本報記者 蔣政 李超 程維 陳佳嵐 郝嘉奇 鄭州 煙臺 重慶 太原報導
編者按/ 每當中國經濟和產業的發展前景，因為各種原因而產生爭議甚至分歧的時候，人們的目光總是投向富士康。當新冠肺炎疫情防控與復工交織之時，也是如此。
作為全世界製造業的標杆企業之一，富士康正在經歷一個「最難」「最貴」的復工季節。由於疫情防控需要，各地嚴格的人員限制流動措施，令工人在春節之後，成為了這個製造業巨頭最寶貴的資源之一。招工返費的價格一路攀升，但富士康已無法再現往昔春節之後工人排隊返程的盛況。
富士康的考驗，也正是中國製造業的考驗。這既考驗市場主體的智慧，也考驗勇氣與擔當。
一線調查
最難最貴的「復工季」
在富士康工作了十餘年的崔永強（化名），直至2月27日，還沒有結束今年的春節假期。因為新冠肺炎疫情，按照公司要求，他老家所處的區域，仍未被納入返崗之序。早前，富士康宣布鍾南山出任其防疫復工總顧問。
若在往年，鄭州港區富士康周邊，早應車水馬龍。但《中國經營報》記者核實，2月24日，這個佔地2000畝、最多擁有過30萬名員工的園區裡，46個餐廳只開了24個，當天午餐刷卡16423人次。所有人，被要求保持一米距離。
但3天後的27日，鄭州富士康有生產線開啟了夜班。加快復工節奏的，被認為是早前宣布的「撒錢」措施——在多地，富士康向招聘中介開出5000元至7500元的返費，以及給員工疫情補貼等，以促進招聘。在重慶，政府還會再額外給招工中介2000元返費。招工條件，也出現了「史上首次」突破。
但效果似乎仍待增強。太原富士康人事部門工作人員向記者確認，即使去年辭職離開，現在再次入職，也可以享受出勤90天6000多元的新入職獎勵。他稱，雖然已經實現日招千人，但缺口仍在。
崔永強可能沒有意識到，這是這家全球代工製造業巨無霸所面臨「最難」「最貴」的一個復工季。在這個復工季中，錢甚至都不是最重要的問題，比錢更重要的是時間和人，而「錢」並不能迅速解決「時間和人」的問題。儘管很多工人都盼望返崗，儘管很多年輕人願意去富士康工作。
年前返工意願調查高達80%的煙臺富士康，也正在面臨著尷尬，現在人數剛剛過半。在日本某著名品牌的新訂單壓力下，已經啟動更簡單直接的辦法——獎金髮給那些招來新人的老員工。
總體而言，多種獎勵措施下，新增員工多為就近而來，數量並未出現暴增，對於外界分析的訂單違約壓力，截至記者發稿，富士康方面未作回應。3月初，鄭州富士康所在園區負責人在接受新華社採訪時透露，園區返崗工人已達五萬人，3月底有望達到往年同期人數。
而當富士康面對幾乎是有史以來「最貴」也「最難」的一個復工季節時，整個中國製造業應該看到的問題是，除了如富士康一般的大型製造業企業，如此昂貴的復工，是否是任何一家製造業都可以隨意承受的？
「最昂貴」的復工
相比於其他企業，富士康旗幟鮮明地表態，要撒錢招人來。且撒錢的形式和對象也足夠多樣化。2000元到7000元不等的多檔金額，總有一款適合新老員工，或者招工中介。
但崔永強暫時拿不到這筆錢。這位老員工在家待得發慌，他準備自駕返回鄭州，先自行在家隔離，隨時準備上崗，結束自己工作史上最漫長的這個春節假期。
2月21日，「富士康iDPBG鄭州普工招募」認證官方公眾號稱，iDPBG （integrated Digital Product Business Group數位產品事業群）2～14級的在職員工，若在2月29日前已上崗出勤，或在2月29日前雖未上崗出勤但返回廠區所在地、且於3月18日前上崗出勤的員工，在職滿60天，獎勵3250元，在職滿90天，再獎2000元。據了解，在此之前，上述員工的返崗激勵獎金是3000元/人。
與崔永強面臨一樣處境的富士康老員工還很多。早前，鄭州富士康根據河南各地區疫情程度，劃分出高、一般、低三級風險區，後來劃分區域又略有調整。據此，高風險區員工復工需要提供居家隔離14天證明、承諾書與健康證明，一般風險區員工復工需要提供承諾書與健康證明，低風險區提供承諾書後可以直接入職。
崔永強所在的，是河南高風險區。拋開健康證明和隔離，承諾書則要在富士康內部的APP「愛口袋」上籤，內容主要是承諾無發燒、未接觸武漢人員等。
煙臺富士康也在鼓勵老員工及時返崗，當地政策是，老員工在2月底之前工作滿10天，獎勵一個月工資；在2月底之前上班天數在5至10天，獎勵半個月工資。
對於來自不同地區的員工，煙臺富士康執行不同的隔離政策，從省外返崗在宿舍隔離14天方可上崗，山東省內返崗在宿舍隔離7天方可上崗，煙臺市內返崗在宿舍隔離3天後即可上崗。隔離期間，工資照發，有工人笑稱「躺著就能掙錢」。
太原富士康iDPBG一名員工也證實，雖然復工有所推遲，但工資是照常發。太原富士康人力資源部門工作人員告訴記者，2月24日至3月31日期間入職的員工，出勤90天可得到6250元獎金。在這種政策下，每天能招募到1000人左右，但還是不夠。