我是臻叔，運營總監+投資人，每天分享一點職場經驗和運營技巧。昨天發了《職場上如何與同事、領導、競爭對手相處？》，有二個觀眾私聊我，如何在崗位競選中獲得競爭對手的支持？今天給大家分享一下我的真人真事。
職場中有競爭對手是在所難免的，如何得到對手的支持，這裡分享一下我個人的處理方法：
1. 低調做人，高調做事，適度展現能力
職場中競爭關係難免，很多人都無法處理好，所謂的競爭最直接影響到你的收益，相當於是一塊肉，你搶到商機，還不允許別人眼紅說說你？
做事高調，為人低調，適當的展現能力，但不能拿出來顯擺，本來競爭對手心裡就不爽，你這等於是在嘲笑他。
2.儘可能地給競爭對手幫助
俗話說冤家宜解不宜結，多個朋友幫忙，總比多個對手拆臺要好，工作中的矛盾只是意見不同，必要時能幫忙還是幫一下忙，舉個例子：
有段時間公司實行手機打卡制度，少打一次扣50元且滿勤獎300元也沒了，等於是扣350元，我的競爭對手家裡公司偏遠，每天需要穿過市中心來上班，我就微信提醒他，看他到點還沒有打卡，就打電話通知他，他很是意外，午飯後很難為情地走過來跟我道謝，我說工作上有爭執，是意見不同對事不對人，大家都是上班的，賺點錢不容易，何必扣這350元，至此握手言和，以至於在某個階段拉我一把。
3.工作中避免發生正面衝突
有些人會將自己的競爭對手看作死敵，為了成功會不擇手段排擠對手、下圈套等等，像這種多行不義必自斃的行為少做，領導不是瞎子，終究會馬失前蹄，成為輸家，與競爭對手發生衝突，只會讓上級看低你。
4.切勿落井下石
競爭對手之間打交道，不要主動侵犯對方或者阻擾對方，會讓你在公司形象受損，就如電視劇--《安家》中的房似錦，搶員工單子，人人排斥。當會議中發生意見不同時，就事論事，落井下石並不會給你贏得更多的支持，反而會讓你形象受損。
5.放大自己的格局
社會在進步，已不像以前的單獨作戰，現在提倡合作共贏，同樣的項目，可以雙方共同完成，達成一致的利益分配，還糾結於成王敗寇遲早會被淘汰。
2017年接了一個項目，因為甲方的計劃更改，導致這邊很難進一步的操作，需要政府審批文件，讓我近一個月都處在黑白顛倒狀態，不甘心放棄但又無能為力，在月底回公司匯報工作時，中飯時遇到我的對手，坐一起閒聊聊到此事，他說可以去操作，我開始並未相信，後來得到確認，私下裡跟他協商合作，最終拿下項目，提成發放時給他一半，現在是合作共贏時代，一個人的力量終究有限。
其次，職場的緊張壓力本來就容易使人變得猜忌、鬱悶、暴躁，與其花時間貶低對手突出自己，不如想想怎樣提升自己，一個有品位和職業操守的職場人士，會得到競爭對手的尊重。