是把相關的公司透露給其他同事和領導。而只有那些情商比較低的員工才會在被問到工資和福利待遇的時候，有以下這三個回答，場面真的是極度尷尬，所以大家一定不要因為自己的說話方式和回答方式得罪了眾多同事和領導。
第一、關你什麼事
大部分老員工和領導在詢問你工資的時候，一般都會通過一些簡短的理由和藉口，哪怕是噓寒問暖，他們也想迫切知道你的收入，可是如果作為一名員工，你剛初來乍到就開始針對同事，甚至會對同事有一種藐視的態度，那麼同事自然就不會再給你有較好的關係，畢竟你們在職場中雖然並沒有真正有意，可是如果在利益糾紛的時候，同事可能就會在一旁沾沾自喜，甚至會在你的傷口上撒鹽。
所以大家在公司在為了工資的時候，一定要想清楚同事在詢問你工作的真實目的，三思而後行，考慮清楚才能夠讓你的回答，顯得情商高。
第二、做出一些吹牛的回答
情商低的員工和同事關係並不怎麼樣，在被詢問工資的時候根本就不考慮關係維護，於是便說出一些吹牛的回答，工資特別高，福利待遇特別好，只會引起同事的羨慕和嫉妒，所以大家在職場中想要得到同事的充分信任，其實可以把自己的工資往低了說，這樣也不會直接傷害你們之間的關係，而且對方發現你的工資比他們要低很多時，也會心甘情願的和你在一起配合，不然大家都在一個團隊，從事一樣的任務，可是同工不同酬，那麼大家自然就很不情願。
第三、直接喊來領導，讓領導來處罰同事
有些同事目的性特別強，希望能夠在你嘴裡套出工資，那麼大家也一定要學會委婉的拒絕，而不是直接得罪人，如果你直接把領導喊來，通過工資規定來壓制老員工或者同事，那麼只會讓場面很尷尬，大家可以做一些低調回答，並且可以向老員工詢問相關的規定，可能對方就已經清楚你的真實意願，更不會再咄咄逼人。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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