吃完的快餐盒怎麼扔？收到的快遞盒怎麼處理？用過的紙巾放到哪？辦公室如何進行垃圾減量？繼走進市民家中了解家庭垃圾分類之後，9月15日，深圳垃圾分類推廣大使又走進寫字樓，看看職場人士如何進行垃圾分類。2名職場垃圾分類「達人」，也介紹了自身經驗以及所在企業如何為辦公場所的垃圾分類創造好的氛圍和條件。
深圳能源集團員工葛銳：
辦公場所有垃圾分類氛圍 從宣傳到設施配套都到位
葛銳是深圳能源集團的員工，在能源大廈上班，深圳能源大廈已經成為了深圳辦公場所垃圾分類的「標杆」寫字樓，而葛銳也是知名的專業職場垃圾分類「達人」。
辦公樓層每袋垃圾都貼上標籤
9月15日中午12時許，葛銳吃完飯後，就把擦嘴的紙巾扔在桌上的便收盒內。公司已經撤掉每位員工的座位垃圾桶，但保留這樣的便收盒給員工裝一些紙巾類的小型垃圾。葛銳把盒子裡的垃圾拿到茶水間，倒入其他垃圾桶。然後，葛銳回到辦公桌，把這幾個星期看過的報紙雜誌放進樓層專設的紙質回收箱。「這樣的紙質回收箱分為列印紙、報刊書籍、綜合紙等三大類別，不同的紙類回收價格不一樣。」葛銳說，一層樓會設有兩個這樣的紙質回收箱，但現在公司實行無紙化辦公，已經大大減少了紙質垃圾的產生。
做完這些，葛銳又到茶水間把杯子裡的茶葉倒出來，瀝乾水分後倒入廚餘垃圾。他說，茶水間也就是辦公樓層的垃圾回收點，內設可回收物、其他垃圾、廚餘垃圾等垃圾桶，還有專門的環境專員、分類督導員。「這些督導都會對每個樓層的垃圾分類進行評級，獲獎後會有一些紀念品。」葛銳說，而清潔工在收拾這些垃圾袋時，都會在垃圾袋上貼上標籤，這樣可對垃圾是否分類投放到位進行溯源。
公司正在探索智能化垃圾分類
說話間，葛銳又收到了一份快遞。這個快遞不是快遞員送上來的，而是由機器人運送來的。只見裝好快遞箱的機器人從電梯走出來，運到葛銳所在的辦公樓，他只需要走出來拿就行了。
「辦公區沒有快遞箱，這些快遞紙盒，員工都要扔到專門紙盒回收處。」葛銳從抽屜拿出一個小紙盒裝的電池等有害垃圾，帶大家去到專設有害垃圾、可回收物垃圾桶的樓層，把電池等有害垃圾投放進去。葛銳打開快遞迴收箱說，這裡回收的快遞紙盒都要摺疊放好。
葛銳說，現在公司正在探索智能化垃圾分類，公司在一層樓專門闢出分類打包回收站，這裡分有塑料、紙類、快遞包裝箱、金屬等不同分類隔層，工作人員拿出一袋垃圾掃碼就能識別出這袋垃圾的重量、來自哪個樓層等信息。
適量打飯菜，快遞拆分收
「我是在2019年開始接觸到垃圾分類，自從集團開始啟動無廢城市建設方案後，垃圾分類就成為重要工作，包括推進商業樓宇、居民小區、工業廠區等分類示範建設。」葛銳說，身邊的同事現在也在踐行垃圾分類減量，比如減少外賣，不使用一次性筷子等，包括員工們在餐廳吃飯時都會適量打飯菜，不產生剩飯剩菜等廚餘垃圾。葛銳手裡拿著一份公司製作的商務樓宇垃圾分類指引手冊，手冊教職場員工如何在辦公室、在家裡進行垃圾分類。比如快遞如何拆分收，外賣如何精細分，瓶子踩扁扔等。
聲音葛銳認為，成為職場分類「達人」關鍵是辦公場所有垃圾分類的氛圍，從宣傳到設施都很到位，「垃圾分類做得好一是與公司領導重視有關，這樣的投入是從上到下都在全力做一件事；二是打造了垃圾分類的標準，告訴大家怎麼做；三是讓每一位員工都知道垃圾分類不是小事，而是一件大事，關係生態文明的建設以及文明素質的提高」。
樂信員工陳志佳：
辦公室是員工另一個「家」 垃圾減量就是最好的分類
