寧寧是一名應屆畢業生，寫求職簡歷當然少不了證件照，但她覺得真實的證件照比較醜。於是跟風拍了「最美證件照」。但拿到照片後，寧寧覺得每個人都長得差不多，她有點茫然：自己花費百元拍出的美顏證件照真的有意義嗎？
現象
標準證件照
求職者紛紛「撞臉」
寧寧回憶，拍最美證件照的過程比一般證件照要「複雜」。
先是與工作人員預約拍照時間，到了店內，有工作人員幫忙化淡妝，大概用時20分鐘；之後是選擇照片底色、尺寸等。「如果是非常規的底色尺寸則需要額外收費，照片隔天取。」寧寧說。
拿到照片後，寧寧有個感覺：每個人的成片都差不多，「就像前一段網上流行的修圖軟體，把每個人美顏成一個樣子，無論你長的什麼臉型，成圖都是瓜子臉、尖下巴，女生多半就是中分長直發，男生相對還多一些版本」。
拿到成片，寧寧有點茫然自己拍這照片的意義了，因為她也不知道是不是在求職中真的有用。
不只寧寧有此疑慮，有些用人單位也對此深有感觸。一沓沓的簡歷看完後，沒有區分度的頭像風格真的是「看誰像誰」，不是雙胞胎也是一家子兄弟姐妹，沒有留下特殊印象，識別度還很低。
北京青年報記者從多位求職者處了解到，現在某些網紅照相館，有一套完整的流程，包括提供化妝、服裝、拍照、修圖等一系列服務，「感覺比較專業，拍的照片都比較好看，我身邊的同學基本人手一張。」曉琪告訴北青報記者，店家的操作很流程化，像流水線一樣，有專門的化妝人員、攝影師、修圖師。她去的店有三四個修圖師，動作很熟練，「如果不滿意，還可以根據客人的要求，『完美』修圖。」
她還介紹說，這種照相館大多開在商場裡，店面裝修會比較顯檔次，受年輕人的歡迎，「去裡面拍照的基本也都是年輕人，但價格也比普通的照相館高不少。」之所以會將這類型的照片放在簡歷上，曉琪坦言是因為看著比較好看，「覺得會對求職有幫助」。
對此，某照相館的員工也表示，一樣的妝容，一樣的拍照姿勢，一樣的修圖標準，導致拍出來的效果都差不多，「乍一看還行，但是一刷朋友圈大家拍的都一模一樣，確實有點尷尬。」還有一家照相館的店長解釋道，「我們都是流程化的操作，一方面是因為顧客的職業要求，另一方面也是根據大眾的審美不斷進行探索。」
案例
因美顏過度
應聘者求職被拒
有HR在分享經驗時指出，自己在工作中見過太多的圖片與本人不符的情況，很多人都喜歡把照片修得就跟寫真一樣，其實很容易影響求職者在HR心中的初始印象。
一次其面試一個女生，簡歷中的證件照形象很好，但是等助理拿著簡歷去電梯門口接人，竟然沒敢認。她建議簡歷上可以用修過的照片，但是不要跟本人出入太大。簡歷上貼證件照的原因就是為了更好地展示你的形象，如果P圖過度，不僅失去了自己原來的樣子，還給面試官留下不好的印象。
北青報記者檢索發現，早在2016年，就有媒體報導，招聘單位嫌簡歷照片過於「美顏」而失真，導致一應屆生小劉在面試中被刷掉。當時，小劉解釋道，「其實我就是在眼皮、胖瘦上進行了美顏，認識的人還是能看出來是我的。」因平時就非常擅長PS圖片，她就給自己「美顏」了一張很漂亮的簡歷照。「人力資源主管問我好幾遍這照片上的人是不是我，我說『是』，後來她讓我出去等。結果，我被告知他們已經有中意的人選了。」小劉覺得對方是只看顏值，不看個人能力。
2018年，有一種新興的簡歷類型在年輕人中火了——視頻簡歷。小美剛剛畢業沒多久，在網上聽說了視頻簡歷，於是，小美拍攝視頻時對自己進行了「千雕萬琢」，投遞出去之後，小美很快被一家機構相中，給小美發出了面試邀請。沒成想，面試的時候因為簡歷中的她美顏使用過度，視頻和本人差距太大。這家公司同時認為，小美簡歷中的其他方面也有造假嫌疑。
對此，小美表示：「平時大家拍照、錄視頻的時候都會使用美顏、濾鏡，我也不例外。通過美顏可以讓自己看起來更好看，能讓自己變得更自信。」小美還說，之前自己也投遞紙質簡歷、電子簡歷，上面的照片也都是PS過的，沒覺得有什麼不合適。
小美稱，現在流行的視頻軟體都自帶美顏功能，還可以替換聲音。這些功能在某些視頻簡歷中同樣具備，在拍攝完一段視頻之後，可以進行美顏、換聲等操作。
說法
面試非選美
照片須符合相貌特徵
國家一級人力資源管理師、具有十五年人力資源管理經驗的張先生告訴北青報記者，簡歷中放照片還是很重要的，從應聘者角度講，它一方面體現了應聘者對簡歷閱讀者的尊重，一方面體現了應聘者對工作機會的重視，還有一方面體現了應聘者的自信。
從面試官的角度講，照片可以判斷應聘者的相貌特徵，可以判斷應聘者的職業化程度。他坦言在工作中，所謂的最美證件照確實很常見，女生基本都是瓜子臉、齊肩短髮。「美顏更普遍，不美顏幾乎不太可能，如果太過計較反倒以貌取人，因為習以為常了，反而覺得很正常。」但是他也認為，沒有必要花大價錢去拍各種照片。
「面試官看照片不是為了選美。」他還強調，即使美顏也不要差異過大，避免有落差。雖說有勝於無，照片也決定不了最終的結果。關鍵在於傳遞出個人信息，顯示出自信即可。「一般建議放免冠證件照，但也有人放學士服那種證件照，簡潔大方即可。不要放生活照，這不正式。藝術照會帶偏主題。」
前程無憂招聘工作人員也表示，HR每天要查看成百上千份簡歷，一份簡歷在HR這裡平均只有30秒的停留時間，有簡歷的照片絕對是一個不錯的加分項。站在HR的角度，有照片的簡歷顯得更加完整有誠意，能獲得更多青睞。所以簡歷上有照片跟沒照片區別是顯而易見的。
既然放照片是加分項的話，什麼類型的照片更容易獲得HR好感呢？該工作人員稱，很多HR並不喜歡堪比「身份證照片」的簡歷照片，但是拒絕美顏過度的「照騙」。「淡妝、白襯衫、背景簡單，自然清新，端莊大方就好。」有多位擔任過面試官的主管也告訴北青報記者，在面試時他們並不會太在意簡歷上的照片，因為企業最看重的還是個人能力和工作崗位的匹配度。(記者宋霞)