最近，根據鳳凰財經的報導，富士康最底層的掙扎：每天流水線上站10小時，想加班得請領導吃飯。新聞一出，即刻引發網友們的強烈關注與火爆討論，有網友提出：搞到員工迫切地、主動地想用另一種手段模式「申請加班」，這背後到底折射出哪些現象呢？
作為一個從10年前就在珠三角和長三角的工業園區混過的人，我只能說，這種現象一直都存在。
因為幾乎所有的工廠，給工人開的底薪都是貼著當地最低工資標準的，這是對應5天8小時工作制的工資。可是，工人出來打工，其實也都是想為了多賺點錢帶回家的。一、單純鼓吹富士康加班現象非蠢既壞，其實加班的重要性不言而喻
如果單純鼓吹富士康工人積極加班的，那一定是非蠢既壞。但凡混過工廠的都知道富士康是有「控制加班」制度的。
我們來算一算，若一個工人通過富士康招聘點進入工廠，一般他的底薪為2300元/月。（註：這是接近當地最低工資標準的）
假設一個月30天，包含4個周末，那他的正常工作天數為30-2×4=22天。換算時薪的話，大概是2300 ÷（22×8）=13元/h
其中，工作日（周一至周五）加班費時薪1.5倍，即19.5元/h；周末加班為時薪的2倍，即26元/h。周末加班2倍工資跟工作日1.5倍相比多了不少。
那一定會有工友在想：既然如此，我工作日少加班，周末瘋狂加班，每月既能充分休息，又能獲得更多薪酬。其實對於這種，富士康有一套完善的「控制加班制度」，富士康每周放一天假，基本上不會出現周末全都在上班的情況，這就是「控制加班制度」，也就是說，工人工作日隨便加班，周末只能有一天加班。
在這種情況下，假設工人按照10小時工作制，那每月的收入為：22×（13×8+19.5×2）+4 ×10×26=4586元。
可是，這並非是工人到手的工資，因為富士康不包吃包住，一個月還要扣除五險一金，最終實際收入大概為3793元。
我在網上查了下深圳裝配工的月薪，平均為3689元，也就是說，如果採用每天10小時工作制，富士康的工資還能略高於平均工資104元。
我們考慮到，富士康的飯費、宿舍的水電及其他費用都需要工人自己出，到手工資可能甚至會低於正常工資水平。
可見，在10小時工作情況下，富士康工人理想情況下才能勉強達到平均水平，加班賺錢的重要性是不言而喻的。二、其實打工人恨的不是加班，恨的是無償加班、強制加班的
我們一定要知道，就算要加班，首先得有足夠的訂單。珠三角現在的製造業，低端產能淘汰了不少，外貿訂單也是相對處於萎縮狀態，由於土地租金和人工成本上漲，價格上缺乏競爭力，很多中小企業關停了一大批，像富士康這種擁有穩定訂單的大廠是不多的。
我們來看看富士康的管理制度，在工作日加班按時薪支付1.5倍加班費，周末付2倍加班費，法定節假日付3倍加班費。其實這還是完全遵照《勞動法》辦事，也沒有強制要求員工必須加班，算是沒啥好說的。可以說，加班這事，咱們千萬不要一棍子打死。一是如果加班，企業你要遵守法律把加班費付清；二是就算你出得起這錢，你也要給我選擇的權力，你不能把錢甩在我臉上，強制我加班。能做到這兩點，其實還是值得肯定的。
毫無疑問，對於第一點，存在很多企業根本就不想遵守。對於第二點，也有一些灰色地帶，有的企業會製造一個崇尚加班的氛圍，讓你如果不加班就根本格格不入等等。
其實打工人不是恨加班，恨的就是無償加班和強制加班等。畢竟總有些打工人，願意多工作多賺錢早點回家買房娶媳婦，你總要給人家一個賺錢的機會。我的表弟就是一個典型的例子。16歲輟學後，他進入沿海電子廠打工，每天工作10個小時以上，好的時候一個月4000多元，不好時2000多，平均月工資小於3000元，連續10年收入幾乎沒變化，每年年底能帶回家2萬多元。
今年3月曾聯繫上我，說給他點建議，能夠學習做網站及網絡運營等，想要做出改變，因為26歲在農村早已到了談婚論嫁的年齡，但他的姻緣卻因拿不出18萬的彩禮錢而遲遲未到，再這樣混幾年這輩子可能就要掛單了。
三、對於加班，好的制度，能讓懶人無法懶惰，更能讓人性的陰暗無法發揮
為了擴大營收，維持利潤，類似富士康這種代工廠就會想盡一切辦法，不斷提高工人的生產效率，促使他們生產更多的手機。
像富士康這種企業，很容易量化工作，計時計件都可以，企業也容易量化產出，付加班費也樂意的。
有人說：東南亞工人懶，我曾問過一些在東南亞有工廠的老闆，其中一個回答非常有意思，他說某日企起初去印尼開廠，工資由日企常見的固定工資加獎金模式組成，工人積極性不高生產效率上不去。後來，有中國人建議，可以採用計件工資，剛好這家工廠的產品很好使用這種模式，於是就拿出了一條線按照計件工資加質檢合格率獎金模式試點。
此外，印尼是穆斯林國家，有做禮拜的傳統，為了適應印尼穆斯林的禮拜傳統，這家日本工廠就改為計件模式，效率馬上提升，推廣到全廠一段時間後，工人甚至連禮拜只是應付，只為能儘快做出更多產品，下班時間到了，也想留下來繼續工作，每多做一件就像是真主給他們的恩賜。
可見，好的制度，能讓懶人無法懶惰，能讓人性的陰暗無法發揮。
最後的話：天下攘攘皆為利往，天下熙熙皆為利來
看似荒誕的現象背後，總有一條規律在左右著，存在即合理在富士康展現的淋漓盡致，流水線很累，10多個小時沒休息，卻還有人為了加班不惜花錢請線長吃飯，這一切不合情理的事情皆是因為錢！
因為沒有加班就不能賺更多的錢，人人都想通過加班賺錢，但是名額有限，尤其是訂單不多的情況下，需要加班的工人少，這也就催生了潛規則，正所謂「權力滋生腐敗」，線長掌握加班的權力，讓其他工人不得不貼錢要求加班。
用請吃飯來爭取加班，這種現象顯然是不合理，需要有制度來約束，但是現象的背後還是讓我們深刻明白：天下攘攘皆為利往，天下熙熙皆為利來。生活是艱辛的，為了錢而奔波，每一個打工人都值得為他點讚的。