導語：職場中，無能的人喜歡抱怨，然而你隨著時間的推移，這類人越來越愛抱怨，因此也與升職和加薪無緣。隨著越來越多的企業開始轉型，企業對人才的篩選也越來越嚴苛，於是喜歡抱怨的人，又開始抱怨工作不好找，而樂觀的他會看到自己的不足，會看到這是機會，然後會抽時間彌補自己的不足，以便抓住機會。職場HR深知當人遇到出乎意料的事情，然後人的第一反應往往是最真實的，也能反映出求職者內心最真實的想法，於是面試官們便在面試的時候，偶然會問到一些比較奇怪的問題，可能看上去與面試沒有絲毫關係，但是別忘了世間任何事物都會有千絲萬縷的聯繫。面試也是一樣。
前不久，95後的婷婷參加了一家公司的面試，當日負責面試的面試官是一位年約三十，看上去卻很是年輕的很苗條，眼睛大大地美女， 且氣質極佳，說起話來也是相當的溫柔，當著眾多求職者的面說道：為了提高效率，隨將面試分了兩個環節，第一是一個小時的筆試時間，第二個便是只有筆試優秀者才能參加的一對一交流環節。而當時求職者少說也得有幾十人，最終只有兩位求職者通過了面試，而在交流環節面試官指著大屏幕，竟然問道：移動一根火柴，使1+9=8+8等式成立？
第一位應聘者是一位剛畢業的大學生，看著大屏幕，上面赫然這些智商120以上的人只要10秒，可自己盯著大屏幕至少也有20來秒了，但還是想不出解決辦法，心理已經崩潰了，於是反問面試官我覺得這道題目沒有太多的意義，希望能看在之前的表現上換一道題，被面試官婉言謝絕了，而這位應聘者又說道：我知道這次面試已經失敗了，但是希望面試官能告訴我，通過這道題，你認為我哪裡還不夠，面試官想了一會說道：我從這道題目看出了你的心理承受能力不足。而後這位求職者就離開了。
第二位應聘者就是婷婷，婷婷是一位專科畢業，走進面試間，面試官指著大屏幕的問題說道：十秒鐘能搞定嗎？婷婷對著面試官笑了笑，而後說道：我不需要十秒，不就是移動一根火柴嗎？我想我一秒就夠了，面試官簡直不敢相信有人竟然會如此大言不慚，就在面試官等著看笑話的時候，婷婷給出了答案，面試官有點不敢相信自己的眼睛，卻是只用了一秒，而答案就是：拿掉一根火柴，讓9變成5，然後將拿下來的拿一根火柴放到5的前面，於是等式就變成了1+15=8+8。
面試官當場錄用了婷婷。
結束語：在職場面試的時候，面試官可能會問一些刁難人的問題，向上面的這道題目，首先應聘者不能抱怨，不能慌亂，面試官只是想了通過刁難類面試題檢驗，你簡歷中填寫的東西有沒有水分，有多少水分。其次應聘者應該沉著冷靜的應對此類面試。