大家好，我是生活有妙處，今天我們繼續來聊職場，在職場上，一個領導看中的不光有員工的能力或者好技術，還有這位員工的人品，兩者兼具才能得到領導的認可和喜愛。能力、才華這些都可以在日常的工作中看出來，但是人品就不是那麼容易可以看出來了，那領導麼會如何測試員工的人品呢？這3種方法最常用，看完心中有數，從容應對。
一、「千萬不要說出去」測試嘴巴嚴不嚴
嘴巴嚴不嚴是非常重要的，如果領導重用了你，那肯定會告訴你很多機密的事情，如果嘴不嚴的話，領導是非常不放心的，所以這個肯定是領導一定會測試的一點。至於怎麼測試呢？領導肯定會找機會告訴你一些很想讓人傳播的話，告訴你「千萬不能說出去」。
然後開始觀察你，說不定還會引誘你說出去，一旦你傳出去了一點風聲，那領導就會覺得你是一個嘴巴不嚴的人，那你肯定就不會有被重用的機會了。所以如果以後領導跟你說不要傳出去的話時，一定要多留心，做到心裡有數，嘴巴嚴實一些，那你很可能就可以升職加薪了。
二、吃小虧
領導如果想要重用你，格局和胸襟也會是測試的一點，如果你是一個胸襟很小的人，那你就會和被重用失之交臂。領導想要測試胸襟和格局的話，就會先讓你吃點小虧，然後看你後面的表現。舉個例子，領導派你出去辦事，然後隻字不提報銷路費或者油費之類的。
兩三次之後，如果你找藉口推脫的話，那領導就會覺得你胸襟很小，一點路費或者油費都斤斤計較，肯定就不會再重用你了。所以千萬不要給領導留下小氣、不願意吃虧得印象，否則你可能就不會有什麼發展空間了。
三、假傳危機試忠誠
假如你在公司有困難的時候或者落魄的時候離開公司，領導肯定也不會留你，哪怕你能力在優秀，但你不忠誠於公司的話，領導還是不會願意重用你的。所以領導會在重用員工之前測試一下忠誠度，怎麼測試呢？他會先開個小會，說他最近有危機或者公司有困難等，然後希望大家獻計獻策，看大家的反應。
如果你在領導有危機或者公司有苦難的時候，選擇走人的話，那你就沒戲了，不會有升職加薪的可能了，說不定還會被離職，所以當你察覺到領導在試探你的時候一定要表現出自己良好的忠誠度。好了，小編的分享就到此結束了，歡迎大家在評論區給我留言哦，謝謝大家的支持！