網友提問：如果一個領導想讓你走，會有哪些表現？
這事我之前幹過，所以具有話語權。
我在做管理得時候，公司有一位有能力卻又非常不服從管理得員工，並不是大家心裡想的本事大，脾氣也大的那種，而是有本事人品很差的那種，也是我最不能忍受的。
你可以脾氣大，但人品一定不能差。當我發現他做出有損公司名譽之事的時候，我並沒有揭穿，所謂留得三分面，日後好為人。
我也沒有直接告知他我想要辭退他，畢竟這樣做不大仁義。於是，我首先做的一件事就是將他調崗，由原來的管理人員調到後勤，待遇不變，但職位卻變了，做的事情也變了，變成了他最不喜歡的事情。
原以為這樣他會提出離職，然而並沒有。
於是我便採取冷落他的方法，對他不聞不問，也不做任何的關係，他還是沒有主動提出離職。
既然不走，那提得採取其它方法，於是才能在工作中讓他的上司各種挑他的刺，沒過多久他受不了了，於是便選擇了離職。
可能有人會覺得我的做法不對，但實際上並不是，我的做法很對，也是很多用人單位想要辭退一個員工的做法。
如果一個領導想讓你走，他會有以下幾種表現，越早知道對自己越有利
一、給你調崗，讓你自尊心受打擊
每個人都有自尊心，當自尊心受打擊之後，很多人受不了自然會選擇離職。
通常來說，領導會選擇給你調崗，將你調到一些你不喜歡的工作崗位或者更低階層的工作崗位。這樣做，一是讓你受不了其他同事的議論。自尊心受打擊然後主動提出離職。
領導不會直接說想要辭退你，實際上就是要辭退你的表現。
二、冷落你
領導開始冷落你，對你不聞不問，可有可無。
這就是典型的在暗示你該離職了，領導的態度會發生很大的改變，由當初的人情味變為了所謂的沒有任何人情味，並不是你得罪了領導，而是在領導眼裡早已經不再需要你。
三、剝奪權利，將你所從事的工作慢慢分離出去
當領導已經開始剝奪你的權利，讓別人也參與你的工作範圍之時，一定不要以為這是領導在心疼你工作的不易。
領導之所以這樣做，其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代，然後你就是個擺設，辭退你早已經是蓄謀已久。