像葛銳這樣的職場垃圾分類「達人」並不在少數，他們以實際行動支持著垃圾分類。作為樂信的一名員工，陳志佳也是從2019年開始接觸到垃圾分類，當時部門工作就涉及垃圾分類減量的相關推廣，包括為員工發放環保餐具，減少塑料餐盒的使用。
公司專門設計有害垃圾投放箱
在樂信，垃圾分類區設有廚餘垃圾和其他垃圾桶，走廊處則設有可回收物和其他垃圾桶，列印區則設有可回收物垃圾桶及重複利用紙區，而前臺則設有有害垃圾桶。根據不同的辦公區域設置不同類型的垃圾桶，方便員工分類投放。
一走到前臺，陳志佳就把積存在抽屜的舊電池、燈管等有害垃圾投到前臺的有害垃圾回收箱，當這個有害垃圾回收量較多的時候，就會聯繫第三方機構運走。「這個有害垃圾投放箱是公司專門設計的，小型又可愛，讓員工投放起來方便又有親切感。」陳志佳說，公司幾層辦公樓的前臺都擺有這樣的有害垃圾桶。
現在，員工工位的垃圾桶已經撤掉，在走廊處擺放著可回收物和其他垃圾兩類垃圾桶。陳志佳隨後來到列印區列印材料，列印區也是分為重複利用的紙張及碎後可回收紙張，可重複利用紙張就是紙張的兩面都會使用到。
公司的一次性餐具比去年降了一半
忙完了一些工作，陳志佳想休息一會。在樂信的咖啡吧，陳志佳用兩個塑膠袋就能換一份8.8折的飲料，公司的咖啡吧已經不用塑料吸管，而改為可降解的紙質吸管，公司還提倡喝飲料時自帶水杯。今年，樂信的一次性餐具比去年下降了50%，而吸管等下降了10%。
每次在公司吃早餐或中餐時，陳志佳都儘量少用一次性塑料餐盒，而是用公司發放的環保餐具。「公司給員工發放1000多份環保餐具，減少一次性的餐具，這樣也實現垃圾的減量。」陳志佳說，辦公室就是員工的另一個「家」，垃圾減量就是最好的分類，公司內部會議鼓勵員工自帶水杯，減少瓶裝水的浪費，自己現在也很少喝瓶裝水。
督導員指導員工進行垃圾分類
陳志佳說，自己能做好垃圾分類，也是受公司不斷宣傳垃圾分類的影響。比如，公司有垃圾分類知識大科普這樣的宣傳手冊，垃圾分類知識視頻在咖啡吧裡循環播放，還有垃圾分類的線下科普知識講座及遊園會等。
公司還有員工志願者和督導員，指導員工進行垃圾分類，作為職場分類「達人」，陳志佳也經常會去指導其他員工如何進行垃圾分類投放，「就這樣耳濡目染，當公司的硬體設施配好之後，宣傳到位後，員工的垃圾分類水平也提升了。」
聲音「絕大部分職場員工都認識到垃圾分類的重要性，從認知到實踐則需要一個過程，開始可能會覺得有點麻煩，這是一個生活習慣的改變，但多給一點耐心和時間，職場人士的辦公室垃圾分類肯定是可以做好的。」陳志佳認為身邊人的榜樣效應也會帶動其他員工主動進行垃圾分類，他建議垃圾分類從細節做起，比如家庭的廚餘垃圾，有害垃圾的分類等，一步步做起，然後帶動身邊的人一起做。
評點深圳垃圾分類推廣大使馮紹勁：職場的垃圾分類「達人」比住宅場所的更重要，這會產生蝴蝶效應，影響身邊更多的人形成分類的習慣和意識。而職場分類達人的形成也與企業的意識和氛圍有關，比如在深圳能源集團和樂信，就可以看到科普宣傳、進行獎勵等推動垃圾分類的舉措，而且還有分類督導員配套工作，這是三位一體的。而深圳能源集團還在探索用機器人進行垃圾分類，企業先行探索帶動，就會產生出更多的職場垃圾分類「達人」。
採寫：南都記者 張小玲 攝影：南都記者 顧威
【來源：南方都市報】
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