HR:「你的缺點是什麼?」
你:「我的缺點是沒有缺點,太完美了!」
HR:「滾!」
這不是虛構的故事,而是我一個HR朋友的真實經歷——只不過我朋友比較禮貌,沒有直接讓面試者「滾」,而是呵呵一笑,然後就一直瞅著對方,就跟瞅傻子似的,直到那人實在坐不住了,奪門而逃。
面試時,很多人都害怕面試官問「缺點」,因為他們不會回答,同時也因為他們不想暴露自己的不足給別人。
今天,我們就來研究一下,當面試官問「你的缺點是什麼」時應該怎麼回答。
01、真實但錯誤的答案是這樣子的
一般而言,當面試官問「缺點」時,大概會有這4種回答方式:
1、手足無措型
「呃……啊,這個……我的缺點嘛……」
支支吾吾老半天也憋不出一個完整的句子來,你心裡埋怨HR的問題太突然,而HR則認為你連對自己都沒有一個清楚的認知,根本不足以成事。
2、實話實說型
「我就實話實說了,我的缺點是專業能力方面可能有些欠缺,不過我可以學。」
呵呵,你以為實話實說是一種美好的品德,但HR卻當了真,而且會在內心將你這個缺點無限放大,不自覺地否定你。
3、耍小聰明型
「我的缺點是沒有缺點!」「我的缺點是打籃球不是特別好!」「我的缺點是優點太多,堪稱完美!」
這種人的想法無非就是耍個小聰明,自以為幽默。但你是當HR是傻子嗎?這樣說,只會讓HR覺得你要麼不成熟,要麼就是太裝B太自以為是。
這些都是面試時最真實的答案,但明顯都是錯誤的,只會讓你離錄用越來越遠。那麼,當HR問「你的缺點是什麼」時,我們應該怎麼回答才合適呢?
02、高情商的人都會抓住這3個要點來回答
金無足赤,人無完人。每個人都有缺點,這是無可厚非的。
那麼,當HR問我們缺點時,我們大方說出來就是了。只不過,一定要抓住這3個要點:
1、你給出的缺點一定要是能改正的,而且是容易改正的
雖然HR問「缺點」,但並不代表他就願意招一個有缺點的員工。
我們給出缺點時,一定要確保這個缺點是能改正的而且是容易改正的,否則的話,這個缺點就是缺陷,只會拉低我們在HR心中的能力值。
容易改正的缺點,可以是階段性的,可以是能力性的,也可以是未知性的,就比如——
「我雖然專業技能方面不錯,但是實戰經驗可能並不足夠,還需要學習。」
2、你要給出改正缺點的方案
給出缺點,不是為了告訴HR我們是活生生的血肉之軀,而是為了引出改正缺點的解決方案。只有這樣,HR才會認為我們有彌補缺點的計劃,他才不用擔心這個缺點。可以像這樣——
「關於實戰經驗方面的問題,我一直在總結復盤以前做過的項目,同時還在網上參加了專業論壇的探討,學到了很多。進入公司後,我也會認真向前輩們學習,爭取儘快融入團隊。」
3、你要得到HR的認可
不管是說自己的缺點,還是提供解決方案,我們的目的都是得到HR的認可——畢竟,面試官認可你,你才能過關。所以,最後,我們可以加這麼一句話:
「以上這些就是我的缺點以及相關的彌補方式,您覺得這樣安排有沒有什麼問題?非常希望您能給我一些實用的建議。」
總結如下:
「我雖然專業技能方面不錯,但是實戰經驗可能並不足夠,還需要學習。關於這個問題,我一直在總結復盤以前做過的項目,同時還在網上參加了專業論壇的探討,學到了很多。進入公司後,我也會認真向前輩們學習,爭取儘快融入團隊。以上這些就是我的缺點以及相關的彌補方式,您覺得這樣安排有沒有什麼問題?非常希望您能給我一些實用的建議。」