鐵娘子董明珠脾氣有多火爆?她承認罵人很兇,曾罵哭30歲男主管

2020-12-17 小何社會論

文/小何社會論

標題：鐵娘子董明珠脾氣有多火爆？她承認罵人很兇，曾罵哭30歲男主管

說起中國商圈的大姐大董明珠，想必大家都不陌生，作為一名優秀的女企業家，她的自信和見解得到了很多人的讚賞。董明珠能有這樣的成就並未是運氣，這離不開她的努力和付出，然而作為一名女強人董明珠也是出了名的脾氣火爆，她曾被人稱為商圈「鐵娘子」。近期，董明珠在一節目中談直播首秀翻車，她怒批負責人，還自曝曾罵哭30歲男主管。

5月13日，在《君品談》的節目中，董明珠和主持人聊起了直播首秀翻車事件，當時直播間畫面卡成PPT導致此次直播效果非常「慘烈」，董明珠在直播結束後怒批了負責人：「第一次做不等於允許你犯錯。」在節目中，董明珠還聲稱自己罵人很兇，曾有一名30歲男主管因做得不夠「精緻」被其罵哭，主持人聽聞後也有些驚訝，畢竟30歲的男人是很少會哭的，因此可以看出董明珠對待員工卻是比較嚴格。

雖然董明珠對待員工嚴格，但作為一名企業老總就應該要有這樣的態度，一個企業想要發展就必須要對員工保持高標準高要求，這樣才能不斷創新和進步。董明珠在節目中還稱：「搞新技術研究出再多錯都不會生氣，但一旦產品成熟後還犯致命或不該犯的錯，就會很生氣。」從她的話語中我們可以聽出，董明珠並不是不允許員工犯錯，而是不能犯一些不應該出現的錯誤。

小何就拿直播翻車為例，在網友眼中格力作為一個大企業，在直播時竟然出現畫面卡頓，這無疑會讓網友們感到嗤笑。越是大企業就越應該做的「零失誤」，因此我認為董明珠批評員工並無不可。但肯定會有人說，員工犯錯理應批評，但董明珠罵人是否太傷員工自尊，對此我想說的是，直播翻車屬於員工的工作失誤，如果董明珠真的狠心完全可以將其辭退，但她只進行了批評，斥責有時不是一件壞事，反而是一種激勵。

格力作為一個創新型公司，他們注重產品創新和產品質量，這也是董明珠一直所強調的。想要將產品做好，就必須要有一絲不苟的態度，董明珠對員工要求嚴格，也是為了讓自己的產品更加的優秀，最後獲利的還是大眾。

當然有很多人也不理解董明珠的暴脾氣，但小何不得不說的是，每個企業都希望員工做事嚴謹不犯錯，如果一個人做事情過於馬虎，任何公司都不會要這樣的人，所以董明珠批評員工也是為了他們好，就算他們最後離開了格力，就憑藉著他們工作認真細緻的態度，也能混得很好。而且從董明珠的談話中我們可以看出，她明顯就是一個刀子嘴豆腐心的人，她在斥責員工的同時，自己也很心痛，但作為企業老總她必須要這麼做。

職場與社會一樣複雜，小何認為董明珠直爽的性格，要比那些私底下耍陰招的領導要好得多，我相信很多上班族都深有體會。一個沒有價值的人，老闆是不會斥責你的，因為在他心中，你已經毫無價值，反之她才是在重視你。

對於這件事，大家有什麼看法呢？

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