在職場上，有這樣的一群人。他們，每天早上都會和被子纏纏綿綿，然後暗自給自己說「今天晚上一定早睡覺，晚上一定要早起」，但是每天早上都會起不來，然後十萬火急的衝刺，這群人就叫做「踩點上班族。」
90後小李是一名有三年工作經歷的職場老油條，在這個時候也加入了應屆畢業生的求職浪潮。面試官最經典的一個問題是：你怎麼看待踩點上班？讓前來面試的應聘者都不知道該如何回答！
第一名面試者說道：「踩點上班的員工確實有些難處理。你說他們遲到，但又不是的，他們還是在規定的時間裡來到了公司。但他們踩點的行為總是給人一種很散漫，沒有認真對待工作的感覺。所以我可能會稍加提醒下一下就好。」
第二位面試者說：「我覺得踩點上班沒有什麼，又不是遲到。作為老闆的我們更應該大度一點不是嗎？」
第三位就輪到了這位90後小夥子，很清楚面試官想要表達的意思，於是就答道：「無規矩不成方圓，公司規定的上下班時間是死得，而人是活得，假如我是公司老闆，我不會看員工上下班時間，而是會看員工的工作效率如何。如果員工因為有急事或者堵車晚到幾分鐘或者早走幾分鐘，只要做好手頭上的事，我覺得是情有可原的。所以，踩點上班的員工，只有把工作幹好，又未嘗不可？」
面試官聽後，覺得他說得很有道理，於是直接錄用為儲備幹部，承諾試用期3個月一過，有成效就直接升為部分主管。
踩點不是遲到，那是按時，如果老闆就因為這麼點事情，就對自己公司的員工心存不滿，那還是遲早關門。如果踩點要扣錢，那麼就加一個早到加錢好了，這樣才是正確的做法。
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