中午吃飯時鍋鍋抱怨起了副手，說她真不個玩意，因為副手的過錯，竟然要鍋鍋自己承擔後果，坑了人竟然還要人承她的情，鍋鍋說真是沒見過這樣的害人精，都是什麼狗屁邏輯。
鍋鍋說因為副手是乙方服務公司，給甲方招人的，甲方的開工入職期是次月，而副手卻是在上月十天前招的鍋鍋。當時副手並沒有明確告知鍋鍋，入駐甲方是從次月起算薪，這提前的十天是無薪的，算是學習期。
鍋鍋就按正常流程入職到了甲方，結果發薪日，那十天甲方自然是不計薪的。鍋鍋找到了乙方的CEO反映情況，CEO說待跟副手確認情況後，費用該乙方承擔就乙方承擔。
鍋鍋安心的開始等待，一天過去了，兩天過去了，一周過去了，半個月過去了。竟然都沒等到CEO的回覆，鍋鍋發信息又詢問，依然沒有回覆。翌日，鍋鍋敲開了CEO的門，直接了當的問起了這事怎麼處理。
CEO把正在外面忙活的副手叫了進來，問當時面試時什麼情況。副手一幅唯唯諾諾的樣子說，「當時就說了，那時期算學習期。」鍋鍋說，「學習期也應該算進試用期，理應有工資的呀。」
副手咬牙切齒的說，「當時就跟你說明了，你現在又來追討這錢，算什麼回事。」
鍋鍋瞟了一眼副手，怒火中燒，連珠炮似得反問到，「如果當初你就說明那幾天是沒有工資的，可能我就不考慮了，但你確實沒有說，也沒有明確告知我。」
副手依然一副死豬不怕開水燙的模樣，大言不慚道，「我們本來就是有3天無薪的試用期。」
鍋鍋抓住機會懟回，「那我有10天呢，除去3天，還有7天工資呀！」
副手偃旗息鼓了，「那最多給你補7天，那3天不可能有的。你本來能力都沒體現出來，領導都不認可，說白了都是在白養你呢！」
說完氣哼哼的出去了。
鍋鍋面對這樣的氣焰，氣得是無言以對。
不認可，不認可你倒是提早說呀！都做三個月了，才發一個月工資，不認可你大可一個月時就可讓我走，耽誤誰呢。鍋鍋也氣不順
鍋鍋說也不想把事鬧大，十天也不過1500多塊錢，就算7天也就1000多點，不值當。況且日後還要在副手手下做事，鬧太僵了，怕被穿小鞋。
最終CEO承諾給鍋鍋補發7天的工資，鍋鍋當日就發了銀行卡號給副手，讓其到時轉帳到卡。
又是十天過去了，鍋鍋才聽到副手提起這事說要給她轉錢。
結果鍋鍋又被副手氣了一番。
副手說，「那7天就轉你1000整數好了，七八十塊的零錢就不轉了，這還是CEO個人掏錢給你的，這個情你還是要承的。」
一旁的蘭蘭插嘴道這是怎麼回事呀？還要承CEO情？
副手解釋說當時招鍋鍋時沒有跟鍋鍋說明那幾天是無薪的，有點誤會，現在沒有了。本來對於乙方公司來說就是有幾天試用是無薪的，這還是CEO情重，才自己掏腰包給鍋鍋補發的，要是報到甲方，甲方是不認這筆費用的。
一旁的蘭蘭高舉著大旗說，「CEO還真是好人呀，有的企業你做半個月不幹了都不發工資的，看CEO的社交籤名就能看出來，CEO是個好人。」
副手一幅得意樣，「是啊CEO人就是重情，可好了。」
面對厚顏無恥的乙方行徑，鍋鍋能說什麼，只能忍了，免得連這1000也得扣了。就答應了副手不轉零頭，只轉整數的無理要求。
氣不過的是這乙方坑了人鍋鍋，竟然還大言不慚的要鍋鍋承他們的情，好像是鍋鍋欠了他們似的。
在小地方就是如此，什麼試用幾天不給薪水呀，什麼做了半個月離職了不給發工資呀，各種的扣，各種的罰，把員工都逼走了，他們好截留下那一點可憐的費用。
賺了剝人骨的利，也損了自己的德。對於這類不道德的公司，還是祝他們早日關門大吉，別再出來禍禍人了。
也願鍋鍋儘早跳出這個坑，遠離無德小人！