常言說，對外人說話，一定要留點心思，不可將自己的底線全都暴露。特別是在職場上，大家都是有利益衝突的關係，說話要留三分，不能叉著說話，毫無遮掩。
同事之間相互打聽工資這件事情就是一個敏感話題，除非是遇到八卦的人呢，否則沒有人會刨根問底地追問別人的工資。如果你照實說就違反了公司的契約，如果你不說也怕會得罪了同事。那麼怎樣做才能兩者兼顧，這是個考驗情商的問題。
如果在公司遇到這樣的情況，遇到同事問你的工資情況，要怎麼回答呢？只要會這3招，就可以輕鬆應對。
反問法
「我可比不了你，對了，你工資多少啊，說出來給我提提激情。」
這樣說，不僅將問題踢回去轉守為攻，打他一個措手不及，而且還無形中捧了對方一把，讓他無路可退。在這種情況下，對方只能尷尬地乾笑或者隨便把話題岔開，我們順著他就行了，自然不需要真的說出自己的工資。
學會轉移話題
別人直接問你工資是多少，你就說我不知道，工資卡都是我老婆拿的，我都沒怎麼見到，再給別人討論一個其他的話題，來轉移他的注意力。
職場上，同事間不能說沒有友誼可言，但確實是摻雜了太多的利益，工資多少獎金多少，能不說還是不要說為好，免得給自己添加不必要的麻煩。
自嘲
面對一些關係還不錯的同事，我們也不能把話說得太絕。這時候就可以運用自嘲的方式化解，也不會得罪人。你可以這樣說：「沒多少，剛到公司的平均線，連自己都養不活。」具體是多少，你去猜去吧！
在職場中，薪資多少不是關鍵，最關鍵的還是要看你的個人能力和實力，能力越強薪水自然也會高。與其羨慕和打探別人的薪資情況，不如努力提升自己。
下次有人詢問你的工資，嘗試著用這幾個方法，一定有意想不到的效果，試著反問對方工資、轉移話題、幽默的回答，都能幫你緩解尷尬，既不得罪人，又不讓自己為難。
人在職場，不管是與領導還是同事，都要懂得如何說話交流與溝通，最關鍵其實就兩個字：情商！這裡給大家介紹一套很出名的情商書籍《口才三絕》系列。
如果你想提高自己的情商，強烈建議你看看這套書，它可以幫助你獲得好人緣，同時讓你在工作中升職更快。願你我能時刻記住情商的重要性，付出時間去實踐、提升，為自己開闢一條更寬闊的職場空間。