領導為什麼要給下屬的微信說說和動態點讚呢？!
微信說說和動態都是屬於私人的社交平臺，是你個人的興趣與愛好，並非工作內容，領導沒有必要參與你的私人平臺活動。領導與下屬關係的是基於工作關係，他無須為你的私人活動、私人情緒表態。在職場上，公私分明也是一個員工的基本素養。
此外，還有很多原因致使領導從來不給下屬點讚：
01一，很多領導領導根本不看微信說說和朋友圈動態
1. 平時工作繁忙沒有時間去看，他們會屏蔽掉很多無用低質的信息，只關注他們需要的信息。
2. 有的領導不感興趣，自己不願發，所以也不看他人的。
3. 有的領導閒適也會看，但從不評論與表態。
02二，領導如果看了但不表態的原因
1. 給誰點讚好？點這個不點那個，沒事都生出事端來，所以一律不點讚。
2. 今天點了明天沒點，當事人也可能會起無端猜疑。
3. 領導對你津津樂道的事根本不感興趣，甚至不認同。
03三，領導與下屬在非工作狀態保持一定的謹慎也是領導的基本素養
領導在與下屬相處時有必要保持謹慎拉開距離，這是工作需要也是作為領導的基本素養。領導在單位他的一舉一動都會被放大、被大家反覆咀嚼，職務越高他越容易被聚焦。
以我為例，我做總經理時，在公司永遠只有一號表情：親和的微笑，不管心中欣喜還是難過疲累，只要面對有人的時候，我永遠是風輕雲淡的親和的微笑。員工們只要看到我這樣，天塌下來都不會驚慌。
同樣，我也從不回下屬們的微信朋友圈，除了偶爾在高管群裡應工作需要聊上幾句。我知道如果我隨意因喜歡一個發的朋友圈內容點讚或評論的話，後面放大的事可能要花N倍去糾治，這就是「蝴蝶效應」。
04四，無論領導還是下屬員工在職場一定要釐清公私之分
在公司與人相處久了自然會有感情，但公司的人員永遠是流動的，當你對老員工過於親近的時候一定會影響到新員工的情緒與工作積極性。所以，除了少數能放鬆的場合，大多數時間彼此保持一定的距離便於大家更好的長久合作。
總之，領導與下屬之間，員工與員工之間都要懂得人際邊界，不要過度介入同事的私人空間，釐清公私之分這樣大家在職場才會感到輕鬆自由。
作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士，我非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。我是葛曉惠，歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！