同事小周最近連續請了好多天假，什麼原因也沒詳細說明白，只知道是生活中的問題，而她的工作不得不分派給同部門的其他人來分擔。
於是就有人私底下抱怨小周，認為她這個人諱莫如深，若真的家裡出了什麼狀況，也該和同事或者領導分享下，或許大家還可以幫助她。
但小周這請假無聲無息的，有人發信息給她，也沒有明說理由，這樣的做法引起了同事的不滿。
那麼身處職場，我們究竟該不該把生活中的煩惱說給同事或領導聽呢？
以下三點分析僅供參考。
一、有些涉及到隱私的煩惱的確不便說
我以前工作的時候，有個女同事遭遇到了老公出軌的事情，這件事給她帶來了非常大的打擊。
因為自己內心無法承受，所以女同事把事情都分析給了同事們聽，期待大家可以幫她出出主意，因為她內心並不願意就此離婚。
結果主意倒沒有收到特別好的，反而這件事成了公司裡的大新聞，上到領導下到基層員工，幾乎所有人都知道她家裡的醜事。
某天總經理還特別約談了她，希望她不要因此而耽誤了工作。
這讓女同事更加崩潰，一定是誰把她的消息給散播出去，似乎把她生活上的情感問題當成了「電視劇」在看，實在令她無語。
再後來，女同事雖然沒有離婚，暫時處理好了家庭的問題，但她卻因為受不了同事們背後的風言風語而選擇了離職。
我們可以想像，假如她當初不把這件事告訴同事，也許事情就不會「滿城風雨」，自己的心理壓力就不會那麼大。
有生活上的煩惱並非絕對不可以告訴同事，只不過涉及到隱私的最好謹慎出口。
否則一旦潑出去的水，就很難收回來了。
二、生活中的煩惱也可以說，但需要看對象和場合
生活中的一些煩惱，要告訴同事或者領導，不是絕對不行，但必須把握兩個原則：
第一是看對象。
比如公司裡頭特別容易八卦的那些人，或者品行信不過的，你若把自己的生活煩惱告訴對方，那麼絕對會把你的內容加工成一個非常離奇的故事去散播，這顯然是我們不希望看到的。
還有對於公司裡的領導，你若不是有特殊的目的，希望藉此讓領導幫你解決什麼問題，一般情況下也是沒必要告訴對方的。
人家領導工作忙碌，沒有這個閒工夫聽你嘮嗑家長裡短，若產生了厭煩情緒也是不好。
第二是看場合。在同事或領導不方便的時候，你去對人家傾訴煩惱，這個時候基本上就不願意聽你說下去。
要麼是在開會、討論問題的時候你突然要拉著別人談自己的私事，也難以吸引別人的注意力。
場合這個問題，其實考驗的是一個人的情商。有些話該說，有些話不該說，必須要區分場合。
三、職場更多是工作關係，不要本末倒置
有的人自己生活中遇到不開心了，難以排解負面的情緒，就指望著帶到工作中來傾訴，希望得到同事們的幫助。
雖然這種願望挺美好，也是打開自己的心扉給別人，但我們不能忘記一點，職場終究還是利益關係為主。
你和同事也好、領導也好，這樣的關係還沒有親密到那種程度，你願意去告訴別人煩惱，也得考慮別人如何看待你。
尤其是領導發現你是一個總愛說生活煩惱的人，很可能會覺得你的工作量不飽和或者態度不端正，進而影響到將來職場上的發展。
工作的時間正常也就一天八小時，若我們劃不清生活和工作的界限，就容易本末倒置，不僅生活的問題難以解決，工作都無法集中注意力去做好。
我曾經有個同事，就是經常在辦公室裡頭閒聊工作，幾次被領導看到引起了不滿，最終年底考核拿了個部門倒數，差點就被勸退。
這種例子並不少見，把公司當成了自家庭院，這絕對不是聰明的做法。
寫在最後
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