在大自然和日常生活當中，很多的意外發生之前，都會有一些徵兆。
公司倒閉這件事情也不例外。
我們在職場當中最害怕的幾件事情之一，莫過於公司倒閉了，如果人還年輕倒好，但是如果人不再年輕了之後，公司的倒閉對我們來說無疑是一場災難，這意味著我們會暫時地失去生活的來源，我們還有可能會被老闆拖欠工資，或者出現各種被老闆壓迫的事情。
所以，我們在職場當中，一定要對公司倒閉這件事情引起警惕，如果發現公司裡面的某些風頭不太對了，一定要重視起來，只有重視起來，才能夠發現更多的端倪，我們才可以更大限度地在職場做到全身而退。
下面，我將會和大家分享一些，當公司快要倒閉的時候，一般來說會出現什麼樣的徵兆，以下的幾點都是精華，請一定要引起重視，如果出現了一個那就要警惕起來了。
1、拖欠工資
公司是以盈利為目標的組織，當一個公司沒有了盈利能力的時候，他就往往會出現發不出工資的一個現象，當一個公司發不出工資的時候，公司內部的人員往往會把這些資金去做最後的一個流轉，希望用最後的資金再來搏一把。
所以，很多的即將要倒閉的公司就會出現工資拖延的情況。當公司出現這種情況的時候，我們就一定要注意了，因為這很有可能就是公司快要倒閉了的徵兆。
2、高層異動
其實，當一個公司的經營狀況受損的時候，高層的人員是最早地知道消息的。所以，我們可以通過高層人員的狀況去推測出公司的經營狀況。
如果許多高層或核心管理人員頻繁變動，那麼說明該公司目前在管理上存在著相當大的困境，這些困境很可能會由於管理不善而導致公司破產。
公司高層的人員往往是消息最靈通的，如果你公司的領導他們一改往日的作風，開始出現遲到早退，請假頻繁的狀況，那就很有可能是公司的內部出現了很多的問題，他們在進行著自己的打算了。
另外，如果公司中除了高層的員工結伴離職外，還有大量普通員工離職或跳槽，那麼，這家公司快要不行了的狀況也就基本定了。
所以，當你看到自己的領導平時比較穩重，但是有一天突然變得心神不寧；再比如一個從不吝嗇花錢的老闆，突然開始四處籌款，大量借貸，並為之提供資金。
這表明，該公司已開始出現經營失常，並已開始面臨巨大危機。
網上流傳著一種說法，當你的老闆開始頻頻地在工作的問題上找茬的時候，比如老闆開始嚴格執行衛生、考勤、休假等制度時，你一定要提防這些細枝末節。上司發現公司不景氣時，首先想到的就是員工是否偷懶，多數上司不會認為自己的決定出了問題，他們首先怪罪的肯定是員工。
3、工作量減少
其實公司倒閉前還有一種表現，那就是工作量會逐漸地減少。工作量逐漸的減少這意味著公司接不到活兒了，公司接不到活兒了，你就自然的沒有活兒可以做了。
有些人在活兒變少的時候可能會感到竊喜，覺得自己可以輕鬆一點兒了，但是，工作量變少這也意味著你賺的錢也會更少。如果你公司的業務量很大，那麼你賺的錢也會很多，與這兩者成正比。因此，在你的工作量越來越小的時候，你可不要高興得太早，一定要早點離開現在的單位，去找新的單位。
總結：以上便是我想要分享給大家的觀點，希望能夠受用。
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