我眼中的富士康(第九篇)

2020-12-14 下馮豹叔

自從疫情開始以來，富士康要求我們填寫問卷調查，每日打卡。還有健康監測，足跡定位，近14天軌跡。這些項目每天都得更新，如果超過兩天沒有更新，那麼你的門禁就被取消，也就是說，你進不了廠大門！上不了班了！從4月8號開始在龍華富士康支援到現在，有時候也是忐忑不安！因為我們的穩崗獎金是有條件發放的，必須是出勤打卡上班超過90天，期間不請假，不曠工，不遲到的情況下才足額發放！如果請假超過3天，或者況工超過3天，那麼獎金就被取消了。每次填寫更新這些項目的時候我都很認真！有時候網絡不好，富士康的專屬軟體「香信」還有「愛口袋」打不開，如果打不開，那就沒法填寫了。記得有一次，我在網絡很好的地方打開「香信」卻總是打不開，急得直冒汗！那一天好多人都打不開「香信」！當時的感覺好像是富士康故意給我們下的套！不讓我們進廠上班！過了幾個小時之後，我再次打開「香信」，終於打開了，順利的填寫更新了那些項目，才鬆了一口氣！當時我在想：好多小廠沒有自己的專屬軟體，難道他們就不上班了嗎？！

相關焦點

  • 富士康的工資怎麼樣?
    這就是我講了幾百篇文章的東西，我分享的乾貨，主要就是講這個。你要麼看我的文章，自己摸索，要麼就是加入我的群或者找我指導，否則短期一兩個月求職期間，你也提升不了。我們再講第三個要素目前公司，大家都知道，公司背書是相當重要的，甚至我還在昨天文章《企業知名度，在求職中的作用到底有多大？》中，給你明確了企業背書的權重。
  • 郭臺銘清楚得很,富士康離不開蘋果,富士康的苦日子在後頭?
    我記得蘋果CEO庫克曾說過這麼一段話，對待全球供應商時，必須侵略性十足而且不合理，在蘋果供應鏈背後，許多供應商因為蘋果而輝煌，也因為蘋果的供應鏈策略而倒下。富士康發展了30多年，10年前富士康達到了巔峰，那時候進富士康要做普工是要給中介掏錢的，女的300，男的最多收費1500元，依然會有大批量的人交錢，排隊就富士康面試普工，可見富士康的影響力。
  • 臺積電是做什麼的_臺積電跟富士康誰厲害
    而張忠謀開創了晶圓代工（foundry）模式，「我的公司不生產自己的產品，只為半導體設計公司製造產品。」這在當時是一件不可想像的事情，因為那時還沒有獨立的半導體設計公司。截至2017年3月20日，臺積電市值超Intel成全球第一半導體企業。
  • 富士康復工季
    招工返費的價格一路攀升，但富士康已無法再現往昔春節之後工人排隊返程的盛況。富士康的考驗，也正是中國製造業的考驗。這既考驗市場主體的智慧，也考驗勇氣與擔當。一線調查最難最貴的「復工季」 在富士康工作了十餘年的崔永強（化名），直至2月27日，還沒有結束今年的春節假期。
  • 《十二籃》第九輯 第九篇、純潔
    約翰福音八章十二節說：『我是世界的光；跟從我的，就不在黑暗裡走，必要得著（或譯作『必有』）生命的光』。主的生命是我們的光。這光在我們裡面照亮我們，將我們的本相顯明出來，叫我們能夠除去一切主所不喜歡的東西。    那麼主的生命在裡面怎樣照亮我們呢？我想這是一件緊要的事。
  • 富士康招工難嗎?工資待遇都不錯,為何大家不願意到富士康工作呢?
    我對富士康第一印象 我在三年前去過富士康華北地區的分公司，我印象最深的就是服務大廳裡，大包小包的兩隊人。這兩隊人很有意思，其中一隊人是提著行李辦理入職手續的，另外一隊人則是收拾好行李辦理離職手續的。這是一件非常有意思的事情，事後想想這應該也是大廠正常運營的現狀。
  • 富士康和伯恩哪個廠更好?想工資高選伯恩,吃喝玩樂選富士康
    深圳龍華的富士康和惠州的伯恩光學這兩家工廠都是員工過萬的大工廠，這兩家大工廠對比到底哪一家更好呢？網友：我富士康6月9號辭職，6月12號進伯恩光學，分到掃光部，星期一看作什麼事怎樣，不怕做事情累苦，只怕幹部牛逼，不行，搬運工，工地，隨便過一個月後進富士康，不行就做臨時工壓一個月工資，25天，夥食工作餐免費，想吃好，工作餐加自選6塊，就可以了，富士康我中午吃飯都是8塊到10塊，富士康晚飯最便宜，去福華食堂晚上8點1葷2素8塊最便宜，味道不錯。
  • 富士康「移民」夢碎,郭臺銘的100億美元也付之東流
    前言：在閱讀這篇文章之前，記得「關注」，分享天天有，且訂閱免費，可以完全放心。你是編者進步的動力，喜歡就關注訂閱吧！談到富士康這個企業，相信大家一點都不陌生，但不知你們知不知道，就是這樣一家如此有名的代工企業，它的創始人郭臺銘前段時間卻爆出驚人言論，稱自己「給大陸人賞飯吃」。
  • 富士康工人為了加班,請領導吃飯?其實普工來富士康,就是賺錢的
    一、單純鼓吹富士康加班現象非蠢既壞，其實加班的重要性不言而喻如果單純鼓吹富士康工人積極加班的，那一定是非蠢既壞。但凡混過工廠的都知道富士康是有「控制加班」制度的。我們來算一算，若一個工人通過富士康招聘點進入工廠，一般他的底薪為2300元/月。
