做管理時參與過不少面試，發現HR總是問出「你的缺點是什麼」，
一開始在我想來，面試者總不會傻到真把自己的缺點都說出來吧，
沒想到各種回應比我想像中的還奇葩，
面試官：你的缺點是什麼？多數人還在自誇，高情商的人這樣回答。
不能說空話套話
「我覺得我在戰略思維方面還比較欠缺。」
「我的缺點是在資源整合方面做得還不夠好，還得再加強。」
說這樣的話就過於高大上了，好像自己是大老闆一樣，
明顯作為求職的人，這樣說是不適合的，
都是空話、套話，沒有任何實質性的內容和意義。
千萬別「幽默」
沒人喜歡談論自己的缺點，畢竟是不好的一面。
但是，當面試官問我們的缺點是，我們又不得不回答，
於是很多人就選擇了幽默，比如說像這樣——
「我的缺點就是沒有缺點！」
「我的缺點就是優點太多了！」
你可能自以為是的覺得自己好幽默，但其實不過是抖機靈而已，
簡直就是在侮辱面試官的智商。
面試，是一個嚴肅正經的場景，不是你來抖機靈的地方，
你這樣耍小聰明只會讓面試官覺得你不夠成熟。
可以說一些與應聘崗位不相關的缺點
有些人會選擇回答不影響到應聘崗位的缺點，
比如財務相關崗位可以回答自己不懂拒絕，習慣按章辦事；
技術崗位可以回答自己說話太直接之類的，這些都不會直接影響到應聘崗位。
所以在回答缺點的時候，要好好思考是否會直接影響到應聘職位。
你給出的缺點一定要是能改正的，而且是容易改正的
雖然HR問「缺點」，但並不代表他就願意招一個有缺點的員工。
我們給出缺點時，一定要確保這個缺點是能改正的而且是容易改正的，
否則的話，這個缺點就是缺陷，只會拉低我們在HR心中的能力值。
容易改正的缺點，可以是階段性的，可以是能力性的，也可以是未知性的。