如何建立有用的職場關係？聰明人用這3種方法，輕鬆建立人脈關係
對於職場上的人來說，一個有用的職場關係不僅對個人的發展有著很大的幫助，還能夠對未來進行更好地規劃。可以說，職場關係是作為職場人必備的東西，不只是局限於公司同事，更是要將範圍擴大到整個職場，建立屬於自己的人脈，這樣就能夠更好地應付各種突發狀況。那麼，如何建立有用的職場關係？聰明人用這3種方法，輕鬆建立人脈關係。
1、要有清晰的自我定位
「自我定位」是很重要的事情，就好比職員和領導之間的區別，每個人都有著自己的職位，也有著自己需要完成的任務。職員不能去隨意插手領導的事情，這就屬於「以下犯上」，超出了自己的職責範圍， 沒有看清楚自己的定位。最後的結果，領導不會喜歡這種員工，會認為他管得太寬了，沒有上下級之分，不懂得基本的職場準則，也非常的不禮貌，連帶心中的印象也要變差很多。
所有說，職場上要有清晰的自我定位，知道自己的在什麼位置，不能把自己看的太重了。跟領導在一起的時候，要清楚地記得自己是下屬的身份，保持基本的禮貌，爭取給領導留下好印象。但是也不能太矜持了，否則領導就會感到不舒服，要知道收放自如，保持該有的分寸，讓兩個人之間都感到舒服。對於這一點，其實很好做好，明白自己的定位，再根據場合選擇應該說什麼話就行了。
2、懂得為他人提供價值
對於職場來說，很少有「真心」的朋友，大多都是有著商業利益關係。尤其那些成功人士，表面上看著有說有笑的，指不定背地裡又在盤算其他的東西。這在職場是很正常的事情，沒有人不想著利益，否則公司怎麼經營下去，怎麼養活那麼一大幫員工。而他們表面上的有說有笑，大概率是對方可以為自己提供價值，兩者之間能達到共贏的合作，不然不會表現得這麼的友好。
所以，要想在職場上混得風生水起，建立屬於自己的人脈關係，就需要懂得為他人提供價值。只有這樣，才能將彼此之間聯繫在一起，有了商業利益關係後，自己要是出了問題，對方也能出手幫助，這就是為他人提供價值，能夠帶來的人脈關係。要相信，世界上沒有免費的午餐，沒有人會選擇無條件地幫助你，一定是彼此之間有著某種聯繫。
3、懂得利用共情能力
可能很多人並不了解「共情能力」，其主要指的是一種能夠設身處地體驗他人處境，從而達到感受和理解他人情感的能力。用通俗一點的話來理解，跟「換位思考」的意思差不了太多，就是將自己想像成對方，看看自己在對方那種情況下，會做出什麼樣子的選擇。可以說，這是社交當眾很重要的一種能力，更是有著很不錯的效果。
其實，在職場上很容易出現競爭的問題，或者出現矛盾，而要想建立人際關係，自然不能出現交惡的情況。而這個時候，共情能力的作用就顯示了出來，可以讓自己站在對方的角度，更好地看清楚整件事情的因果關係，也能夠及時阻止兩人的關係朝著不好的地方發展。不過，要想懂得利用共情能力，還是需要多了解一下相關方面的知識，會更有效果一些。
總結：想要在職場上輕鬆地建立人脈關係，並非那麼簡單的事情，是需要付出自己的努力。不過，要是真的建立好了，對自己的以後的發展也會有著很大的幫助。以上這3點還是有一定的參考意義，就看適不適合你了。
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