  • 富士康闢謠搬離大陸,華為成立代工廠,不再需要富士康
    說起富士康大家一定不會陌生，是全球規模最大的代工廠之一，來自全球不少的手機廠商都與富士康合作，讓富士康來代生產自家的手機。我國手機品牌也不例外，很多都是由富士康來代工的。富士康在國內很多地方都有廠區，但是因為薪資待遇較低，勞動量較大，被人們成為「血汗工廠」。
  • 富士康上市:「代工」之外的B端轉型和C端野心
    1988年，富士康集團總裁郭臺銘到深圳羅湖區實地考察，8年後富士康龍華科技園區開始打樁；30年後的6月8日，富士康工業網際網路公司正式「出道」，登陸A股市場，簡稱工業富聯，當天市值達3906億元。　　正值富士康在大陸投資30周年，郭臺銘6月6日在周年論壇上表示，富士康躬逢「實體經濟+數字經濟」的網際網路深度融合的歷史機遇轉折期，而他為富士康規劃的轉型方向便是工業網際網路，工業富聯的嘗試也將為母公司鴻海集團旗下其他次集團的轉型起到帶頭作用。　　富士康欲成為工業網際網路平臺型公司，旗下BEACON平臺對標的便是GE的Predix。
  • 深圳富士康10年老員工,揭秘富士康普工真實待遇,沒你想像那麼好
    富士康想必大家都不陌生，全球第一大代工企業，全球合計有員工近120萬人，在國內很多城市都有它工業園區，可也許就是因為它僅僅是代工的原因，郭臺銘曾經承諾員工、工資將五年翻一倍，可如今那麼多年過去了，5年工資翻倍的事卻沒有實現。
  • 富士康工人:上班前20分鐘,我和100多工友被辭退了
    「你們這批小時工，現在已經被富士康退回了。」聽到這句話，張強蒙了。從4月開始，「訂單少了，工人太多」的說法逐漸在廠區傳開，臨時工成為離失業「紅線」最近的那群人，他們並不隸屬於富士康，而是根據富士康的用工需求，由各勞務中介公司組織輸送，在富士康的工作時間通常不超過半年。
  • 富士康代工之痛:499美元iPad組裝費僅11美元
    富士康的9連跳之後,第10跳險些在前幾日發生。此類事件的連續發生讓富士康管理層的日子如履薄冰,有傳聞稱公司將某大師請入公司、多名心理輔導老師也在公司中不斷出現。不過在外界看來,這真的能夠讓員工擺脫心理陰影？　　資深家電觀察家劉步塵表示:「富士康9連跳的背後折射出來的可能是富士康這類代工企業的盈利模式之痛。」
  • 富士康工資到底有多高?
    富士康工資到底有多高？成都的小夥伴們千萬注意了，成都的富士康很多人都抱著拿高工資返費或者小時高價去的，但是千萬一定要注意，不一定能拿到，也不一定你高價小時工能拿到錢。我一共在裡面上班三個月，每個月只拿到了富士康的工資，每個月兩千多。
  • 接盤拜騰,富士康不虧
    如今，富士康的手機電子業務增長明顯放緩，2019年富士康年營收同比漲幅不到1%，其迫切需要尋找新的利潤增長點，而新能源汽車成為其重要抓手。 對於富士康來說，入局擁有生產資質且已經建成製造工廠的拜騰，無疑在造車業務上邁了一大步。 與此同時，富士康在生產管理上的經驗，或許能對拜騰首款車型M-Byte量產帶來很大希望。
  • 富士康:如果我辭工了,不是因為工作太辛苦,而是心態已經崩塌了
    室友已經進富士康上班一個月了。前兩天打電話回來說如果她辭職了一定不是因為上班太累，而是因為心態已經崩了，到底發生了什麼呢？我們一起來聽一聽她怎麼說。室友告訴小編進富士康是無奈之舉，自己也知道自己待不長久，但是沒想到一個月就感覺堅持不下去了。
  • 郭臺銘養虎為患,又一家國內代工巨頭崛起,富士康慘遭打臉認錯了
    前言：在閱讀這篇文章之前，記得「關注」，分享天天有，且訂閱免費，可以完全放心。你是編者進步的動力，喜歡就關注訂閱吧！提到富士康，想必大家不會陌生，作為國內最大的代工企業，很多人對它的印象並不好，「強迫加班」、「不人性化管理」等不好的詞彙，似乎都和富士康有關。
  • 小米4的誕生地 富士康代工廠參觀遊記
    1獵奇之旅：富士康首次向媒體開放    筆者前幾天有幸隨同小米公司的業務團隊一起參觀了富士康的代工廠，至於為什麼這裡會特意用到「有幸」兩個字，主要是因為富士康之前從沒大規模的開放過代工廠供媒體進行參觀，我們這波人算是首批。
  • 立訊精密奇襲路:富士康「打工妹」與她的三位貴人
    他告訴作者，1997時，王來春和其兄王來勝投資了幾十萬元，創辦了一個加工廠，當時主要做的是電視機的後殼、電線插板等業務，創業前四五年與富士康沒有關係。2002年前後，富士康的訂單開始暴增，將一些訂單分給立訊精密。富士康後來成為立訊精密最主要的客戶，立訊精密逐漸變成了「富士康的『富士康』」——為富士康代工，同時自己積累現金和經驗。