你可以討厭領導，但千萬別讓領導討厭你！
你討厭領導，那是你私底下的任性；領導討厭你，則是你欲哭無淚的卑微。領導是決定你升職加薪的那個人，他的喜好關係到你未來的發展前途。如果你被這個人討厭嫌棄了，那你肯定是落不著好了，職場路也別想走太順。
不過，正所謂空穴不來風，領導嫌棄討厭你也是有徵兆的。
當這5種信號出現的時候，你就應該知道領導開始不喜歡你了，趕緊改變才是上策，否則再努力都無濟於事。
01、領導不再主動找你
有人巴不得領導不主動找自己，多自由啊，不用聽領導逼逼叨叨，怎一個爽字了得！
呵呵，爽不了多久你就哭了！
領導主動找你，說明他重視你，看見了你的價值，給你機會證明自己的價值，你才有可能出頭。
但是，當領導哪一天不主動找你了，把你當路人了，那你就得好好思考一下自己是不是做錯了什麼，然後主動去找領導，想辦法改觀領導心中的印象。否則的話，就算有機會適合你，領導也不會再找你了，你能力再強都是白搭。
02、不讓你做決策性的工作
領導重視你的話，一般都會讓你做一些決策性工作，因為他放心把這些事情交給你。
但是，如果哪天領導不讓你決策任何事情了，不管大事小事都要過問，那麼就表示他不再信任你，開始嫌棄討厭你了。到那時，你會發現工作中處處受制，根本沒有絲毫的決策權，做起事來束手束腳，跟個剛入職的新人沒區別。
這種時候，我們一定要搞清楚領導為什麼這麼做，是不是之前的決策出現了失誤，又或者是某個地方冒犯了領導，及時改正，或許還有得救。
03、領導不再給你機會試錯
人非聖賢，孰能無過。
職場中，偶爾犯錯屬於正常現象。特別是新項目或者新問題出現的時候，試錯就是常規性操作，領導都是可以接受的。因為，只有不斷的嘗試，才能找到最合適的解決方法。
但是，如果領導嫌棄討厭你的話，他是不會給你試錯機會的。一旦你犯了錯，他就會抓著不放，記你一筆。
如果遇到這種情況，千萬不要跟領導據理力爭，因為不可能爭得贏。我們要做的是及時承認錯誤，找到領導這樣做的原因，爭取改變領導討厭我們的想法，才能將雙方關係拉回到正軌。
04、領導與你交流時很敷衍
職場中，我們都會與領導進行交流，比如說請示工作，或者匯報成績等。
如果領導的表現很敷衍，那就表示他討厭你了，根本不在乎你要做的事情和你把事情做成了什麼樣。說句難聽的，他已經不關心你的工作和成績了，自然沒必要再跟你認真交流。
這時，我們千萬不能跟領導對著幹，也敷衍了事。而是應該更加認真地去請示和匯報工作，體現出對領導的尊重，通過這樣的態度來潛移默化的影響領導，解開領導的心結。
05、領導給你安排很多不重要的工作
不重要的工作，一般都很簡單，當然也很安逸。
我們千萬不能圖安逸，否則的話，就真的毀了自己。
領導給我們安排不重要的工作，其實已經很明顯的說明他對我們有意見了，想晾著我們。
這時，我們千萬不能跑去跟大領導告狀之類的，根本沒有意義——因為領導怎麼安排工作，那是他的事，大領導是不便插手的。而且越級挑事是職場大忌，一定要避免。
我們首先要把領導安排的工作做好做到位，同時加強與領導的交流，找機會和人脈打通領導的天地線，挽回不好的形象，這樣才能重新被領導賞識。
寫在最後：
你可以討厭領導，但千萬別讓領導討厭你，切記！