職場中，新老交替是常事，每天都有老員工離職，也都有新員工入職。而入職的第一關，就是面試，傳統的面試，無非就是考核崗位相關的技能 。但現在與以往不同，公司之間的競爭日益增強，公司若想更好地生存下去，肯定想找到更符合自己公司發展的人才。
而如今，公司的面試題越來越「奇葩」，特別是有實力的公司，出的面試題目簡直讓人看了無語，大家心裡肯定會想：「正常公司誰會出這種奇葩的題目。」其實公司是不會出無聊的題目戲弄人的，出這些題目都有自己的目的，一般是為了考核你的能力之外的東西，比如你的態度、你的人品、你的思維敏捷度等。
這些問題其實面試的時候多加思考，基本上就能作出讓面試官滿意的答案。
舉這樣一個真實的例子；
一家大型公司經過篩選，留下三名男子，這三名男子都來自很好的大學，也都輕鬆通過了崗位業務考核，而這時候女面試官問了最後一個問題：「我身體哪個地方最軟，卻摸不到？」
第一名男子回答：「額，這個蠻不好意思說出口，是胸部吧」。
女面試官搖了搖頭。
第二名男子：「我認為是舌頭，舌頭才是身體最柔軟的地方。」
第三名男子想了想這是一家銷售公司，如果這個問題的答案是這麼淺顯直白的話那也太沒意義了。於是回答道：「心，心才是身體最柔軟的地方，一個人做事，必須要用心，才能更好地打動別人。「
女面試官表示很滿意，把第三名男子直接錄取。
這個案例的問題肯定有不少人覺得很奇葩，其實高情商的·人，只要細心揣摩，就能作出讓面試官滿意的答案。高情商的人可以迅速猜到面試官的心思，遇事冷靜思考，心思縝密，說話好聽，做事有分寸。
高情商的人，無論在職場，還是平時生活中，都很容易打動別人，贏得別人的好感。
一個高情商的人，無論在感情裡還是生活中，都會處理得遊刃有餘，不會讓自己陷入難堪的境地。一個高情商的人，做事張弛有度，懂得思考，思維敏捷。
馬雲說過：一個高情商的人往往更容易取得成功。」
一個情商高的人，一句話可以打動別人，一個情商低的人，一句話可以讓別人遠離你。
而高情商的人首先要從學會講話開始，一個懂得自己在講什麼，懂得考慮後果，顧及他人的人，才會讓自己的情商不斷地得到磨鍊。
而馬雲也說過，情商可以決定一個人的高度，建議你看看這套書《口才三絕》《為人三會》《修心三不》
《為人三會》：教你會說話，會辦事，會做人。
《口才三絕》：教你會讚美，會幽默，會拒絕。
《修心三不》：教你不抱怨，不生氣，不失控。
與人相處非常複雜，有人一句話、一個態度可以迎來一個貴人，有人卻能一句話搞砸一單大生意，所以我們更應該刻意培養自己的處事技巧，為自己帶來更多發展機會！
董卿強烈推薦這套書，現在人的生活太浮躁，不要什麼都依賴手機或者網際網路，枕邊或者書桌需要挑選幾本好書，在你有空或者煩悶的時候看看，可以領悟很多，可以真正明白你內心想要的是什麼，然後總結大家的心得智慧，告訴你當下應該怎麼做。
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